Οι εργαζόμενοι σε επίπεδο C είναι εκείνοι που βρίσκονται στην κορυφή της επιχείρησης, οι άνδρες και οι γυναίκες στις εκτελεστικές σουίτες. Κάνουν τις πιο σημαντικές αποφάσεις σχετικά με την κατεύθυνση μιας επιχείρησης και συνήθως κερδίζουν το κορυφαίο δολάριο για το σκοπό αυτό. Ο όρος είναι ένα αρκετά πρόσφατο κομμάτι του επιχειρησιακού λεξιλογίου, και δεν ήταν πολύ καιρό πριν ότι το "C-level executive" θα μπορούσε να έχει ένα πολύ διαφορετικό νόημα.
C-Level Defined
Οι υπάλληλοι σε επίπεδο C είναι υπάλληλοι της εταιρείας των οποίων ο διευθυντικός τίτλος αρχίζει με τη λέξη "επικεφαλής", μια ονομασία που υποδεικνύει τα ανώτατα στελέχη της εταιρείας. Οι τίτλοι επιπέδου C συνήθως τελειώνουν με τη λέξη "αξιωματικός". Τα στελέχη σε επίπεδο C έχουν τη μεγαλύτερη συνολική ευθύνη για τη λειτουργία μιας εταιρείας και κατά κανόνα επιβλέπουν τους περισσότερους υπαλλήλους της.
Κοινό τίτλους επιπέδου C
Ο διευθύνων σύμβουλος μιας εταιρείας είναι ο πιο ευρέως χρησιμοποιούμενος τίτλος σε επίπεδο C, που χρησιμοποιείται για να αναφέρεται στο ανώτερο στέλεχος που διαχειρίζεται την εταιρεία. Άλλα κοινά στελέχη στο επίπεδο C περιλαμβάνουν τον οικονομικό διευθυντή και τον επικεφαλής λειτουργών. Οι τεχνολογικά προσανατολισμένες εταιρείες έχουν συχνά έναν επικεφαλής υπεύθυνο πληροφόρησης ή έναν κύριο υπεύθυνο τεχνολογίας ως μέλος της εκτελεστικής ομάδας του επιπέδου C.
Άλλοι τίτλοι επιπέδου C
Οι εταιρείες μπορούν να ορίσουν άλλα ανώτερα στελέχη ως υπαλλήλους σε επίπεδο C, συμπεριλαμβανομένου ενός ανώτερου υπαλλήλου ανθρώπινου δυναμικού, ενός επικεφαλής υπολόγου και ενός επικεφαλής αξιωματούχου πωλήσεων. Οι εταιρείες με εξειδικευμένες ανάγκες ή υπηρεσίες μπορούν να ορίσουν ένα κατάλληλο στελέχη σε επίπεδο C, όπως ένας επικεφαλής ανώτερος υπάλληλος διαχείρισης κινδύνων ή ένας κύριος υπεύθυνος της αλυσίδας εφοδιασμού.
Ιστορία
Η επιχειρηματική κοινότητα άρχισε να χρησιμοποιεί το "επίπεδο C" ως κοινό όρο γύρω στο 2000. Πριν από αυτό, ο όρος δεν είχε καθολικά κατανοητό νόημα. Το 1999, για παράδειγμα, η Ford Motor Co. χρησιμοποίησε τη φράση "στελέχη σε επίπεδο C" ως αναφορά σε ανώτερα στελέχη που βαθμολόγησαν κακώς σε εσωτερική αξιολόγηση, σε αντίθεση με στελέχη με επίπεδο A και Β με υψηλότερα αποτελέσματα.
