Οι επιχειρήσεις έχουν ένα πλήθος εξόδων, ένα από τα μεγαλύτερα των οποίων είναι η εργασία. Οι εταιρείες χρησιμοποιούν συχνά διάφορες στρατηγικές για να κρατήσουν τα έξοδα εργασίας στο ελάχιστο. Ακόμα κι έτσι, πολλοί παράγοντες υπαγορεύουν τι οι επιχειρήσεις καταλήγουν να πληρώνουν τους υπαλλήλους. Τα περισσότερα από αυτά φθάνουν πολύ πέρα από τις μεμονωμένες επιχειρήσεις και αποτελούν μέρος του μεγαλύτερου οικονομικού ιστού.
Διαθεσιμότητα εργαζομένων
Όταν υπάρχει έλλειψη εργαζομένων που διαθέτουν τις δεξιότητες, τα ταλέντα, την εμπειρία και την εκπαίδευση που απαιτούνται για την ολοκλήρωση των καθηκόντων που χρειάζεται ένας εργοδότης, οι λίγοι εργαζόμενοι που είναι διαθέσιμοι μπορούν να απαιτήσουν υψηλότερες αμοιβές. Αντίστροφα, καθώς ο αριθμός των διαθέσιμων εργαζομένων αυξάνεται, οι εργοδότες μπορούν να αρχίσουν να προσφέρουν χαμηλότερους μισθούς. Αυτό ακολουθεί τους βασικούς κανόνες προσφοράς και ζήτησης, υποθέτοντας ότι η ζήτηση παραμένει σταθερή.
Τοποθεσία
Οι εργοδότες πρέπει να προσφέρουν μισθούς που να καλύπτουν το τρέχον κόστος ζωής. Έτσι, σε περιοχές με υψηλότερο κόστος διαβίωσης, οι μισθοί είναι συνήθως υψηλότεροι από εκείνους όπου το κόστος ζωής είναι χαμηλό. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, αυτό γενικά σημαίνει ότι οι μισθοί είναι χαμηλότεροι στα νοτιοδυτικά, όπως δείχνουν τα στοιχεία για διάφορους κλάδους από το Εγχειρίδιο Επαγγελματικής Προοπτικής Στατιστικής του Εργατικού Στατιστικού. Οι αστικές περιοχές έχουν γενικά υψηλότερο κόστος ζωής απ 'ό, τι στις αγροτικές περιοχές.
Δυσκολία στην εργασία
Οι εργαζόμενοι συνήθως λαμβάνουν υψηλότερη αποζημίωση όταν τα καθήκοντα που πρέπει να ολοκληρώσουν είναι πιο περίπλοκα ή δύσκολα. Για παράδειγμα, η εκτέλεση χειρουργικών επεμβάσεων στον εγκέφαλο είναι πολύ πιο δύσκολη από την πληκτρολόγηση ενός χειρογράφου. Συχνά υπάρχει μια συσχέτιση μεταξύ της δυσκολίας των εργασιών και της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, ενώ με τις διδακτορικές σπουδές συνήθως κερδίζονται οι υψηλότεροι μισθοί.
Αποδοτικότητα
Η αποδοτικότητα των επιχειρήσεων σημαίνει ότι χρειάζονται λιγότερο χρόνο ή πόροι για να κάνουν δουλειά και ότι το κόστος εργασίας μειώνεται στις περισσότερες περιπτώσεις. Μια πληθώρα παραγόντων μπορεί να συμβάλει στην αποτελεσματικότητα της επιχείρησης και, ως εκ τούτου, σε χαμηλότερες δαπάνες εργασίας. Για παράδειγμα, εάν οι εργαζόμενοι πρέπει συνεχώς να επισκευάζουν τα μηχανήματα που χρησιμοποιούν, τα χρειάζονται περισσότερο για να ολοκληρώσουν τις εργασίες τους. Οι εργοδότες πρέπει στη συνέχεια να πληρώσουν περισσότερα για να ολοκληρώσουν την ίδια εργασία. Η διαμόρφωση κτιρίου, τα θέματα προγραμματισμού, οι συγκρούσεις μεταξύ των εργαζομένων και ο κακός διοικητικός προγραμματισμός αποτελούν επιπλέον παραδείγματα πηγών αναποτελεσματικότητας.
Συνδικάτα
Η παρουσία μιας συνδικαλιστικής οργάνωσης σημαίνει συχνά ότι οι μισθοί θα είναι υψηλότεροι εάν ένας εργοδότης χρησιμοποιεί συνδικαλιστικούς υπαλλήλους, καθώς η ένωση καθορίζει ένα ελάχιστο ποσοστό αμοιβής για τα μέλη της. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις μπορούν να διατηρήσουν υψηλότερα ποσοστά ελέγχοντας τον αριθμό των μελών - δηλαδή, μπορούν να χειραγωγήσουν την προσφορά και τη ζήτηση.
Νομοθεσία
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων είναι ένας ομοσπονδιακός κανονισμός που υπαγορεύει τον τρόπο με τον οποίο οι εργοδότες αποζημιώνουν τους υπαλλήλους τους. Εκτός από τον καθορισμό ενός γενικού ελάχιστου ποσοστού αμοιβών, η FLSA υπαγορεύει επίσης τι συνιστούν ώρες αποζημίωσης. Εκτός από την FLSA, οι εργοδότες δεσμεύονται από κρατικούς μισθολογικούς κανονισμούς. Οι εργοδότες δεν μπορούν να πληρώσουν τους εργάτες κάτω από το ποσό που καθορίζεται στους νόμους αυτούς.
Φιλοσοφία εργοδότη
Κάποιοι εργοδότες δίνουν μεγαλύτερη αξία στην εργασία απ 'ό, τι σε άλλους. Οι εταιρείες στις οποίες η διοίκηση βλέπει τους υπαλλήλους ως την ψυχή της επιχείρησης συχνά παρέχουν υψηλά ποσοστά αμοιβής εν μέρει ως τρόπος αύξησης της ικανοποίησης από την εργασία και αναγνωρίζοντας το ρόλο που διαδραματίζει αυτό στη διατήρηση θέσεων εργασίας καθώς η διατήρηση των εργαζομένων με την πάροδο του χρόνου γενικά τείνει να είναι φθηνότερη από την πρόσληψη και την κατάρτιση των νέων εργαζομένων με συνέπεια. Σε άλλες εταιρείες, ιδιαίτερα όταν η φύση του έργου δεν απαιτεί ένα σύνολο υψηλών δεξιοτήτων και η προσφορά εργασίας είναι υψηλή, οι εργαζόμενοι θεωρούνται σημαντικοί αλλά και διαθέσιμοι ή εναλλάξιμοι. Αυτές οι εταιρείες δεν προσφέρουν τιμές που είναι τόσο ανταγωνιστικές.
