Ένας τρόπος με τον οποίο οι μικρές επιχειρήσεις προσλαμβάνουν ταλαντούχους και υποκινούμενους εργαζόμενους είναι να προσφέρουν ολοκληρωμένα πακέτα αποζημιώσεων και παροχών που παρέχουν στους εργαζόμενους ανταγωνιστική αμοιβή για την εργασία τους και πρόσθετες προμήθειες για τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους. Ενώ η αποζημίωση περιλαμβάνει οποιαδήποτε εγγυημένη και βασισμένη στην απόδοση αμοιβή που προσφέρει η εταιρεία για καθημερινή εργασία, οι παροχές προσθέτουν επιπλέον αξία για τους υπαλλήλους με τη μορφή νομισματικών ή μη νομισματικών προνομίων λέει το κρατικό πανεπιστήμιο του Missouri. Από νομική άποψη, οι μικρές επιχειρήσεις πρέπει να παρέχουν στους εργαζομένους ορισμένα οφέλη που καλύπτουν την ανεργία και την αναπηρία από συμβάντα που σχετίζονται με την εργασία. Ωστόσο, η προσφορά μιας ποικιλίας προαιρετικών παροχών μπορεί επίσης να βοηθήσει στην προσέλκυση και τη διατήρηση ταλαντούχων εργαζομένων, να διατηρήσει τους υπαλλήλους δεσμευμένους σε επιχειρηματικούς στόχους, να βελτιώσει το ηθικό των εργαζομένων και να καταστήσει την εταιρεία ξεχωριστή από τους ανταγωνιστές της.
Συμβουλές
-
Οι αποζημιώσεις των εργαζομένων είναι οι εταιρείες χρημάτων που πληρώνουν για την εργασία των εργαζομένων - συμπεριλαμβανομένων τυχόν πρόσθετων συμβουλών, μπόνους και προμήθειες - και τα οφέλη περιλαμβάνουν επιπλέον παροχές όπως ασφάλιση υγείας, αποζημίωση για δίδακτρα, σχέδια συνταξιοδότησης και αμειβόμενος χρόνος διαμονής.
Επισκόπηση αποζημιώσεων και οφελών
Οι αποζημιώσεις και τα οφέλη ενός εργαζομένου συνίστανται τόσο από τα χρήματα που κερδίζουν για την εκτέλεση της κανονικής τους εργασίας, όσο και από τις πρόσθετες χρηματικές και μη νομισματικές παροχές που υπερβαίνουν τα οφειλόμενα κέρδη τους. Ο ορισμός της αποζημίωσης περιλαμβάνει τον εγγυημένο μισθό του μισθωτού ή την ωριαία αμοιβή, κάθε αμοιβή κινήτρων για τις υπερωρίες και τις διακοπές, τα επιδόματα που κερδίζονται και τις προμήθειες και συμβουλές για τις πωλήσεις και τις υπηρεσίες. Η αποζημίωση ενός εργαζομένου ποικίλλει ανάλογα με τον τίτλο εργασίας, το απαιτούμενο επίπεδο εκπαίδευσης, την εμπειρία και το επίπεδο ευθύνης. Τα οφέλη είναι αυτά που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι πέρα από την κανονική αποζημίωση. Τα παραδείγματα περιλαμβάνουν τόσο απτά οφέλη, όπως κάλυψη για διάφορες επιλογές ασφάλισης και συνταξιοδότησης, καθώς και άυλα προνόμια όπως ευέλικτες επιλογές εργασίας και προγράμματα ευεξίας.
Υποχρεωτικά οφέλη για τον εργαζόμενο
Ανάλογα με τον τόπο εγκατάστασης και τον αριθμό των εργαζομένων, οι μικρές επιχειρήσεις πρέπει να προσφέρουν στους εργαζομένους τους ειδικές παροχές για ασφάλιση αναπηρίας, αποζημίωση εργαζομένων και άδεια άνευ αποδοχών και προστασία θέσεων εργασίας για οικογενειακά και ιατρικά θέματα σύμφωνα με την Ένωση Μικρών Επιχειρήσεων των Η.Π.Α. Τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι σε κράτη όπως η Καλιφόρνια, η Χαβάη και η Ρόουντ Αϊλαντ καταβάλλουν φόρους για ασφάλιση αναπηρίας που καλύπτει μέρος των μισθών του εργαζομένου, αν είναι φυσικά ανίκανοι να εργαστούν. Όλες οι επιχειρήσεις πρέπει να προσφέρουν σε κάθε εργαζόμενο ασφάλιση ανεργίας και αποζημίωση εργαζομένων για περιστατικά που σχετίζονται με την εργασία ανεξάρτητα από τις ώρες εργασίας τους, ενώ οι μικρές επιχειρήσεις με τουλάχιστον 50 εργαζόμενους οφείλουν να χορηγούν στους επιλέξιμους εργαζόμενους ετήσια μη αμειβόμενη άδεια 12 εβδομάδων, Ενεργω. Επίσης, οι εργοδότες των μικρών επιχειρήσεων πρέπει να συμβάλλουν στη συνταξιοδότηση των εργαζομένων, πληρώνοντας για το ήμισυ τους φόρους Medicare και Κοινωνικής Ασφάλισης.
Χρόνος απουσίας πληρωμής και 401 (k)
Ένα από τα πιο κοινά μη κερδοσκοπικά οφέλη που προσφέρουν οι μικρές επιχειρήσεις είναι η απουσία διακοπών για διακοπές, ασθένειες και διακοπές. Αυτός ο αμειβόμενος χρόνος συνήθως βασίζεται στην κατάσταση εργασίας, τη θητεία και τις ώρες εργασίας του εργαζομένου. Επίσης, οι εργοδότες παρέχουν στους υπαλλήλους πρόσβαση σε προγράμματα συνταξιοδότησης, όπως τα σχέδια 401 (k) και διάφορες επιλογές ατομικού λογαριασμού συνταξιοδότησης (IRA). Οι μικρές επιχειρήσεις μπορούν να επιλέξουν ένα ποσοστό που να ταιριάζει με τις συνεισφορές των εργαζομένων στα σχέδια 401 (k) έως ένα ετήσιο ανώτατο ποσό σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν κάποια φορολογικά οφέλη για τη συνεισφορά σε έναν λογαριασμό IRA μέσω του εργοδότη τους.
Οφέλη υγείας και ευεξίας
Παρόλο που δεν απαιτείται, οι εργοδότες μικρών επιχειρήσεων προσφέρουν συχνά σχέδια ασφάλισης υγείας και μικρές επιχειρήσεις με τουλάχιστον 50 εργαζομένους αντιμετωπίζουν φορολογική κύρωση επειδή δεν το πράττουν βάσει του νόμου για την προσιτή φροντίδα. Τα συμπληρωματικά ασφαλιστικά προγράμματα για την όραση και την οδοντιατρική ασφάλιση μαζί με τα σχέδια εξοικονόμησης υγείας βοηθούν τους εργαζόμενους να μειώσουν το κόστος τους για προληπτική φροντίδα και θεραπείες. Τα σχέδια ασφάλισης ζωής μπορούν να παρέχουν κάποια ασφάλεια στις οικογένειες των εργαζομένων σε περίπτωση θανάτου τους. Άλλα οφέλη ευεξίας που μπορούν να λάβουν οι εργαζόμενοι περιλαμβάνουν συμμετοχές στο γυμναστήριο, προγράμματα ευεξίας της εταιρείας και ψυχαγωγικές δραστηριότητες για να δραστηριοποιηθούν οι εργαζόμενοι
Άλλα οφέλη που μπορούν να προσφέρουν οι εργοδότες
Οι μικρές επιχειρήσεις μπορούν να συμπεριλάβουν πρόσθετες αποζημιώσεις και οφέλη για να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους και να αισθάνονται εξουσιοδοτημένοι στο έργο τους Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι μπορούν να αποκτήσουν πρόσβαση σε προγράμματα κατάρτισης ή καθοδήγησης για να μάθουν από πιο έμπειρους επαγγελματίες και να προετοιμαστούν για προαγωγές. Οι εταιρείες μπορούν επίσης να προσφέρουν ευέλικτες επιλογές εργασίας όπως τηλεργασία και ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας ή ακόμη και να παρέχουν παιδική φροντίδα στο χώρο εργασίας για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους με τις οικογένειες. Η Lumen Learning αναφέρει ότι άλλα οφέλη μπορούν να περιλαμβάνουν την παροχή δωρεάν γεύματος, τη λήψη υπαλλήλων έξω για κοινωνικές εκδηλώσεις και την παροχή στους εργαζόμενους μιας αποζημίωσης για την αγορά εξοπλισμού που θέλουν, όπως ένας νέος υπολογιστής ή tablet.
