Στη μάχη των φύλων, οι άνθρωποι συχνά βρίσκονται σε συζήτηση σχετικά με τις διαφορές μεταξύ ηγεσίας ανδρών και γυναικών. Πράγματι, υπάρχουν διαφορετικές προοπτικές για το θέμα αυτό, οι οποίες κυμαίνονται από την αναγνώριση των διαφορών ως προς το στυλ ή την ικανότητα διαχωρισμού των διαφορών με βάση το φύλο. Είναι σημαντικό να αναγνωρίσουμε το ρόλο που διαδραματίζουν διαφορετικοί ρυθμοί εργασίας, καθώς και τάσεις προς θετική ενίσχυση, δημοκρατία ή ανταγωνισμό, επηρεάζοντας το στυλ ηγεσίας.
Καμία διαφορά σε όλους
Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να μην υπάρχουν καθόλου αντιληπτές διαφορές σε στυλ ηγεσίας μεταξύ ανδρών και γυναικών. Σε άλλες περιπτώσεις, οι άνθρωποι μπορούν να αντιλαμβάνονται τους άνδρες και τις γυναίκες να ενεργούν διαφορετικά με βάση τις δικές τους κοινωνικά διαμορφωμένες αντιλήψεις για το φύλο. Οι διαφορές μπορεί να σχετίζονται περισσότερο με τις προσωπικές ικανότητες και τα στερεότυπα φύλου παρά με τις πραγματικές διαφορές στην ηγεσία λόγω του φύλου.
Διαφορές βάσει των ρυθμίσεων εργασίας
Σε ορισμένες ρυθμίσεις, οι άνδρες και οι γυναίκες μπορεί να είναι εξίσου αποτελεσματικοί ηγέτες, αλλά υπάρχουν και ρυθμίσεις στις οποίες οι άνδρες ή οι γυναίκες φανερώνουν σαφώς ότι ξεπερνούν το ένα το άλλο. Το κάνουν με τις δικές τους ρυθμίσεις που κυριαρχούνται από το φύλο. Συχνά, οι γυναίκες θεωρούνται ηγέτες σε βιομηχανίες που εκπροσωπούν τα συμφέροντα των γυναικών, όπως η υγεία και η εκπαίδευση. Δεν είναι τόσο πιθανό όσο οι άνδρες να αναγνωρίζονται για τα ταλέντα ηγεσίας τους σε μαθηματικά ή επιστημονικά συναφή πεδία. Σε ρυθμίσεις που κυριαρχούν από γυναίκες, οι γυναίκες επιδέχονται και αναλαμβάνουν περισσότερο έναν ρόλο καθοδήγησης με τους εργαζόμενους.Οι άντρες θεωρούνται ισχυρότεροι ηγέτες σε ρόλους που απαιτούν περισσότερη «διοίκηση και έλεγχο», όπως η στρατιωτική ή ποινική δικαιοσύνη.
Θετική ενίσχυση
Συνήθως, τα θηλυκά αφεντικά επιβραβεύουν την καλή δουλειά τους συχνότερα από τους αντίστοιχους άνδρες. Αντίθετα με τα αρσενικά αφεντικά, τα οποία θεωρούνται πιο κρίσιμα στη φύση, οι ηγέτες των γυναικών αναλαμβάνουν έναν ρόλο ανατροφής, προπονούν τους υπαλλήλους τους και αυξάνουν την αυτοεκτίμησή τους. Οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να πυροδοτήσουν τη δημιουργικότητα και να προωθήσουν την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη μεταξύ των εργαζομένων τους.
Δημοκρατία
Γενικά, οι γυναίκες θεωρούνται πιο δημοκρατικοί ηγέτες. Οι μορφές τους περιλαμβάνουν την ανταλλαγή πληροφοριών και την προώθηση της συνεργατικής μάθησης. Οι γυναίκες μοιράζονται επίσης την εξουσία με τους υπαλλήλους τους, επιτρέποντάς τους να δουν και να πιστεύουν ότι οι απόψεις τους έχουν σημασία. Έχουν ισχυρές διαπροσωπικές και σχεσιακές δεξιότητες που τους κάνουν να φαίνονται ενσυναιστικοί και αποτελεσματικοί στο προσωπικό τους. Αναμένεται να χαμογελούν και να είναι προσεκτικοί και ανοικτοί στη διαπραγμάτευση.
Ανταγωνισμός
Οι άνδρες ηγέτες αντιπροσωπεύουν την έννοια της τραχιάς προσωπικότητας και συμμορφώνονται με τα ιδανικά της αρρενωπότητας στο χώρο εργασίας. Είναι αυταρχικές, επικεντρώνονται στην καθοδήγηση των επιδόσεων και στην εξεύρεση λύσεων, εξετάζοντας τις νίκες και τις απώλειες. Η ανταγωνιστική τους φύση μπορεί να τους κάνει να φαίνονται λιγότερο πρακτικοί και προσιτοί, αν και συχνά αποτελούν μια ήρεμη, δροσερή συμπεριφορά. Τα αρσενικά θεωρούνται ως επίσημες αρχές και συχνά βρίσκονται στην κορυφή της εταιρικής κλίμακας σε βιομηχανίες που κυριαρχούνται από γυναίκες με υψηλό μορφωτικό επίπεδο.
