Όταν είστε διευθυντής, είναι πολύ σημαντικό να διασφαλίσετε ότι είστε ηθικοί και ηθικοί όσον αφορά τις στάσεις σας, τα παραδείγματα και τις αποφάσεις σας. Υπάρχουν διάφορες καταστάσεις στις επιχειρήσεις όπου δεν υπάρχει σαφής σωστή ή λανθασμένη απάντηση. Σε αυτές τις περιπτώσεις, πρέπει να λάβετε υπόψη ορισμένες ηθικές και ηθικές πτυχές. Είναι σημαντικό αυτό να γίνει, γιατί αν όχι, κάποια από την ομάδα σας θα μπορούσε να προσβληθεί.
Αμεροληψία
Κατά τη λήψη σημαντικών επιχειρηματικών αποφάσεων, είναι σημαντικό ο διαχειριστής να παραμείνει αμερόληπτος, εξετάζοντας και τις δύο πλευρές του επιχειρήματος εξίσου. Αυτό μπορεί να είναι δύσκολο, καθώς δεν είναι πάντοτε δυνατό να αποφευχθεί η προσωπική γνώμη ή η προτίμησή σας που προκαλεί σύννεφο στην κρίση σας. Παραδείγματα αποφάσεων που απαιτούν αμεροληψία και αντικειμενικότητα περιλαμβάνουν την προώθηση των μελών της ομάδας, την πρόσληψη νέων προσλήψεων και την ανάθεση συμβάσεων.
Ενδιαφέρον για τους άλλους
Είναι σημαντικό να λαμβάνονται υπόψη τα συναισθήματα των άλλων και το ηθικό της ομάδας κατά τη λήψη αποφάσεων. Ωστόσο, αυτή η ανησυχία για τους άλλους εκτείνεται πέρα από τη δική σας επιχείρηση στις γενικές ανάγκες της κοινωνίας. Για παράδειγμα, είναι ηθικά και ηθικά λάθος για ένα εργοστάσιο να απορρίπτει τα απόβλητα σε έναν τοπικό ποταμό ή να θάβει μολυσμένα υλικά υπόγεια. Όχι μόνο αυτό προκαλεί περιβαλλοντική ζημιά, αλλά και οι αρνητικές επιπτώσεις στη φήμη της επιχείρησής σας μπορεί να είναι τεράστιες.
Τιμιότητα
Η απόλυτη ειλικρίνεια και ανοιχτή επικοινωνία τόσο με την ομάδα σας όσο και με το ευρύ κοινό είναι σημαντικό μέρος της λήψης ηθικών και δεοντολογικών αποφάσεων. Όλες οι αναφορές που η επιχείρηση δημοσιεύει και αποκαλύπτει πρέπει να υπογράφονται από το διοικητικό συμβούλιο ανώτερων στελεχών για να εξασφαλίζεται η αλήθεια και η γνησιότητά τους. Η ειλικρινής εμπνέει τους πελάτες και τους συνεργάτες σας να έχουν πίστη και εμπιστοσύνη στην επιχείρησή σας.
Συγκρούσεις συμφερόντων
Υπάρχει επιχειρηματικός κίνδυνος ότι οι άνθρωποι σε θέσεις εξουσίας και εξουσίας βρουν τρόπους να καταχραστούν αυτή τη θέση. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος μπορεί να εργάζεται για έναν ανταγωνιστή καθώς και για την επιχείρηση ή να βοηθήσει τα μέλη της οικογένειας να βρουν δουλειά στην ίδια του εταιρεία. Αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε εχθρότητα στην επιχείρησή σας, η οποία με τη σειρά της οδηγεί σε συγκρούσεις. Το κύριο αποτέλεσμα των συγκρούσεων και του μειωμένου ηθικού είναι η μείωση της παραγωγικότητας, με αποτέλεσμα την απώλεια κερδών.
