Το Υπουργείο Εργασίας του Ελσίνκι, τμήμα μισθών και ωρών, επιβλέπει τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών κανόνων, ο οποίος απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν με ακρίβεια και ταχύτητα τους υπαλλήλους. Κάθε κράτος έχει ένα τμήμα εργασίας. οι περισσότεροι καθορίζουν τις ελάχιστες αποδοχές, οι οποίες απαιτούν από τους εργοδότες να πληρώνουν τους μισθωτούς κατά ένα ορισμένο χρονικό διάστημα. Ο εργοδότης μπορεί να αντιμετωπίσει κυρώσεις επειδή δεν καταβάλλει εγκαίρως τους μισθούς ή τους μισθούς.
Ομοσπονδιακός νόμος
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων, ή η FLSA, δεν καθορίζει τις ελάχιστες αποδοχές, αλλά απαιτεί από τους εργοδότες να εφαρμόζουν μια κανονική ημέρα πληρωμής, όπως εβδομαδιαία, εβδομαδιαία ή διμηνιαία. Η FLSA απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν τους μισθωτούς εντός εύλογου χρονικού πλαισίου μετά την παροχή υπηρεσίας από τον εργαζόμενο, όπως και από την καθορισμένη ημέρα πληρωμής. Το ομοσπονδιακό δίκαιο υποχρεώνει επίσης τους εργοδότες να πληρώνουν ανύπαρκτους μισθωτούς τουλάχιστον τις ομοσπονδιακές ελάχιστες ωριαίες μισθούς και υπερωρίες για ώρες εργασίας που υπερβαίνουν τα 40 για την εβδομάδα. Εάν ο εργοδότης δεν καταβάλει έγκαιρα αυτούς τους μισθούς, ο εργαζόμενος μπορεί να καταθέσει αμοιβή με το Τμήμα Εργασίας των ΗΠΑ, τμήμα μισθών και ωρών, για να ανακτήσει τους μη καταβληθέντες μισθούς. Οι ομοσπονδιακές κυρώσεις για τη σκόπιμη παραβίαση των ομοσπονδιακών ελάχιστων μισθών και των υπερωριών απαιτούν πρόστιμο ύψους μέχρι 10.000 $ και ποινική δίωξη.
Κανονισμοί κράτους
Τα περισσότερα κράτη απαιτούν από τους εργοδότες να πληρώνουν τους υπαλλήλους εβδομαδιαίως, δις, εβδομαδιαίως ή μηνιαίως. το χρονικό πλαίσιο εξαρτάται ενίοτε από το επάγγελμα του εργαζομένου ή από το αν ο υπάλληλος είναι απαλλαγμένος ή ανύπαρκτος. Πολλά κράτη έχουν νόμους για το πότε οι υπερωρίες ισχύουν επίσης. Οι εργαζόμενοι που δεν λαμβάνουν την πληρωμή με την ελάχιστη ημέρα πληρωμής που απαιτείται από το κρατικό δίκαιο μπορούν να καταθέσουν μια αμοιβή αξίωση στο κρατικό τμήμα εργασίας τους. Το Τμήμα μπορεί να διατάξει τον εργοδότη να καταβάλει στον εργαζόμενο επιστροφή των μισθών και των αποζημιώσεων, ανάλογα με την περίπτωση. Ορισμένα κράτη απαιτούν από τον εργοδότη να καταβάλει στον εργαζόμενο μια ποινή αναμονής για τον αριθμό των ημερών που δεν καταβλήθηκε στον εργαζόμενο, μέχρι ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Το κράτος μπορεί επίσης να τιμωρήσει και να φυλακίσει τον εργοδότη για παραβίαση του νόμου.
Δικαστικές διαδικασίες
Εάν η εργαζόμενη επιλέξει, μπορεί να καταθέσει μια ιδιωτική αγωγή για την ανάκτηση μη καταβληθέντων μισθών. Μπορεί να καταθέσει το ίδιο το δικαστήριο σε δικαστήριο μικροδιαφορών ή να μισθώσει έναν πληρεξούσιο απασχόλησης. Αν ο δικαστής συμφωνήσει με την αξίωση του υπαλλήλου, ο δικαστής μπορεί να διατάξει τον εργοδότη του να του καταβάλει τους μισθούς και τις σχετικές αποζημιώσεις και τα δικαστικά ή δικαστικά τέλη.
Αλλαγή κύκλου πληρωμής
Ο εργοδότης δεν παραβιάζει τον νόμο άμεσης πληρωμής αν αλλάξει το πρόγραμμα μισθοδοσίας του υπαλλήλου και ο διακόπτης δεν προκαλεί υπερβολική καθυστέρηση πληρωμής. εάν η αλλαγή αφορά έγκυρους επιχειρηματικούς λόγους, όπως αλλαγή των λογιστικών διαδικασιών. ή εάν η αλλαγή προορίζεται να είναι μόνιμη.
Σκέψεις
Η υπάλληλος θα πρέπει να καταθέσει την αμοιβή της εντός του χρονικού πλαισίου που επιτρέπεται βάσει του ομοσπονδιακού ή του κρατικού δικαίου. Το καθεστώς των περιορισμών ποικίλλει ανάλογα με το κράτος, αλλά πολλοί ακολουθούν το ομοσπονδιακό δίκαιο, το οποίο δίνει σε έναν υπάλληλο δύο χρόνια να υποβάλει την αξίωσή του και τρία χρόνια αν ο εργοδότης σκόπιμα έσπασε το νόμο.
