Ορισμένες από τις αιτίες των συγκρούσεων επικαλύπτονται. Οι συγκρούσεις στην εργασία, οι συγκρούσεις σε στενές σχέσεις και οι πολιτικές συγκρούσεις έχουν όλα παρόμοια χαρακτηριστικά. Οι εργοδότες, σύμφωνα με τον James C. Melmad του Κέντρου Διαμεσολάβησης του Όρεγκον, θεωρούν όλο και περισσότερο ότι επενδύουν χρόνο και χρήμα στην επίλυση συγκρούσεων. Αυτό οφείλεται στα κλιμακούμενα προβλήματα που προκαλούν οι ανεπίλυτες συγκρούσεις. Όταν η σύγκρουση αγνοείται, δεν εξαφανίζεται. Αντίθετα, τείνει να κλιμακωθεί, απασχολώντας τους εμπλεκόμενους σε βάρος των στόχων εργασίας.
Σχέσεις
Οι κακές σχέσεις και η διάρρηξη των σχέσεων βρίσκονται στο επίκεντρο πολλών συγκρούσεων. Σύμφωνα με το Leadership-and- motivation-training.com, οι άνθρωποι τείνουν να κρίνουν άλλους με τη συμπεριφορά τους, αλλά να κρίνουν τους εαυτούς τους με τις προθέσεις τους. Σύμφωνα με αυτό το μοντέλο, η διδασκαλία των υπαλλήλων να υποτάξουν τη δική τους ιστορία τους κάνει να ακούνε το άλλο κόμμα με πιο ανοικτό τρόπο.
Τα ενδιαφέροντα
Η σύγκρουση συμφερόντων, όπου δύο ή περισσότερα κόμματα έχουν διαφορετικούς στόχους, μπορεί να προκαλέσει προβλήματα. Μερικές φορές μπορεί να υπάρξει σύγκρουση συμφερόντων ανάμεσα σε αυτό που θέλει ένας υπάλληλος και το συμφέρον της επιχείρησης.
Αξίες
Οι άνθρωποι που έχουν διαφορετικές αξίες μπορούν να βρεθούν σε διακύμανση. Οι πολιτισμικές και θρησκευτικές αξίες διαφέρουν και αυτό μπορεί να ενημερώσει τον τρόπο συμπεριφοράς των ανθρώπων. Σε ακραίες περιπτώσεις, διαφορετικές αξίες μπορούν να οδηγήσουν σε βία και πόλεμο.
Ηγετικες ΙΚΑΝΟΤΗΤΕΣ
Το στυλ ηγεσίας σε μια οργάνωση μπορεί να οδηγήσει σε συγκρούσεις. Πιο προφανώς, ένα δικτατορικό στυλ ηγεσίας μπορεί να οδηγήσει σε δυσαρέσκεια και σύγκρουση στο χώρο εργασίας. Ωστόσο, ένα στυλ ηγεσίας του laissez-faire μπορεί να προάγει την αβεβαιότητα και αυτό μπορεί επίσης να οδηγήσει σε συγκρούσεις.
Προσωπικότητα
Ο όρος "σύγκρουση προσωπικότητας" χρησιμοποιείται συχνά για να δηλώσει μια κατάσταση στην οποία δύο άτομα απλά δεν μπορούν να φανούν. Αυτή είναι μια κατάσταση που μπορεί να είναι δύσκολο να επιλυθεί, αν και η έγκαιρη παρέμβαση μπορεί να βοηθήσει στην αποφυγή της επιδείνωσης των πραγμάτων σε σοβαρές συγκρούσεις.
Στυλ
Είναι σύνηθες για τους υπαλλήλους ή τους διαχειριστές να έχουν διαφορετικό στυλ εργασίας, και αυτό μπορεί να οδηγήσει στην δημιουργία και τη βελτίωση της παραγωγικότητας. Ωστόσο, μπορεί επίσης να οδηγήσει σε συγκρούσεις.
Ηθική
Οι άνθρωποι έχουν συχνά διαφορετικές ηθικές αξίες. Αυτό είναι συχνά αποτέλεσμα του οικογενειακού τους περιβάλλοντος, της εκπαίδευσης, των θρησκευτικών πεποιθήσεων και της εμπειρίας ζωής. Τα άτομα με διαφορετικές ηθικές αξίες δυσκολεύονται να αποφύγουν τις συγκρούσεις.
