Είτε αφήσατε τον εργοδότη σας είτε έφυγε από την εργασία σας, σύμφωνα με το ομοσπονδιακό και το κρατικό δίκαιο, ο εργοδότης σας πρέπει σας πληρώνουν για όλες τις ώρες εργασίας. Όπως οι τακτικοί μισθοί σας, οι τελικοί μισθοί σας υπόκεινται σε ορισμένες μειώσεις, είτε υποχρεωτικές είτε προαιρετικές. Αυτές οι μειώσεις πρέπει να είναι σύμφωνες με το ομοσπονδιακό και το κρατικό δίκαιο.
Ομοσπονδιακός νόμος
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων, ο οποίος διέπει τον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό και τις υπερωρίες, επιτρέπει στον εργοδότη να προβεί σε ορισμένες μειώσεις από τους κανονικούς και τελικούς μισθούς, ακόμη και αν φέρουν το μισθό σας κάτω από τον απαιτούμενο ελάχιστο μισθό:
- Φόροι μισθοδοσίας, όπως ο ομοσπονδιακός και κρατικός φόρος εισοδήματος, φόρος κοινωνικής ασφάλισης και φόρος Medicare
- Αποζημιώσεις μισθών που εκδίδονται από μια νομική οντότητα, όπως τα δικαστήρια ή η υπηρεσία εσωτερικών εσόδων
- Τα τέλη της Ένωσης
- Ελλείψεις μετρητών που προκύπτουν από κλοπή ή απάτη από τον εργαζόμενο
- Οι προκαταβολές για τις διακοπές στις διακοπές
- Πιστωτικές συμβουλές
- Εθελοντικές απολαβές μισθών που ωφελούν μόνο τον εργαζόμενο, όπως οι ασφαλίσεις υγείας και οι συντάξεις συνταξιοδότησης
- Δάνεια και προκαταβολές με επιτόκιο
Γενικά, δεν μπορεί να γίνει παρακράτηση για τις στολές και τα συνακόλουθα έξοδα συντήρησης, τις μεγαλύτερες απώλειες αποθεμάτων ή μετρητών, τον κατεστραμμένο ή χαμένο εξοπλισμό και τα κατεστραμμένα οχήματα εργοδότη, εφόσον θα προκαλέσουν μείωση της αμοιβής σας κάτω από τον κατώτατο μισθό. Ο εργοδότης σας θα πρέπει να επανεξετάσει προσεκτικά τις διατάξεις της FLSA πριν προβεί σε μειώσεις από τους τελικούς μισθούς, επειδή ενδέχεται να ισχύουν εξαιρέσεις.Για παράδειγμα, οι κρατήσεις για στολές και ομοιόμορφο κόστος καθαρισμού, γεύματα και διαμονή επιτρέπονται μόνο σε περιορισμένες περιπτώσεις.
Συμβουλές
-
Ομοσπονδιακός νόμος δεν λέει εάν οι εργοδότες πρέπει να πληρώσουν για αχρησιμοποίητες διακοπές ή άρρωστος χρόνος όταν τερματίζεται ένας εργαζόμενος. Αυτό γενικά αφήνεται στο κρατικό δίκαιο.
Τον κρατικό νόμο
Τα περισσότερα κράτη έχουν τελικούς νόμους μισθοδοσίας, οι οποίοι είναι πιο συγκεκριμένοι και συχνά πιο επωφελείς για τους εργαζόμενους από τον ομοσπονδιακό νόμο. Σε γενικές γραμμές, όταν εφαρμόζονται τόσο ο ομοσπονδιακός όσο και ο κρατικός νόμος, οι εργοδότες πρέπει να χρησιμοποιούν το νόμο που ωφελεί τον εργαζόμενο περισσότερο. Συνεπώς, είναι πολύ σημαντικό οι εργοδότες να συμβουλεύονται το κρατικό δίκαιο για τους τελικούς κανόνες πληρωμών.
Για παράδειγμα, ένας εργοδότης στην Ουάσινγκτον μπορεί να αφαιρέσει από τους τελικούς μισθούς χωρίς τη συναίνεση του εργαζομένου για:
- Ομοσπονδιακές ή κρατικές απαιτήσεις
- Αποζημιώσεις μισθών
- Χειρουργικές, ιατρικές ή νοσοκομειακές υπηρεσίες, με εξαιρέσεις. Για παράδειγμα, δεν μπορούν να γίνονται εκπτώσεις από τους τελικούς μισθούς για δαπάνες που ο εργοδότης κατέβαλε κατά την τελευταία περίοδο μισθοδοσίας για ιατρικά έξοδα που δεν σχετίζονται με τα καθήκοντα του εργαζομένου.
Ορισμένες κρατήσεις επιτρέπονται στην Ουάσινγκτον μόνο εάν ο υπάλληλος συμφωνεί προφορικά ή συναινεί εγγράφως. Αυτό περιλαμβάνει εκπτώσεις για παροχές σε προγράμματα παροχών, όπως η ασφάλιση υγείας και το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, οι πληρωμές σε πιστωτές ή τρίτα μέρη, καθώς και τα δάνεια των εργαζομένων - συμπεριλαμβανομένων των εύλογων τόκων. Ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να μειώσει τους τελικούς μισθούς για όλες αυτές τις εκπτώσεις, ακόμη και αν μειώσει τον κατώτατο μισθό του εργαζομένου.
Ειδικές μειώσεις μπορούν να πραγματοποιηθούν στην Ουάσινγκτον μόνο εάν συνέβησαν κατά τη διάρκεια της τελικής περιόδου πληρωμής, όπως η υποτιθέμενη κλοπή εργαζομένων και η θραύση ή η απώλεια εξοπλισμού, εάν ο εργοδότης μπορεί να αποδείξει ότι οι πράξεις αυτές ήταν σκόπιμες. Ο εργοδότης δεν μπορεί να προβεί σε τέτοιες κρατήσεις από τους τελικούς μισθούς, εάν προκαλέσει μείωση του μισθού του υπαλλήλου κάτω από τον κατώτατο μισθό.
Συμβουλές
-
Οι κανονισμοί που επηρεάζουν τις εκπτώσεις από τους τελικούς μισθούς για τις προκαταβολές των πληρωμών διαφέρουν ανάλογα με το κράτος. Για παράδειγμα, στην Καλιφόρνια, απαγορεύεται στον εργοδότη να πραγματοποιεί κατ 'αποκοπήν έκπτωση από τους τελικούς μισθούς για να ανακτήσει το οφειλόμενο υπόλοιπο σε προκαταβολή, ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος συναινεί εγγράφως. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης μπορεί να αφαιρέσει μόνο το ποσό της κανονικής δόσης.
Ημερομηνία λήξης των τελικών μισθών
Σύμφωνα με την FLSA, ο εργοδότης σας δεν χρειάζεται να σας δώσει το τελικό μισθό κατά τη στιγμή του χωρισμού σας, αλλά μπορεί να περιμένει μέχρι την επόμενη περίοδο μισθοδοσίας. Πολλά κράτη έχουν τους τελευταίους νόμους μισθοδοσίας που υπαγορεύουν πότε οι εργαζόμενοι θα πρέπει να λάβουν τους τελικούς μισθούς. Η ημερομηνία λήξης μπορεί να εξαρτάται από τις συνθήκες που περιβάλλουν τον διαχωρισμό σας, όπως το κατά πόσον εγκαταλείπετε ή εκτοξεύσατε ή εκφορτώσατε,
Συμβουλές
-
Πολλοί όροι επηρεάζουν τους τελικούς μισθούς. Επικοινωνήστε με το κρατικό τμήμα εργασίας, το Υπουργείο Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών ή με έναν σύμβουλο απασχόλησης για διευκρίνιση εάν είναι απαραίτητο.
