Η Νεβάδα ακολουθεί σε μεγάλο βαθμό τις διατάξεις του νόμου περί δίκαιων εργασιακών προτύπων για τους υπαλλήλους που απαλλάσσονται από την υπηρεσία. Ωστόσο, το αναθεωρημένο καταστατικό της Νεβάδας περιλαμβάνει και κανονισμούς για τους απαλλασσομένους υπαλλήλους. Ως εκ τούτου, ως εργοδότης της Νεβάδα, πρέπει να αναθεωρήσετε τα καταστατικά της FLSA και της Νεβάδα πριν ταξινομήσετε έναν υπάλληλο ως απαλλαγμένο. Οι κανόνες εργασίας για τους υπαλλήλους που απαλλάσσονται από την υπηρεσία ποικίλλουν από εκείνους που δεν είναι εξαίρετοι.
Ταυτοποίηση
Ένας υπάλληλος στη Νεβάδα, ο οποίος δεν απαλλάσσεται από τις ομοσπονδιακές και κρατικές απαλλασσόμενες απαιτήσεις, δεν είναι εξαίρετος και πληροί τις προϋποθέσεις για την αμοιβή υπερωριών. Αυτοί οι εργαζόμενοι καταβάλλονται κανονικά σε ωριαία βάση για τον ακριβή αριθμό ωρών που εργάζονται κατά τη διάρκεια της περιόδου πληρωμής. Οι απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι στη Νεβάδα είναι συνήθως υπάλληλοι, όπως εκτελεστικοί, διοικητικοί ή επαγγελματικοί υπάλληλοι που εκτελούν τα καθήκοντα που απαιτεί η FLSA για τη θέση τους. Αυτοί οι εργαζόμενοι πληρώνονται συνήθως με μισθό. Περιστασιακά, ένας υπάλληλος μπορεί να λαμβάνει πληρωμή με βάση την αμοιβή αλλά δεν εκτελεί τα απαλλασσόμενα από την υπηρεσία καθήκοντα που απαιτεί η FLSA για τη θέση της. Ένας τέτοιος υπάλληλος είναι μισθωτός-ανύπαρκτος και δικαιούται υπερωρίες.
Κριτήρια εργασίας
Ένας απαλλασσόμενος υπάλληλος στη Νεβάδα πρέπει να λάβει πλήρες μισθό τουλάχιστον $ 455 την εβδομάδα, από το 2011, ανεξάρτητα από τις ώρες ή τις ημέρες εργασίας. Δεν χρειάζεται να πληρώσετε τον εργαζόμενο για εβδομάδες στις οποίες δεν εργάζεται. Αν πάρει μια μερική ημέρα μακριά, θα τον πλήρωνε για όλη την ημέρα. Συγκεκριμένα, ένας απαλλασσόμενος υπάλληλος λαμβάνει πλήρες μισθό εκτός αν ισχύει επιτρεπόμενη έκπτωση. Μπορείτε να βασίσετε μια αμοιβή απαλλασσόμενου υπαλλήλου στην εργασία του ένα πρόγραμμα που έχει οριστεί για την εβδομάδα, όπως 40 ή 35 ώρες. Αν υπάρχει μείωση της επιχείρησης ή αν ο εργαζόμενος δεν καταφέρει να εργαστεί για τις απαιτούμενες ώρες, μπορείτε να μειώσετε τον μισθό για να ταιριάξετε με τις μειωμένες ώρες εργασίας, υπό την προϋπόθεση ότι η αμοιβή του υπαλλήλου δεν μειώνεται κάτω από την ελάχιστη απαίτηση μισθού.
Κρατήσεις
Σύμφωνα με την FLSA, ο μισθός του υπαλλήλου μπορεί να αφαιρεθεί στις ακόλουθες περιπτώσεις: κατά τη διάρκεια της αρχικής και της τελευταίας εβδομάδας απασχόλησης, εάν ο εργαζόμενος δεν εργάζεται ολόκληρη την εβδομάδα, να αντισταθμίσει τις πληρωμές που πραγματοποιήθηκαν στον υπάλληλο για κριτική επιτροπή ή για μάρτυρες ή βραχυπρόθεσμα μισθολογικές αμοιβές, για υπερβολική χρήση των ημερών παροχών, για μη καταβληθείσες πειθαρχικές κυρώσεις, για τις κυρώσεις που επιβλήθηκαν επειδή ο εργαζόμενος έσπασε ένα σημαντικό κανόνα ασφαλείας και για τον απλήρωτο χρόνο που ελήφθη βάσει του νόμου για την οικογενειακή ιατρική άδεια.
Το άρθρο 284.148 του αναθεωρημένου καταστατικού της Νεβάδας αναφέρει ότι ένας εκτελεστικός, διοικητικός ή επαγγελματικός υπάλληλος - όπως ορίζεται από την FLSA - επαγγελματίας διδακτορικού επιπέδου ή επικεφαλής τμήματος, τμήματος ή προεδρείου, δεν πρέπει να επιβληθεί πειθαρχική αναστολή για λιγότερα από ένα εβδομάδα.
Απαιτήσεις υπερωριών
Οι νόμοι υπερωριών της Nevada απαιτούν την πληρωμή του 1½ φορές του κανονικού μισθού του υπαλλήλου για ώρες εργασίας που υπερβαίνουν τις οκτώ για την ημέρα ή 40 για την εβδομάδα. Το FLSA απαιτεί αμοιβή υπερωριών μόνο για ώρες εργασίας που υπερβαίνουν τα 40 για την εβδομάδα. Ως εκ τούτου, ένας μισθωτός εργαζόμενος χωρίς εξουσιοδότηση δικαιούται να πληρώσει υπερωρίες σύμφωνα με τις πολιτικές υπερωριών της Νεβάδα, δεδομένου ότι πρέπει να χρησιμοποιήσετε τον νόμο που ωφελεί τον εργαζόμενο περισσότερο.
