Εάν η επιχείρησή σας δεν καταβάλλει επί του παρόντος μπόνους και επιθυμεί να εφαρμόσει ένα πρόγραμμα μπόνους, μπορεί να διαπιστώσετε ότι η σύνδεση της αποζημίωσης μπόνους με το καθαρό κέρδος της εταιρείας σας είναι ένας εξαιρετικός τρόπος αύξησης της παραγωγικότητας των εργαζομένων. Βασικά μπόνους για τα καθαρά κέρδη της εταιρείας σας επίσης σας εμποδίζει να χρειαστεί να πληρώσετε μπόνους αν η εταιρεία σας πέσει σε ύφεση και δεν αποφέρει κέρδη. Εναπόκειται σε εσάς, στον ιδιοκτήτη ή στους μετόχους της εταιρείας σας να καθορίσετε πόσο συχνά και πόσο θα πληρώσετε για μπόνους.
Προσδιορίστε ποιοι υπάλληλοι πληρούν τις προϋποθέσεις για τα κέρδη του καθαρού κέρδους. Συνήθως, οι εργαζόμενοι δεν δικαιούνται παροχές μέχρι να εργαστούν για τουλάχιστον 90 ημέρες. Ορισμένες εταιρείες δεν επιτρέπουν την επιλεξιμότητα των μπόνους μέχρις ότου ο εργαζόμενος φτάσει στην πρώτη του επέτειο με την εταιρεία.
Καθορίστε το ποσοστό της αμοιβής μπόνους. Μπορείτε να ορίσετε ένα κατ 'αποκοπή ποσοστό μπόνους ενός ποσοστού των κερδών ή να υπολογίσετε μια ολίσθηση μπόνους βάσει της αρχαιότητας. Ένα σχέδιο αρχαιότητας ανταμείβει τους υπαλλήλους με ένα υψηλότερο επίδομα κάθε χρόνο που εργάζονται για την εταιρεία σας.
Επιλέξτε ένα πρόγραμμα μπόνους. Μπορείτε να αποφασίσετε να πληρώσετε τριμηνιαία, εξαμηνιαία ή ετήσια μπόνους. Δεδομένου ότι βασίζεστε τις πληρωμές μπόνους στα καθαρά κέρδη σας, προγραμματίζετε τα μπόνους γύρω από τις δηλώσεις κερδών της εταιρείας σας.
Υπολογίστε πόσα καθαρά κέρδη θα πληρώσετε στα μπόνους. Για παράδειγμα, αν ορίσετε 20 τοις εκατό των κερδών σας στο πρόγραμμα μπόνους σας και τα καθαρά κέρδη σας ανέρχονται συνολικά σε 100.000 δολάρια, θα πληρώσετε 20.000 δολάρια σε μπόνους. Συνήθως, οι εργοδότες που καταβάλλουν μπόνους καθαρού κέρδους βασιζόμενοι στη μακροζωία επιλέγουν ένα χαμηλό ποσοστό και πολλαπλασιάζονται με το καθαρό κέρδος.
Διαχωρίστε το συνολικό ποσό μπόνους μεταξύ των υπαλλήλων σας με τον τρόπο που αποφασίσατε στο Βήμα 2. Εάν πληρώνετε κατ 'αποκοπή ποσό σε όλους τους υπαλλήλους, διαιρέστε το ποσό μπόνους με τον αριθμό των υπαλλήλων που λαμβάνουν ένα μπόνους. Για παράδειγμα, αν έχετε 25 επιλέξιμους υπαλλήλους, διαιρέστε 20.000 $ έως 25 για να διαπιστώσετε ότι κάθε υπάλληλος πρόκειται να λάβει $ 800. Αν το σχέδιό σας παρέχει διαφορετικά ποσά μπόνους με βάση τη μακροζωία με την εταιρεία σας, πολλαπλασιάστε τα 100.000 δολάρια με κάθε ποσοστό. Για παράδειγμα, αν οι ανώτεροι υπάλληλοί σας λαμβάνουν μπόνους 1%, κάθε ένας από αυτούς θα λάβει ένα μπόνους $ 1.000.
Συμβουλές
-
Συμπεριλάβετε οποιεσδήποτε λεπτομέρειες σχετικά με το σχέδιο αποζημίωσης μπόνους στο εγχειρίδιο των εργαζομένων σας. Προσδιορίστε ότι η εταιρεία βασίζει το μπόνους στα κέρδη της εταιρείας και, εάν δεν υπάρχουν κέρδη σε περίοδο μπόνους, δεν θα δοθούν μπόνους στους εργαζόμενους.
Προειδοποίηση
Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση δεν απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν αποζημίωση μπόνους, αλλά αν το κάνετε, οι υπάλληλοι μπορούν να σας μηνύσουν εάν δεν πληρώνετε μπόνους όπως περιγράφονται στη σύμβαση ή στο εγχειρίδιο τους.
