Η διαδικασία αξιολόγησης μιας εργασίας περιλαμβάνει συστηματικά τον προσδιορισμό της αξίας μιας θέσης μέσα σε έναν οργανισμό. Διαφέρει από τις αξιολογήσεις της απόδοσης και την εκτίμηση ότι ο κύριος στόχος της αξιολόγησης της θέσης εργασίας είναι να αξιολογήσει την εργασία από μόνη της και όχι τον υπεύθυνο για την εκτέλεσή της. Η αξιολόγηση των θέσεων εργασίας καθορίζει την αξία μιας εργασίας σε σχέση με τους άλλους στην οργάνωση, προκειμένου να διασφαλιστεί η εύλογη ιεραρχία εργασίας ή / και το σύστημα μισθοδοσίας. Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί τύποι συστημάτων αξιολόγησης της εργασίας για να διαλέξετε. Τα πιο συνηθισμένα είναι η κατάταξη των θέσεων εργασίας, η σύγκριση συντελεστών, η αξιολόγηση σημείων και οι μέθοδοι σύγκρισης εργασίας.
Κατάταξη εργασιών
Η κατάταξη των θέσεων εργασίας είναι η καλύτερη για μικρούς οργανισμούς και είναι η ταχύτερη, ευκολότερη και λιγότερο δαπανηρή μέθοδος αξιολόγησης της εργασίας που πρέπει να απασχολήσετε. Όταν χρησιμοποιείτε την κατάταξη ως μέθοδο για την αξιολόγηση της θέσης εργασίας, απλώς ταξινομήστε τις θέσεις εργασίας με τη σειρά από την υψηλότερη στη χαμηλότερη όσον αφορά τη σημασία τους για τον οργανισμό σας.
Ταξινόμηση θέσεων εργασίας
Η ταξινόμηση είναι μια συχνά χρησιμοποιούμενη μέθοδος αξιολόγησης της εργασίας από κυβερνητικούς και πανεπιστημιακούς εργοδότες. Ο σκοπός της χρήσης της μεθόδου ταξινόμησης της αξιολόγησης των θέσεων εργασίας είναι να καθοριστούν οι βαθμοί αποδοχών. Όταν χρησιμοποιείτε αυτήν τη μέθοδο, πρώτα δημιουργείται μια περιγραφή για κάθε κατηγορία εργασίας και στη συνέχεια αναπτύσσεται ένα σύνολο προτύπων για κάθε σύνολο εργασιών εντός αυτής της κατηγορίας. Τέλος, οι θέσεις αντιστοιχούν σε κατηγορίες που βασίζονται στα παρόμοια καθήκοντα και τη συνολική αξία για τον οργανισμό.
Αξιολόγηση σημείων
Η αξιολόγηση των σημείων είναι η πιο συχνά χρησιμοποιούμενη μέθοδος αξιολόγησης της εργασίας. Σε αυτή τη μέθοδο, ένα σημείο σύστημα γίνεται με βάση τη συνολική χρηματική αξία μιας θέσης μέσα στην εταιρεία. Το πρώτο βήμα σε μια αξιολόγηση σημείων καθορίζει ποιες δεξιότητες μια ομάδα θέσεων εργασίας αναμένεται να κατέχει. Τα σημεία αποδίδονται βάσει αυτών των χαρακτηριστικών που αντιπροσωπεύουν τη σημασία της εργασίας στο σύνολο του οργανισμού.
Σύγκριση παράγοντα
Η σύγκριση παραγόντων χρησιμοποιεί διάφορες μεθόδους αξιολόγησης για την αξιολόγηση των θέσεων εργασίας σε έναν οργανισμό. Αυτή η μέθοδος επιτρέπει την εξατομικευμένη αξιολόγηση της εργασίας, αλλά είναι και πολύ χρονοβόρα. Στη σύγκριση των παραγόντων, οι αξιολογητές κατατάσσουν την πρώτη θέση σε θέσεις εργασίας χρησιμοποιώντας μια αξιολόγηση σημείων. Στη συνέχεια αναλύονται οι θέσεις εργασίας σε σχέση με την εξωτερική αγορά εργασίας για να καθοριστεί το επιτόκιο της αγοράς για το σύνολο δεξιοτήτων που κατατάσσεται στην αξιολόγηση των σημείων. Στη συνέχεια, οι θέσεις εργασίας σε έναν οργανισμό συγκρίνονται με τις θέσεις εργασίας αναφοράς που καθορίζονται σε συνδυασμό με την αγοραία αξία των αντισταθμίσιμων παραγόντων μιας θέσης. Τέλος, καθορίζεται ένας μισθός.
