Με την πρώτη ματιά, η φράση «κύκλος εργασιών των υπαλλήλων» έχει αρνητική σημασία - ένα στίγμα που συνδέεται με την υποχρέωση του εργοδότη να μειώσει με κάθε κόστος τον κύκλο εργασιών. Ωστόσο, υπάρχουν διάφοροι τύποι κύκλου εργασιών και δεν είναι όλα αρνητικά. Ο κύκλος εργασιών παρουσιάζεται για διάφορους λόγους, από τον τερματισμό λόγω κακής απόδοσης έως την αποχώρηση υπαλλήλων υψηλής εξειδίκευσης που παραιτούνται αφού βοηθήσουν τις επιχειρήσεις που ξεκινούν να επιτύχουν βιώσιμα επίπεδα λειτουργίας.
Ακούσιος
Ο ακούσιος κύκλος εργασιών συμβαίνει όταν οι εργοδότες τερματίσουν έναν υπάλληλο ή ζητήσουν από τον υπάλληλο να παραιτηθεί. Ο τελευταίος μπορεί να θεωρηθεί εθελοντικός κύκλος εργασιών. ωστόσο, η αρχική απόφαση είναι να πραγματοποιηθεί ένας ακούσιος κύκλος εργασιών. Όταν οι εργαζόμενοι τερματίζονται σε περιπτώσεις όπως παραβίαση των πολιτικών στο χώρο εργασίας, κακή απόδοση ή επιβράδυνση της επιχείρησης, η αναχώρηση θεωρείται ακούσια. Ορισμένες περιπτώσεις ακούσιου κύκλου εργασιών ενδέχεται να προκαλέσουν ανησυχία στους υπόλοιπους υπαλλήλους, οι οποίοι ενδέχεται να ανησυχούν για τη δική τους ασφάλεια εργασίας. Άλλοι τερματισμοί εργαζομένων μπορεί να προσφέρουν ανακούφιση στους υπόλοιπους υπαλλήλους, των οποίων το ηθικό και η παραγωγικότητα υποφέρουν όταν οι κακοί εργάτες επηρεάζουν το κλίμα στο χώρο εργασίας.
Εθελοντικώς
Ο εθελοντικός κύκλος εργασιών πραγματοποιείται όταν οι εργαζόμενοι αποχωρούν με δική τους βούληση. Οι εργαζόμενοι που παραιτούνται, συνταξιοδοτούνται ή εγκαταλείπουν απλώς τον οργανισμό για άλλους λόγους, υπολογίζονται στις αναλύσεις κύκλου εργασιών ως εθελούσιος κύκλος εργασιών. Η τριβή αποτελεί συχνά μέρος της ανάλυσης του κύκλου εργασιών. Οι ειδικοί του ανθρώπινου δυναμικού ορίζουν την φθορά ως μείωση του εργατικού δυναμικού μέσω εθελοντικών αναχωρήσεων. Η διαφορά μεταξύ της φθοράς και του εθελοντικού κύκλου εργασιών είναι ότι οι εργοδότες δεν αντικαθιστούν τους υπαλλήλους που εγκαταλείπουν λόγω της φθοράς. Ενώ ορισμένες περιπτώσεις εθελοντικού κύκλου εργασιών ενδέχεται να προκύψουν επειδή οι εργαζόμενοι είναι δυσαρεστημένοι, ορισμένοι υπάλληλοι παραιτούνται για λόγους άσχετους με τις συνθήκες εργασίας - για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι που εγκαταλείπουν τη δουλειά τους για να ταξιδέψουν με συζύγους ή φοιτητές που εγκαταλείπουν τον εποχιακό εργασιακό χώρο για να επιστρέψουν στο σχολείο.
Θετικός
Ο επιθυμητός - ή θετικός - κύκλος εργασιών συμβαίνει όταν το εργατικό δυναμικό βιώνει αλλαγή λόγω νέων υπαλλήλων που φέρνουν νέες ιδέες και προοπτικές στην εταιρεία, αντικαθιστώντας τους εργαζόμενους που έχουν τερματιστεί λόγω κακής απόδοσης. Η εισροή νέων ταλέντων σε έναν οργανισμό μπορεί να ενεργοποιήσει εκ νέου τον εργασιακό χώρο, να καταρρεύσει την παραγωγικότητα και να ενισχύσει την κερδοφορία. Η αντικατάσταση ενός στάσιμου εργατικού δυναμικού μπορεί να είναι δαπανηρή. Ωστόσο, οι εργοδότες συνειδητοποιούν τελικά την απόδοση των επενδύσεων σε διαδικασίες πρόσληψης και επιλογής για νέους και πλήρως απασχολούμενους υπαλλήλους.
Αρνητικός
Ο αρνητικός κύκλος εργασιών αναφέρεται συχνά ως ανεπιθύμητος κύκλος εργασιών. Είναι εύκολο να καταλάβουμε γιατί ο κύκλος εργασιών θεωρείται αρνητικός ή ανεπιθύμητος όταν οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν κάτω από ένα σύννεφο περιστάσεων, όπως ο προτεινόμενος παράνομος τερματισμός, η μαζική έξοδος δυσαρεστημένων εργαζομένων ή η σύγκρουση στο χώρο εργασίας. Οι μαζικές απολύσεις, το κλείσιμο επιχειρήσεων και οι τερματισμοί εργοστασίων μπορούν επίσης να ταξινομηθούν ως αρνητικοί ή ανεπιθύμητοι κύκλοι εργασιών - οι απολύσεις έχουν καταστροφικές συνέπειες για τους εργαζόμενους και τη γύρω κοινότητα. Για παράδειγμα, όταν οι εργαζόμενοι υφίστανται απώλεια θέσεων εργασίας λόγω διακοπής λειτουργίας των εγκαταστάσεων, οι περιβάλλουσες εταιρείες που παρέχουν υπηρεσίες όπως τα γεύματα υποφέρουν επίσης από απώλεια εσόδων.
