Το σύστημα μπόνους των υπαλλήλων σας μπορεί να δομηθεί με όποιο τρόπο έχει νόημα για την επιχείρησή σας. Ωστόσο, μόλις δημιουργήσετε ένα σύστημα μπόνους των εργαζομένων, πρέπει να το ακολουθήσετε με συνέπεια και να το εφαρμόσετε εξίσου σε όλους τους εργαζομένους σας, υπό την προϋπόθεση ότι πληρούν τις προϋποθέσεις.
Είδη Μπόνους Εργαζομένων
Τα επιδόματα των εργαζομένων συνήθως συνδέονται με την ατομική ή την εταιρική απόδοση. Ένα σύστημα που συνδέεται με ατομικό επίτευγμα θα ορίσει ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ένα συγκεκριμένο ποσό ή ποσοστό για κάθε πώληση ή ορόσημο που επιτυγχάνεται ή για κάθε πώληση ή ορόσημο πάνω από ένα συγκεκριμένο ποσό. Για παράδειγμα, η επιχείρησή σας μπορεί να προσφέρει στους υπαλλήλους το 10% της κάθε πώλησης που πραγματοποιεί ή το 10% της κάθε πώλησης μόλις φτάσει ένα ημερήσιο όριο $ 400. Εναλλακτικά, η επιχείρησή σας μπορεί να εργάζεται προς την κατεύθυνση ενός στόχου και μπορεί να απονείμει μπόνους σε όλους τους υπαλλήλους μόλις επιτευχθεί συγκεκριμένος στόχος πωλήσεων. Σε αυτή την περίπτωση, έχετε την επιλογή να δώσετε ίσο ποσό μπόνους σε κάθε εργαζόμενο ή να διαιρέσετε ένα συνολικό ποσό μπόνους με βάση συγκεκριμένα κριτήρια που έχετε ορίσει εκ των προτέρων, όπως ο αριθμός των ωρών εργασίας, ο αριθμός των ετών με τα στοιχεία πωλήσεων της εταιρείας ή της ομάδας.
Υπολογισμός των Μπόνους Εργαζομένων
- Για να υπολογίσετε το επίδομα των εργαζομένων με βάση το ποσοστό των πωλήσεων, πολλαπλασιάστε το ποσό των πωλήσεων κάθε υπαλλήλου με το καθορισμένο ποσό.
- Για να υπολογίσετε το μπόνους των εργαζομένων ανά πώληση, πολλαπλασιάστε τον αριθμό των πωλήσεων που πραγματοποιεί κάθε εργαζόμενος με το καθορισμένο ποσό μπόνους.
- Για να υπολογίσετε το επίδομα των εργαζομένων βάσει ενός καθορισμένου ποσού που κατανέμεται εξίσου, διαιρέστε το ποσό με τον αριθμό των υπαλλήλων που λαμβάνουν το επίδομα.
- Για να κατανείμει ένα καθορισμένο ποσό με βάση τον αριθμό ωρών εργασίας κάθε εργαζόμενου, προσθέστε το συνολικό αριθμό ωρών που εργάστηκε κάθε εργαζόμενος. Χωρίστε το συνολικό ποσό μπόνους με τον αριθμό ωρών για να υπολογίσετε το ποσό που θα λάβει κάθε εργαζόμενος ανά ώρα εργασίας. Πολλαπλασιάστε τον αριθμό των ωρών εργασίας κάθε φορά με το ποσό που θα λάβει κάθε εργαζόμενος ανά ώρα.
Οφέλη των Μπόνους Εργαζομένων
Τα επιδόματα των εργαζομένων μπορούν να είναι καλά για το ηθικό. Μπορούν επίσης να παρακινήσουν τους υπαλλήλους να εργαστούν σκληρότερα, επειδή θα κερδίσουν περισσότερα εάν επιτύχουν ορισμένους στόχους. Εάν συνδέσετε την αμοιβή των εργαζομένων με ένα σύστημα μπόνους, μπορείτε επίσης να ρυθμίσετε τις δαπάνες μισθοδοσίας για να συσχετιστούν με τις αυξήσεις των πωλήσεων, έτσι ώστε η μισθοδοσία σας να είναι υψηλότερη όταν η εταιρεία σας κερδίζει αρκετά για να πληρώσει επιπλέον τους υπαλλήλους. Αν δομήσετε το σύστημα μισθοδοσίας και μπόνους με τον τρόπο αυτό, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι ο καθένας από τους υπαλλήλους σας κερδίζει τουλάχιστον τον κατώτατο μισθό, ακόμη και όταν η επιχείρηση είναι αργή και δεν κερδίζουν πολλά από τα μπόνους.
Μειονεκτήματα των Μπόνους Εργαζομένων
Εάν συνδέσετε την αποζημίωση των εργαζομένων με τα επιδόματα που βασίζονται σε συγκεκριμένα επιτεύγματα, οι εργαζόμενοι μπορεί να μην έχουν κίνητρο να κάνουν δουλειά που δεν αποφέρουν το επιπλέον επίδομα μπόνους. Εάν παρέχετε μπόνους για συγκεκριμένους τύπους εργασίας και ορόσημα, μπορείτε να δημιουργήσετε δυσαρέσκεια μεταξύ των εργαζομένων που εκτελούν τύπους εργασιών που δεν τους επιτρέπουν να λαμβάνουν μπόνους. Επιπλέον, η δέσμευση των υπαλλήλων να ανταμείβουν αυστηρά τη νομισματική αποζημίωση μπορεί να είναι απρόσωπη και αντιπαραγωγική, εάν δεν καταστήσετε τη δουλειά του προσωπικού σας ουσιαστική και ικανοποιητική με χειρονομίες όπως ο ειλικρινής έπαινος και οι ευκαιρίες για πρόοδο.
