Οι εργοδότες αντιμετωπίζουν ένα ευρύ φάσμα ζητημάτων όταν χειρίζονται τα θέματα των εργαζομένων. Ένα κοινό ζήτημα είναι η άδεια απουσίας για ιατρικούς ή προσωπικούς λόγους. Ο Νόμος για την Οικογενειακή και Ιατρική Άδεια (FMLA) παρέχει ειδικές οδηγίες για τους εργοδότες για αυτές τις καταστάσεις.
Γεγονότα
Η άδεια απουσίας είναι τυπικά περίοδος που έχει εγκριθεί από τον εργοδότη όταν ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από την εργασία. Κάθε εταιρεία έχει συχνά μια συγκεκριμένη πολιτική για να καλύψει αυτό, όπως δύο εβδομάδες απλήρωτης απουσίας. Το FMLA απαιτεί από τις εταιρείες να παρέχουν στους υπαλλήλους απλήρωτες αμοιβές αν οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες πληρούν συγκεκριμένα προσόντα.
Χαρακτηριστικά
Το πρότυπο FMLA ισχύει όταν οι εργαζόμενοι έχουν εργαστεί 1.250 ώρες τους προηγούμενους 12 μήνες και η εταιρεία απασχολεί πάνω από 50 άτομα στο χώρο εργασίας ή σε απόσταση 75 μιλίων. Οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν μέχρι και 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας, που λαμβάνουν συνεχώς, περιοδικά ή μειώνοντας τις ώρες που εργάστηκαν από τον εργαζόμενο. Δικαιούνται για την ίδια εργασία ή για την ίδια εργασία με παρόμοια αποζημίωση και παροχές κατά την επιστροφή στην εργασία.
Σκέψεις
Οι περισσότερες εταιρείες χρησιμοποιούν πολιτική απουσίας για τους υπαλλήλους που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για FMLA. Οι εργαζόμενοι μπορούν να αποχωρήσουν μετά από άδεια απουσίας, όπου οι υπάλληλοι που πληρούν τις προϋποθέσεις για το FMLA δεν μπορούν να λάβουν τον τερματισμό για τον ελεύθερο χρόνο.
