Οι ενωσιακές ή συνδικαλισμένες εταιρείες είναι επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν εργαζόμενους που ανήκουν σε ένωση, νομική οργάνωση που εκπροσωπεί τους εργαζομένους και διαχειρίζεται, τουλάχιστον εν μέρει, τη διαδικασία πρόσληψης. Υπάρχουν διαφορετικοί τύποι συνδικάτων, που βασίζονται στις βιομηχανίες στις οποίες εργάζονται και οι εταιρείες που συνεργάζονται με συνδικάτα έχουν πολλές κοινές ιδιότητες που τις διαφοροποιούν από επιχειρήσεις που δεν χρησιμοποιούν συνδικάτα.
Κανόνες και κατευθυντήριες γραμμές
Τα σωματεία είναι υπεύθυνα για τη δημιουργία πολλών διαφορετικών κανόνων στις βιομηχανίες στις οποίες ανήκουν. Ορισμένοι από αυτούς τους κανόνες ισχύουν για τους υπαλλήλους και την εκπαίδευση που πρέπει να περάσουν, αλλά πολλοί ισχύουν και για τις εταιρείες που προσλαμβάνουν συνδικαλιστές. Αυτές οι εταιρείες πρέπει να παρέχουν χώρους εργασίας που προάγουν την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων. Φυσικά, οι καλές εταιρείες θα εργαστούν προς την κατεύθυνση αυτών των στόχων ούτως ή άλλως, και οι κρατικές ή ομοσπονδιακές κυβερνήσεις έχουν τους δικούς τους κανόνες ασφαλείας. Ωστόσο, τα συνδικάτα προσθέτουν συχνά επιπλέον οδηγίες για να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι δεν θα κακομεταχειρίζονται ούτε θα τίθενται σε κίνδυνο.
Αποζημίωση
Οι εργαζόμενοι της Ένωσης, κατά μέσο όρο, πληρώνονται περισσότερο από τους εργαζόμενους που δεν αποτελούν μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων. Αυτό σημαίνει ότι οι συνδικαλιστικές εταιρείες πρέπει να περιμένουν να πληρώσουν περισσότερο ως αποζημίωση. Πολλές εταιρείες το εξισορροπεί αυτό προσφέροντας λιγότερα οφέλη στους εργαζομένους, αλλά μόνο μέχρι ένα σημείο. τα περισσότερα συνδικάτα απαιτούν επίσης από τις εταιρείες να προσφέρουν ορισμένα οφέλη, όπως η ασφάλιση υγείας. Αυτός είναι ένας λόγος που τα συνδικάτα είναι δημοφιλή μεταξύ των εργαζομένων και είναι επίσης ένα βασικό σημείο διαπραγμάτευσης μεταξύ εταιρειών και συνδικάτων.
Τιμολόγηση
Σε γενικές γραμμές, οι εταιρείες που συνεργάζονται με συνδικάτα έχουν υψηλότερο κόστος μισθοδοσίας, είτε από την πρόσθετη αποζημίωση είτε απλά από το κόστος των διαπραγματεύσεων και των κατευθυντήριων γραμμών των συνδικάτων. Ωστόσο, οι εταιρείες επιθυμούν να αποκομίσουν κέρδη για τους μετόχους και την επέκταση των επιχειρήσεων, έτσι οι συνδικαλιστικές εταιρείες συχνά ενσωματώνουν στρατηγικές για την αντιστάθμιση αυτών των πρόσθετων εξόδων. Συχνά αυξάνουν τις τιμές στις υπηρεσίες ή τα προϊόντα τους ή μειώνουν το κόστος σε όλα τα τμήματα. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε υψηλότερες τιμές για τους καταναλωτές, αλλά μπορεί επίσης να συμβάλει στην προώθηση της καινοτομίας και της αποδοτικότητας των επιχειρήσεων.
Αναπαράσταση
Οι εταιρείες που συνεργάζονται με συνδικάτα έχουν επίσης μια λεπτομερή πολιτική εκπροσώπησης. Τα συνδικάτα χρησιμοποιούν τους αντιπροσώπους τους για να διαπραγματευτούν υψηλότερους μισθούς ή άλλες αλλαγές. Οι εταιρείες που συμμετέχουν σε συνδικαλιστικές βιομηχανίες δημιουργούν σχέδια εκπροσώπησης και για τον εαυτό τους. Συχνά οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι σκιαγραφούν αυτή τη διαδικασία εκπροσώπησης, ώστε και οι δύο πλευρές να μπορούν να διαπραγματευτούν χωρίς προκατάληψη ή σύγχυση. Οι εταιρείες χωρίς συνδικάτα μπορούν επίσης να έχουν πολιτικές εκπροσώπησης, αλλά σπάνια διατηρούνται αυστηρά.
