Όταν εκτελείτε μια εταιρεία, η επιλογή της κατάλληλης μεθόδου αποζημίωσης των υπαλλήλων σας μπορεί να διαδραματίσει ζωτικό ρόλο στην επιτυχία της εταιρείας σας συνολικά. Μια μέθοδος αποζημίωσης που θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε για να παρακινήσετε τους υπαλλήλους σας είναι η αμοιβή που βασίζεται στην απόδοση. Η αμοιβή βάσει απόδοσης είναι μια μέθοδος αποζημίωσης που περιλαμβάνει την πληρωμή των εργαζομένων για την εργασία που κάνουν αντί να πληρώνουν με μισθό ή ωρομίσθιο.
Αμοιβή βάσει απόδοσης
Με αυτή τη μέθοδο αποζημίωσης, οι εργαζόμενοι πληρώνονται ανάλογα με τον τρόπο που εκτελούν. Αυτό θα μπορούσε σε ορισμένες περιπτώσεις να αναφέρεται και ως δομή αμοιβής αποζημίωσης. Οι αμοιβές που βασίζονται στην απόδοση θα μπορούσαν επίσης να περιλαμβάνουν και άλλες ρυθμίσεις που περιλαμβάνουν βασικές αμοιβές και κίνητρα βάσει των επιδόσεων. Όταν οι εργαζόμενοι πληρώνονται με προμήθεια, λαμβάνουν ένα ποσοστό των πωλήσεων που παράγουν για την εταιρεία. Σε άλλες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι μπορούν να πληρώνονται βάσει του αριθμού των μονάδων που παράγουν ή εκτελούν σε κάποια άλλη στατιστική κατηγορία.
Διδασκαλία
Η αμοιβή βάσει επιδόσεων συζητείται επίσης μερικές φορές ή χρησιμοποιείται στον τομέα της εκπαίδευσης. Ορισμένοι υποστηρίζουν ότι οι αμοιβές με βάση τις επιδόσεις πρέπει να χρησιμοποιούνται για τους εκπαιδευτικούς. Με αυτόν τον τρόπο, οι εκπαιδευτικοί θα αποζημιωθούν ανάλογα με το πώς διδάσκουν τους μαθητές τους. Εάν οι μαθητές μάθουν τις πληροφορίες και μπορούν να το αποδείξουν μέσω δοκιμών, ο εκπαιδευτικός λαμβάνει υψηλότερη αμοιβή. Εάν οι μαθητές δεν έχουν καλή απόδοση, ο καθηγητής θα λάβει λιγότερη αμοιβή. Αυτό δίνει στον εκπαιδευτικό ένα κίνητρο να ρίξει περισσότερους πόρους στη διδασκαλία των μαθητών.
Πλεονεκτήματα
Ένα από τα σημαντικότερα πλεονεκτήματα της αμοιβής που βασίζεται στην απόδοση είναι ότι δίνει στους υπαλλήλους περισσότερους λόγους να εργάζονται σκληρά και να αποδίδουν καλύτερα. Όταν ένας υπάλληλος γνωρίζει ότι μπορεί να αποζημιωθεί περισσότερο, είναι πρόθυμος να βάλει περισσότερο χρόνο και προσπάθεια στη δουλειά του. Όταν πληρώνεστε με μισθό, μπορείτε να το παρακινήσετε μόνο από το ποσό αυτό για τόσο πολύ καιρό. Με τον ανταγωνισμό βάσει επιδόσεων, οι εργαζόμενοι εργάζονται σκληρότερα και τελικά επιβραβεύουν την εταιρεία.
Μειονεκτήματα
Αυτή η μορφή αντιστάθμισης έχει επίσης μερικά δυνητικά μειονεκτήματα. Για παράδειγμα, όταν η επιχείρηση πάσχει για λόγους εκτός του ελέγχου του εργαζομένου, μπορεί να είναι πιο δύσκολο να αποδώσει καλά. Οι πωλήσεις μπορεί να μην φθάνουν τόσο εύκολα και μπορεί να οδηγήσουν σε χαμηλότερες αποδοχές για τους υπαλλήλους. Αυτή η μορφή αποζημίωσης οδηγεί επίσης σε κενά εισοδήματος στην κοινωνία στο σύνολό της. Με τα χρόνια, η αποζημίωση με βάση τις επιδόσεις έχει αυξηθεί ενώ το χάσμα μεταξύ πλουσίων και φτωχών έχει αυξηθεί. Μέρος αυτού οφείλεται στο γεγονός ότι εκείνοι με αυτή τη δομή αμοιβών κερδίζουν περισσότερα.
