Η συρρίκνωση μιας ομάδας υποψηφίων εργασίας αρχίζει συνήθως με μια σειρά αρχικών συνεντεύξεων. Αυτά μπορεί να είναι σύντομα και γλυκά, λαμβάνοντας μόνο αρκετό χρόνο για να πάρετε μια αίσθηση για κάθε δυνητικό υπάλληλο. Αλλά όταν έχει εντοπιστεί ο κατάλογος των σοβαρών υποψηφίων, οι διεξοδικές συνεντεύξεις σκιαγραφούν μια πιο σαφή εικόνα του ποιος μπορεί να είναι ο κατάλληλος για τη θέση.
Με την ησυχία σου
Μια ολοκληρωμένη συνέντευξη απαιτεί χρόνο και πρέπει να πραγματοποιείται χωρίς διακοπή. Θα πρέπει επίσης να περιλαμβάνει συνεντεύξεις από διάφορα μέλη του προσωπικού. Συγκεντρώστε την ομάδα συνέντευξης με χειροκίνητη επιλογή εκπροσώπων από ανθρώπινους πόρους και άλλα αρμόδια τμήματα. Προσκαλέστε μερικούς βετεράνους υπαλλήλους να ξοδέψουν χρόνο με τις προοπτικές και να προσφέρουν ανατροφοδότηση. Κατά τον προγραμματισμό της συνέντευξης με τον υποψήφιο, τον συμβουλεύστε πόσο καιρό σκέφτεστε ότι ολόκληρη η διαδικασία θα λάβει, ώστε να μπορέσει να αποκλείσει τον απαιτούμενο χρόνο. Προετοιμάστε ένα πρόγραμμα για όλους τους συνεντευκτές έτσι ώστε όλοι να γνωρίζουν το χρονοδιάγραμμα και να παραμείνουν σε καλό δρόμο.
Ερωτήσεις
Μια ολοκληρωμένη συνέντευξη είναι η στιγμή για να συγκεντρωθούν πληροφορίες σχετικά με την σχετική εμπειρία του υποψηφίου. Οι ερωτήσεις πρέπει να είναι ιστορικές σε αντίθεση με τις υποθετικές. Με άλλα λόγια, αντί να ζητά από τον υποψήφιο πώς μπορεί να χειριστεί μια κατάσταση, ζητήστε συγκεκριμένα παραδείγματα από την προηγούμενη απασχόλησή της.
Παρότι η αξιολόγηση της εμπειρίας του παρελθόντος είναι καθοριστική, τα ερωτήματα για το μέλλον είναι εξίσου σημαντικά. Ρωτήστε την υποψήφια για την επόμενη θέση της, πώς μπορεί να εφαρμόσει τα ταλέντα και την εμπειρία της, τους στόχους της μεγάλης εμβέλειας και πώς βλέπει τον εαυτό της ως κατάλληλη για την ανοικτή θέση.
Προσωπικότητα
Ένας υποψήφιος με σχετική εμπειρία, κορυφαίους ακαδημαϊκούς και όλες οι σωστές απαντήσεις μπορεί να μην είναι ακόμα το σωστό άτομο για την εργασία. Μια διεξοδική συνέντευξη θα πρέπει να περιλαμβάνει ερωτήσεις που αναδεικνύονται στα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας του υποψηφίου. Πρέπει επίσης να είναι καιρός να παρατηρήσουμε τη συμπεριφορά του. Δημιουργήστε μια άνετη ατμόσφαιρα που αφήνει τις άμυνες να κατεβαίνουν και ενθαρρύνει την εμπλοκή συνομιλίας. Ξεκινήστε τη συνέντευξη με φως συνομιλία για να χτίσετε την έκθεση. Αυτό θα θέσει τον τόνο για τις σκληρότερες ερωτήσεις που θα έλθουν αργότερα στη συνέντευξη.
Συμβουλές
Αν και μια εκτεταμένη συνέντευξη βασίζεται σε μεγάλο χρονικό διάστημα, πρέπει να επικεντρωθεί στην ποιότητα. Προετοιμάστε τις ερωτήσεις, προγραμματίστε τους σωστούς ανθρώπους και συγκεντρώστε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες.
Μετά τη συγκέντρωση της ομάδας συνέντευξης, δηλώστε τις προσδοκίες για τη συνέντευξη. Μην υποθέστε ότι κάθε μέλος του προσωπικού είναι έμπειρο στην τέχνη της συνέντευξης. Παρέχετε ερωτήσεις δείγματος, αλλά σχεδιάστε μια στρατηγική έτσι ώστε οι ερωτήσεις να μην επαναλαμβάνονται.
Αποφύγετε να εκφοβίζετε συνεντεύξεις με πίνακες.
Μην φοβάστε να εμβαθύνετε όταν συζητάτε σχετική εμπειρία σε προηγούμενες θέσεις εργασίας. Δώστε ερωτήσεις που θα μετατρέψουν μερικές πέτρες και θα συνεχίσουν να σκάβουν απαλά για να αναδείξουν όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες.
