Αν ποτέ γίνει κάποιος οφειλέτης κρίσης, που σημαίνει ότι ένας πιστωτής έχει εναχθεί και κερδίσει μια απόφαση χρήματος εναντίον σας για ένα μη καταβληθέν χρέος, οι μισθοί σας μπορεί να υπόκεινται σε ποινή. Παρόλο που οι κανόνες διαφέρουν ανάλογα με το αν μια εντολή παραχώρησης αναφέρεται σε υποστήριξη παιδιών ή συνηθισμένο χρέος, όπως η καταναλωτική και ομοσπονδιακή μη φορολογική οφειλή, οι ομοσπονδιακοί και κρατικοί νόμοι εκχώρησης μισθών εμποδίζουν τους πολλαπλούς πιστωτές να διαβεβαιώνουν ολόκληρο το μισθό.
Όρια αποζημίωσης μισθών
Οι ομοσπονδιακοί νόμοι και οι περισσότεροι κρατικοί νόμοι περιορίζουν το συνολικό ποσό της ανάθεσης μισθών στο 25% του εβδομαδιαίου φόρου μίας χρήσης - μετά την καταβολή μισθοδοσίας - των αποδοχών ή το ποσό με το οποίο οι μισθοί σας υπερβαίνουν το 30 φορές τον τρέχοντα ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό, όποιο είναι μικρότερο. Ο κανόνας των 25 τοις εκατό ισχύει για όλους τους τύπους συνηθισμένων χρεών ανεξάρτητα από το πόσες εντολές παραχώρησης λαμβάνει ο εργοδότης σας. Για παράδειγμα, εάν το εβδομαδιαίο διαθέσιμο εισόδημά σας είναι 900 δολάρια, το μεγαλύτερο ποσοστό που πολλοί πιστωτές μπορούν να γαρνίζουν συνολικά είναι 25 τοις εκατό ή $ 150. Ωστόσο, ο κανόνας του 25 τοις εκατό δεν ισχύει για τα τέκνα στήριξης παιδιών ή συζύγων, τα οποία μπορούν να φτάσουν έως και 50 τοις εκατό έως το 65 τοις εκατό του διαθέσιμου εισοδήματός σας.
Τακτική εντολή προτεραιότητας χρέους
Οι κανόνες καταδίκης για το συνηθισμένο χρέος λένε ότι η πρώτη που έλαβε προτεραιότητα. Σύμφωνα με τον κανόνα του 25 τοις εκατό, το μόνο σενάριο στο οποίο μπορεί να εμφανιστεί το paycheck σας από μία αποζημίωση είναι το ομοσπονδιακό μη φορολογικό χρέος ή το ομοσπονδιακό δάνειο φοιτητών, για το οποίο οι μέγιστες προσαυξήσεις είναι 15 τοις εκατό και 10 τοις εκατό αντίστοιχα. Για παράδειγμα, αν το Τμήμα Παιδείας λαμβάνει ήδη το 10% του εισοδήματός σας για την αποπληρωμή ενός μαθηματικού δανείου με αθέτηση υποχρεώσεων και ο εργοδότης σας λαμβάνει άλλη εντολή από πιστωτικό φορέα πιστωτικής κάρτας, επιπλέον 15% του εισοδήματός σας παραμένει διαθέσιμο. Ωστόσο, αν η εταιρεία πιστωτικών καρτών έχει ήδη πάρει το 25%, δεν μπορεί να παρακρατηθεί τίποτε άλλο μέχρι να ικανοποιηθεί η πρώτη απόφαση.
Προτεραιότητες που αφορούν την υποστήριξη παιδιών
Σε μια κατάσταση πολλών μισθών, η παραγγελία παιδικής και συζυγικής υποστήριξης έρχεται πάντα πριν από το συνηθισμένο χρέος. Επειδή αυτές οι παραγγελίες μπορούν να καταναλώνουν έως και το 65% του διαθέσιμου εισοδήματός σας, είναι απίθανο να ισχύσουν ποτέ οι επιπλέον εντολές εκχώρησης μισθών. Επιπλέον, αν ο εργοδότης σας λαμβάνει μια εντολή υποστήριξης παιδιού και το μισθό σας είναι ήδη γαρνιρισμένο για ένα ή περισσότερα συνηθισμένα χρέη, οι εντολές αυτές θα σταματήσουν και η εντολή υποστήριξης παιδιού θα αναλάβει.
Προστασία θέσεων εργασίας του οφειλέτη
Ο ομοσπονδιακός νόμος για την προστασία της καταναλωτικής πίστης αναφέρει ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να σας καταγγείλει με μία εντολή εκχώρησης μισθών. Παρόλο που οι ομοσπονδιακοί νόμοι δεν σας προστατεύουν από τον τερματισμό, αν ο εργοδότης σας λαμβάνει πολλαπλές προφυλάξεις από ξεχωριστούς πιστωτές κρίσης, οι νόμοι είναι μερικά κράτη, όπως ο νόμος για την εκχώρηση μισθών του Ιλλινόις προστατεύουν τη δουλειά σας κάτω από αυτές τις συνθήκες.
