Όταν εργάζεστε σε μια ατμόσφαιρα που δεν είναι φιλική ή φιλόξενη για τους εργαζομένους, θεωρείται ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας. Αυτός ο τύπος περιβάλλοντος είναι πολύ επιζήμιος για το ηθικό των εργαζομένων. Ανάλογα με το επίπεδο εχθρότητας, μπορεί επίσης να οδηγήσει σε βία στο χώρο εργασίας. Για τους λόγους αυτούς, είναι σημαντικό να δηλώσετε ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας στη διοίκηση. Εάν η διεύθυνση αρνείται να αναλάβει δράση, μπορείτε να ασκήσετε νομική ενέργεια αναφέροντας το ζήτημα στην Επιτροπή EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) ή σε δικηγόρο απασχόλησης.
Καταγράψτε την ημερομηνία και την ώρα κάθε εχθρικού συμβάντος. Αυτό περιλαμβάνει εχθρικές λέξεις που ομιλούνται, καθώς και εχθρικές ενέργειες που λαμβάνονται.
Καταγράψτε τις λεπτομέρειες κάθε περιστατικού. Γράψτε ακριβώς τι συνέβη και ποιος το έκανε. Μπορείτε επίσης να γράψετε τι συνέβη αμέσως πριν από κάθε περιστατικό. Με αυτόν τον τρόπο, μπορεί να βοηθήσει τους ερευνητές να καθορίσουν το κίνητρο.
Συμπεριλάβετε τα ονόματα μαρτύρων για κάθε περιστατικό. Μιλήστε με τους μάρτυρες για να διαπιστώσετε εάν κάποιος επιθυμεί να παραμείνει ανώνυμος. Αν κάποιος επιθυμεί να παραμείνει ανώνυμος, δηλώστε τα σχετικά με την τεκμηρίωσή σας.
Καταγράψτε τους ανθρώπους που έχετε ενημερώσει για το εχθρικό περιβάλλον εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει στελέχη, επιβλέποντες και άλλους υπαλλήλους.
Εγγράψτε πώς η διαχείριση ανταποκρίνεται στην αναφορά σας για ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας. Δηλώστε τις ενέργειες που αναλαμβάνει η διοίκηση για την αποφυγή μελλοντικής εχθρότητας. Εάν η διοίκηση δεν έχει αναλάβει καμία ενέργεια, τεκμηριώνετε και αυτό.
Συμβουλές
-
Χρησιμοποιήστε ένα περιοδικό ή ένα σημειωματάριο για να κρατήσετε τα έγγραφά σας οργανωμένα.
