Κατά τη θέσπιση μιας πολιτικής διακοπών για την επιχείρησή σας, είναι σημαντικό να αξιολογείτε τόσο τις ανάγκες της εταιρείας σας όσο και τις ανάγκες των εργαζομένων σας, καθώς και τυχόν νομικές απαιτήσεις. Ο χρόνος διακοπών είναι ένα δυνητικό όφελος που μπορεί να προσελκύσει καλύτερους αιτούντες εργασία σε μια επιχείρηση και μπορεί να βοηθήσει τους υπάρχοντες εργαζόμενους να χαλαρώσουν και να ανανεώσουν, ώστε να είναι πιο αποδοτικοί εργαζόμενοι.
Νομιμότητα
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, δεν υπάρχει νομική απαίτηση να προσφέρεται χρόνος διακοπών στους υπαλλήλους, σύμφωνα με τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (Fair Labor Standards Act, FLSA). Η μόνη επιτρεπόμενη διάρκεια της ομοσπονδιακής κυβέρνησης εμπίπτει στο νόμο για την Οικογενειακή Ιατρική Άδεια (FMLA). Αυτός ο συγκεκριμένος νόμος απαιτεί από τους εργοδότες να προσφέρουν στους υπαλλήλους έως και 12 εβδομάδες απλήρωτης απουσίας κάθε χρόνο ότι πληρούν ορισμένες προϋποθέσεις. Αυτές οι απαιτήσεις περιλαμβάνουν τις δικές τους ανησυχίες για την υγεία που τους εμποδίζουν να εργάζονται, ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας ή τη γέννηση ή υιοθεσία ενός παιδιού.
Αριθμός ημερών διακοπών
Πολλές εταιρείες προσφέρουν δύο εβδομάδες διακοπών στους υπαλλήλους. Ορισμένες εταιρείες το αυξάνουν καθώς ο εργαζόμενος συσσωρεύει περισσότερο χρόνο στην εταιρεία. Για παράδειγμα, μετά από πέντε χρόνια απασχόλησης, ο εργαζόμενος μπορεί να έχει τον χρόνο των διακοπών του μέχρι και τρεις εβδομάδες το χρόνο. Στη συνέχεια, μετά από δέκα χρόνια απασχόλησης, μπορεί να χτυπήσει μέχρι τέσσερις εβδομάδες το χρόνο.
PTO
Ορισμένες εταιρείες ομαδοποιούν όλο το πλήρες ωράριο σε μια κατηγορία, συνήθως αποκαλούμενη ώρα πληρωμής (PTC). Οι εταιρείες που επιλέγουν αυτή τη μέθοδο δεν διαχωρίζουν το χρόνο των ασθενών από τον χρόνο των διακοπών, καθώς οι εταιρείες ήταν πιο πιθανό να κάνουν στο παρελθόν. Με αυτή την πρακτική, οι εργαζόμενοι έχουν ένα κατ 'αποκοπή ποσό ημερών για να χρησιμοποιηθούν για ασθένειες, διακοπές, οικογενειακές καταστάσεις, κηδείες ή για άλλους λόγους. Οι εργοδότες μπορούν επίσης να επιλέξουν να επιτρέψουν στους εργαζόμενους να μετατοπίσουν τις αχρησιμοποίητες ώρες μετάβασης στα επόμενα έτη. Ωστόσο, μπορούν να θέσουν ένα όριο στον αριθμό των ημερών ή ωρών που μπορεί να μεταφερθούν. Μερικοί εργοδότες έχουν μια πολιτική "χρησιμοποιήστε το ή χάνετε" όταν πρόκειται για αμειβόμενος χρόνος.
Άλλα θέματα
Οι εργοδότες συνήθως δεν προσφέρουν μισθωτές διακοπές σε εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Ωστόσο, εάν μια εταιρεία απασχολεί πολλούς εργαζόμενους μερικής απασχόλησης που θεωρούνται ουσιώδεις για τη λειτουργία του χώρου εργασίας, είναι κάτι που πρέπει να εξετάσει σοβαρά το θέμα, πιθανώς σε αναλογική βάση. Για να εξασφαλιστεί η ομαλή λειτουργία των δραστηριοτήτων της εταιρείας, οι εταιρείες πρέπει να εφαρμόσουν μεθόδους για την υποβολή αιτήσεων άδειας διακοπών, οι οποίες να διασφαλίζουν ότι δεν απουσιάζει ταυτόχρονα όλο το απαραίτητο προσωπικό.
