Οι λέξεις "εχθρικό περιβάλλον εργασίας" απεργία φοβούνται στις καρδιές των περισσότερων ιδιοκτητών επιχειρήσεων. Σίγουρα δεν θα θέλατε το χώρο εργασίας σας να είναι γεμάτο με μια τέτοια ετικέτα και τις νομικές συνέπειες που έρχονται μαζί της. Και οι δύο ομοσπονδιακοί και κρατικοί νόμοι καλύπτουν θέματα παρενόχλησης και διακρίσεων στο χώρο εργασίας και, κατ 'επέκταση, εχθρικά εργασιακά περιβάλλοντα. Αυτό μπορεί να δημιουργήσει κάποια σύγχυση, οπότε αν έχετε λόγους να πιστεύετε ότι ένας εργαζόμενος παρενοχλεί, μιλήστε με έναν τοπικό πληρεξούσιο για να καταλάβετε τις ευθύνες σας.
Ο ορισμός του εχθρού
Ένας ή περισσότεροι από τους υπαλλήλους σας πρέπει να υφίστανται κατάχρηση σε τακτική βάση προτού αυξηθεί στο επίπεδο ενός εχθρικού περιβάλλοντος εργασίας. Γενικά, η απομόνωση ή το αστείο δεν μετράνε. Η συμπεριφορά που απευθύνεται στον ενοχλημένο υπάλληλό σας πρέπει να είναι επίμονη, σκόπιμη και αρκετά βίαιη, ώστε να προκαλέσει μια λογική αναστάτωση. Πρέπει να παρεμβαίνει στην ικανότητά της να εκτελεί τη δουλειά της. Δεν πρέπει απαραίτητα να είναι λεκτική - μπορεί να περιλαμβάνει επαναλαμβανόμενη επαφή, σκάνδαλο ή χειρονομία. Θα μπορούσε να περιλαμβάνει την απομάκρυνση αντικειμένων στο γραφείο της ή στο εργασιακό της σταθμό, με σκοπό να το χλευάσει ή να την γελοιοποιήσει. Θα μπορούσε μάλιστα να σημαίνει παρεμβολές στο έργο της, κάνοντας μακριά ένα ολοκληρωμένο προϊόν εργασίας, ώστε να μην μπορεί να το ενεργοποιήσει εγκαίρως. Η κατώτατη γραμμή είναι ότι προκαλεί στον εργαζόμενο σας το άγχος ότι η μετάβαση στη δουλειά γίνεται μια συναισθηματική δοκιμασία που φοβάται.
Νόμοι κατά της παρενόχλησης
Τα καταστατικά και η νομοθεσία περί παρενόχλησης και διάκρισης καλύπτουν εχθρικό περιβάλλον εργασίας. Εάν ένας από τους υπαλλήλους σας δημιουργεί μια τέτοια κατάσταση για έναν άλλο υπάλληλο, αυτό είναι παρενόχληση και καλύπτεται από τον Τίτλο VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964. Η παρενόχληση ή η κατάχρηση πρέπει να εστιάζεται στο γεγονός ότι ο υπάλληλός σας είναι μέλος προστατευόμενης τάξη, όπως λόγω της φυλής, του φύλου, της θρησκείας ή της αναπηρίας. Εάν το εργατικό σας δυναμικό είναι αρκετά μεγάλο και απασχολεί αρκετά άτομα, η επιχείρησή σας μπορεί να υπόκειται στον Τίτλο VII ή στους νόμους κατά των διακρίσεων και κατά της παρενόχλησης του δικού σας κράτους.
Η παρενόχληση του Quid Pro Quo
Η ανταλλαγή ευκαιριών προαγωγής ή άλλων προτύπων εργασίας για ανεκτικότητα στην κατάχρηση ονομάζεται παρενόχληση για την αντιμετώπιση του προβλήματος και δημιουργεί επίσης ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας. Ένας υπάλληλος μπορεί να αισθάνεται υποχρεωμένος να αντιμετωπίσει τις συγκινητικές, υπονοούμενες ή λεκτικές βιαιοπραγίες, έτσι ώστε να διατηρήσει κάποια προνόμια στο χώρο εργασίας ή ακόμα και να αποφύγει να χάσει μια δουλειά που δεν έχει την πολυτέλεια να χάσει. Η παρενόχληση «quid pro quo» καλύπτεται από τα καταστατικά των ομοσπονδιακών και των περισσότερων κρατών.
Τυποποιημένη παρενόχληση
Τυποποιημένη παρενόχληση σημαίνει ότι μπορεί να είστε υπεύθυνοι για το εχθρικό περιβάλλον εργασίας ακόμα και αν δεν ξέρετε τι συμβαίνει. Αυτό μπορεί να συμβεί αν δεν διατηρήσετε το δικό σας γραφείο στις εγκαταστάσεις όπου εργάζεται ο εργαζόμενος σας. Εάν το άτομο που βασανίζει τον υπάλληλό σας είναι διευθυντής ή επικεφαλής της, η ευθύνη για τις πράξεις του μεταβιβάζεται σε εσάς ως ιδιοκτήτης επιχείρησης. Ωστόσο, ο εργαζόμενος που διεκδικεί ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας έχει επίσης καθήκον να αναφέρει τι συμβαίνει είτε σε εσάς είτε σε άλλο ανώτερο.
Πιθανές επιπτώσεις
Εάν ο υπάλληλός σας παραπονεθεί σε εσάς ή σε κάποιον άλλο με εξουσιοδότηση στον χώρο εργασίας σας και εάν δεν αντιμετωπιστεί το εχθρικό περιβάλλον εργασίας, μπορεί να υποβάλει καταγγελία στην Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση ή στην Επιτροπή Απασχόλησης του Κράτους σας. Έχει επίσης τη δυνατότητα να ασκήσει αγωγή εναντίον σας. Αλλά αν δεν σας ειδοποιήσει πρώτα για την κατάσταση, μπορεί να μην έχει νομική βάση για να σας απαλλάξει.
