Ένα γενναιόδωρο πακέτο αποχώρησης καθιστά την μετάβαση από την πλήρη απασχόληση σε ανεργία ανεκτή για τους εργαζόμενους που χάνουν την εργασία τους εξαιτίας της μείωσης ή της μείωσης της ισχύος τους. Το σύνηθες πακέτο αποχώρησης αποτελείται από μια συμφωνία ή σύμβαση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, πέρα από ένα ποσό μετρητών που βασίζεται στα κέρδη του μισθωμένου προσωπικού και στις παροχές.
Σκοπός
Οι εργοδότες χρησιμοποιούν πακέτα αποχώρησης όταν τροποποιούν τη δομή του εργατικού δυναμικού τους, αναδιαρθρώνουν και εξαλείφουν θέσεις εργασίας. Τα πακέτα αποζημιώσεων έχουν δύο κύριους σκοπούς: Παρέχουν αποζημίωση για τους εργαζόμενους που πραγματοποιούν τη μετάβαση από την απασχόληση στην ανεργία και λαμβάνουν γραπτή διαβεβαίωση από τους υπαλλήλους για να παραιτηθούν από τα δικαιώματά τους σε αξιώσεις για αθέμιτο τερματισμό. Σύμφωνα με την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση, οι συμφωνίες που περιέχουν παραίτηση από αστικά δικαιώματα είναι εντούτοις ανεφάρμοστες.
Συμφωνία
Η συνήθης σύμβαση αποζημίωσης περιλαμβάνει την ημερομηνία κατά την οποία τερματίζεται η καταγγελία, το ποσό των αποζημιώσεων αποχώρησης και άλλα ποσά στα οποία δικαιούται ο εργαζόμενος, όπως η πληρωμή των δεδουλευμένων διακοπών και του ασθενούς χρόνου. Επιπλέον, η σύμβαση αποχώρησης αναφέρει εάν ο εργοδότης θα πληρώσει για ομαδικές παροχές υγείας και για ποια περίοδο μετά την ημερομηνία λήξης. Πολλοί εργοδότες που προσφέρουν πακέτα αποχώρησης παρέχουν επίσης συνέχιση των παροχών για τρεις έως έξι μήνες, ανάλογα με τη θητεία του υπαλλήλου και το συνολικό ποσό αποχώρησης.
Παραίτηση
Βασικό στοιχείο μιας συμφωνίας αποχώρησης είναι η παραίτηση από αξιώσεις. Όταν ένας υπάλληλος υπογράψει μια παραίτηση, συμφωνεί ότι δεν θα ζητήσει αποζημίωση για τον τερματισμό βάσει νόμων όπως ο Τίτλος VII του νόμου για τα δικαιώματα των πολιτών, ο νόμος περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στην απασχόληση ή ο νόμος περί προστασίας των παλαιών εργαζομένων. Με άλλα λόγια, όταν ο εργαζόμενος υπογράφει τη σύμβαση αποχώρησης, αποδέχεται την απόφαση απασχόλησης που έχει κάνει η εταιρεία και απελευθερώνει τον εργοδότη από τυχόν αξιώσεις που μπορεί να έχει σχετικά με πρακτικές αθέμιτης απασχόλησης. Τα πακέτα αποχώρησης για εργαζόμενους ηλικίας 40 ετών και άνω πρέπει να περιέχουν συγκεκριμένη γλώσσα σχετικά με την ADEA και την OWBPA ώστε να θεωρούνται ικανοποιητικές από τα πρότυπα EEOC.
Ανασκόπηση
Το EEOC συνιστά θερμά στους εργοδότες να δίνουν στους εργαζομένους 40 και πάνω από 21 ημέρες να εξετάσουν τη συμφωνία πριν την υπογράψουν. Επιπλέον, όταν οι εργοδότες διαθέτουν συμφωνίες αποχώρησης, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αναζητήσουν νομικό σύμβουλο πριν υπογράψουν τη συμφωνία. Εάν ο εργοδότης και ο εργαζόμενος επαναδιαπραγματευτούν τους όρους μιας σύμβασης αποχώρησης, ξεκινάει το χρονικό διάστημα των 21 ημερών εντός του οποίου θα υπογραφεί. Οι εργαζόμενοι που έχουν λάβει 21 ημέρες υπογραφής της συμφωνίας έχουν επίσης επτά ημέρες για να ανακαλέσουν την υπογραφή τους.
Θεώρηση
Οι πληρωμές αποκοπής συνήθως αναφέρονται ως "αντιπαροχή". Η εξέταση είναι ένας συμβατικός όρος που σημαίνει ένα ποσό που οφείλεται σε αντάλλαγμα για συμφωνία σε ορισμένους όρους και προϋποθέσεις. Το ποσό της αντιπαροχής σε ένα πακέτο αποχώρησης ποικίλλει ανάλογα με τη διάρκεια της απασχόλησης, την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης, τις συνθήκες εργασίας και τις τάσεις της απασχόλησης. Συνήθως, τα πακέτα αποχώρησης περιλαμβάνουν δύο εβδομάδες αμοιβής για κάθε έτος απασχόλησης. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που χάσει τη δουλειά του μετά από 18 χρόνια μπορεί να λάβει ένα πακέτο αποχώρησης που περιλαμβάνει 36 εβδομάδες αμοιβής, επιπλέον των επιδομάτων υγείας που καταβάλλονται από την εταιρεία και του δεδουλευμένου χρόνου διακοπών και της αναρρωτικής άδειας.
Κατανόηση
Συνολικά, τα πακέτα αποζημιώσεων συνήθως περιλαμβάνουν μια σαφώς γραπτή συμφωνία που οι εργαζόμενοι μπορούν να καταλάβουν. Αυτό θεωρείται μια δεοντολογική επιχειρηματική πρακτική που επιτρέπει στους υπαλλήλους πλήρη γνώση των όρων και προϋποθέσεων του πακέτου αποχώρησης. Σημαίνει επίσης ότι ο εργαζόμενος υπέγραψε τη συμφωνία οικειοθελώς και ότι δεν υπήρχε κανενός είδους εξαναγκασμός.
