Οι όροι που εξαιρούνται και δεν απαλλάσσονται συχνά συγχέονται, πιθανότατα λόγω της χρήσης και της έννοιας της λέξης "εξαιρούνται". Ωστόσο, η διαφορά μεταξύ των απαλλασσομένων και των μη απαλλασσομένων υπαλλήλων έχει να κάνει με το ποιος πληρώνει υπερωρίες. Υπάρχουν πτυχές σχετικά με τα καθήκοντα, τη θέση, το μισθό και το επίπεδο εξουσίας που επηρεάζουν τη διαφορά μεταξύ απαλλαγμένου καθεστώτος και απαλλαγής.
Κανονισμοί υπερωριών
Ο γρηγορότερος τρόπος για να γίνει διάκριση μεταξύ των απαλλασσομένων και των μη απαλλασσομένων υπαλλήλων είναι να εξηγηθούν οι οποίοι πληρώνονται υπερωρίες. Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι απαλλάσσονται από τους κανόνες υπερωριακής αμοιβής. οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι δεν απαλλάσσονται από τους κανόνες υπερωριών. Με άλλα λόγια, οι απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι δεν λαμβάνουν υπερωρίες και οι μη απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι. Οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι λαμβάνουν χρόνο και μισό για να εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες σε εβδομαδιαία βάση, σύμφωνα με το νόμο περί δίκαιων εργασιακών κανόνων του 1938. Η Αλάσκα, η Καλιφόρνια, η Νεβάδα, η Βιρτζίνια και η Κοινοπολιτεία του Πουέρτο Ρίκο απαιτούν υπερωριακή αμοιβή για εργασία υπερβαίνει όμως το ημερήσιο όριο των 8 έως 12 ωρών εργασίας ανά ημέρα.
Νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων
Η αμοιβή υπερωριών, το καθεστώς απαλλαγής και απαλλαγής, ο ελάχιστος μισθός και το ωράριο εργασίας είναι νόμοι στους οποίους πρέπει να συμμορφώνεται η μεγάλη πλειοψηφία των εργοδοτών. Συλλογικά, αναφέρονται ως ο νόμος περί δίκαιης εργασίας (FLSA). Όσον αφορά τους απαλλασσόμενους και μη απαλλασσόμενους εργαζομένους, η FLSA εξηγεί πώς να ταξινομούν τους εργαζομένους σύμφωνα με τα πρότυπα αμοιβών, τα καθήκοντα εργασίας, τη θέση και την εξουσία.
Επιβολή
Το Υπουργείο Εργασίας, Τμήματος Μισθών και Ώρας των ΗΠΑ επιβάλλει την FLSA και παρέχει επίσης τεχνική βοήθεια και καθοδήγηση σε εργοδότες που χρειάζονται βοήθεια για ταξινομήσεις εργαζομένων. Οι παραβιάσεις που αφορούν το καθεστώς απαλλαγής και απαλλαγής από το καθεστώς FLSA υπόκεινται σε αυστηρά πρόστιμα και κυρώσεις. Ως εκ τούτου, είναι προς το συμφέρον των εργοδοτών να αναζητήσουν την εμπειρία αυτής της ομοσπονδιακής υπηρεσίας όταν καθορίζουν τον τρόπο ταξινόμησης των εργαζομένων.
Εργασιακά καθήκοντα
Τα καθήκοντα εργασίας συμβάλλουν στον προσδιορισμό των υπαλλήλων που απαλλάσσονται και των οποίων η απαλλαγή δεν είναι απαλλαγμένη. Οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι πληρώνονται γενικά ανά ώρα για εργασίες που απαιτούν χειρωνακτική εργασία. Οι απαλλασσομενοί εργαζόμενοι βρίσκονται σε θέσεις εργασίας που απαιτούν κυρίως μη χειρωνακτική εργασία, όπως η διαχείριση υπαλλήλων, η παροχή καθοδήγησης στους εργαζομένους και η ανάπτυξη πολιτικών στο χώρο εργασίας. Οι εκπαιδευτικοί, οι επιστήμονες και οι εργαζόμενοι σε δημιουργικές θέσεις, όπως οι καλλιτέχνες, εξαιρούνται επίσης. Αν και σπάνια, η δουλειά τους μπορεί κάποιες φορές να απαιτεί χειροκίνητα καθήκοντα.
Επίπεδο Αρχής
Οι απαλλασσόμενοι εργοδότες έχουν γενικά υψηλότερο επίπεδο εξουσίας από τους μη απαλλασσόμενους εργαζομένους. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι απαλλασσόμενες κατηγορίες εργαζομένων περιλαμβάνουν ανθρώπους που βρίσκονται σε επίπεδο εντός του οργανισμού όπου έχουν την ευθύνη για την παρακολούθηση της απόδοσης και της συμπεριφοράς άλλων υπαλλήλων.
Θέση και μισθός
Οι διοικητικές, επαγγελματικές και εκτελεστικές θέσεις εργασίας ταξινομούνται ως απαλλασσόμενες θέσεις. Η εξαίρεσή τους - βασισμένη στο επίπεδο εξουσίας και επαγγελματικών καθηκόντων - είναι εμφανής λόγω των τίτλων ή θέσεων εργασίας τους. Επιπλέον, οι θέσεις που απαιτούν ειδική, προηγμένη ανώτερη εκπαίδευση ή επιστημονική γνώση απαλλάσσονται επίσης από την FLSA. Οι δάσκαλοι και οι καθηγητές βρίσκονται στην κατηγορία αυτή. Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ απαλλάσσει επίσης ορισμένους εργαζόμενους σε δημιουργικούς τομείς, εργαζόμενους σε θέσεις εργασίας που σχετίζονται με ηλεκτρονικούς υπολογιστές οι οποίοι πραγματοποιούν πάνω από 27,63 δολάρια ανά ώρα και όλοι οι μισθωτοί που κερδίζουν περισσότερα από 455 δολάρια την εβδομάδα και εκπληρώνουν τα καθήκοντα, την εξουσιοδότηση και τη θέση.
