Οι εργοδότες απολύουν τους υπαλλήλους τους για διάφορους λόγους και οι νόμοι σε πολλά κράτη επιτρέπουν στις επιχειρήσεις να αποδεσμεύουν τους υπαλλήλους τους ανά πάσα στιγμή, εφόσον ο δεδηλωμένος λόγος της απολύσεως δεν παραβιάζει τον κρατικό ή ομοσπονδιακό νόμο. Οι περισσότερες απολύσεις σχετίζονται με τη μείωση του κόστους ή την κακή απόδοση της εργασίας, αλλά οι εποπτικές αρχές και τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων θα πρέπει πάντα να τηρούν λεπτομερή αρχεία της διαδικασίας τερματισμού, ώστε να μην παραβιάζονται δικαιώματα των εργαζομένων.
Μείωση κόστους
Κατά τη διάρκεια της ύφεσης, πολλές εταιρείες μείωσαν την παραγωγή εξαιτίας μιας ανισορροπίας μεταξύ προσφοράς και ζήτησης. Μια εταιρεία δεν μπορεί να παραμείνει οικονομικά βιώσιμη εάν πληρώσει τους ανθρώπους για να παράγει αγαθά που δεν έχουν πωληθεί. Οι εταιρείες μειώνουν επίσης την παραγωγή όταν οι νέες τεχνολογίες καθιστούν τις παλαιότερες τεχνολογίες απαρχαιωμένες. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η αυξημένη αυτοματοποίηση οδηγεί σε μειωμένο εργατικό δυναμικό, ενώ σε άλλες περιπτώσεις οι επιχειρήσεις απολύουν εργαζόμενους των οποίων τα προσόντα δεν είναι κατάλληλα για νέους τομείς ανάπτυξης και παραγωγής. Οι εταιρείες θα πρέπει να μειώσουν τους μη ουσιαστικούς ρόλους που πραγματικά προκαλούν την απώλεια χρημάτων από την εταιρεία.
Παραβιάζει την Εταιρική Πολιτική
Οι επιχειρήσεις σε διάφορες βιομηχανίες απαιτούν από τους υπαλλήλους να συμμορφώνονται με τις πολιτικές απορρήτου, είτε για την προστασία των πληροφοριών των πελατών είτε για τα εταιρικά μυστικά. Μια εταιρεία πρέπει να απολύσει έναν υπάλληλο που παραβιάζει την ασφάλεια και διαρροές ιδιόκτητων πληροφοριών στον δημόσιο τομέα. Οι εργαζόμενοι που παραβιάζουν τις διαδικασίες ασφαλείας θέτουν σε κίνδυνο τον εαυτό τους και τους άλλους υπαλλήλους και ενδεχομένως αφήνουν την εταιρεία ευάλωτη σε αγωγές. Η απόσπαση υπαλλήλων που ενεργούν αμέλεια βοηθά την εταιρεία να διατηρήσει ένα ασφαλές περιβάλλον και δυνητικά εξοικονομεί χρήματα. Άλλες σοβαρές παραβιάσεις των εταιρικών κανόνων και κανονισμών συχνά απαιτούν τερματισμό των εργαζομένων.
Μετακινήσεις
Οι κύριοι εργοδότες μερικές φορές μεταφέρουν τις επιχειρήσεις σε ένα νέο κράτος ή έθνος, επειδή οι τοπικοί φορολογικοί νόμοι περιορίζουν την κερδοφορία ή επειδή η τοπική περιοχή δεν διαθέτει επαρκώς εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό. Οι εργοδότες προσφέρουν μερικές φορές στους υπάρχοντες εργαζόμενους την ευκαιρία να μετεγκατασταθούν, αλλά η διαδικασία μετεγκατάστασης συχνά αποδεικνύεται δαπανηρή τόσο για την επιχείρηση όσο και για τους εργαζομένους. Εάν μια επιχείρηση μεταφέρει τις δραστηριότητές της σε άλλο έθνος, οι υφιστάμενοι εργαζόμενοι ενδέχεται να έχουν προβλήματα τόσο με την εκμάθηση της τοπικής γλώσσας όσο και με την απόκτηση άδειας εργασίας για εργασία στο εξωτερικό. Ως εκ τούτου, πολλές εταιρείες επωφελούνται από την απόλυση εργαζομένων πριν από τις μετακινήσεις.
Εκτέλεση
Οι εργοδότες πρέπει να λαμβάνουν υπόψη την απόδοση των θέσεων εργασίας των εργαζομένων όταν κάνουν απολύσεις. Οι εργαζόμενοι που είναι συχνά αργά ή απουσιάζουν χωρίς έγκυρη δικαιολογία είναι λιγότερο παραγωγικοί από άλλους πιο αξιόπιστους εργαζόμενους. Οι άνθρωποι που αποφεύγουν τις εργασιακές ευθύνες ή αποδεικνύουν ότι δεν επιθυμούν ή δεν μπορούν να αποκτήσουν άδειες βιομηχανίας που είναι απαραίτητοι για την εκτέλεση των καθηκόντων τους, δεν είναι σε θέση να εκτελέσουν το έργο για το οποίο έχουν προσληφθεί. Για να παραμείνουν ανταγωνιστικές και παραγωγικές, οι εταιρείες πρέπει να κρατούν τους υπαλλήλους υπεύθυνους για τις επιδόσεις τους και, όταν είναι απαραίτητο, να απολύουν τους ανθρώπους που συνεχώς αδυνατούν να ανταποκριθούν στις βασικές προσδοκίες.
