Σε κάθε επιχείρηση που ασχολείται με μια συλλογή εργαζομένων, η προσφορά και η ζήτηση εργασίας πρέπει να αποτελούν αντικείμενο εξέτασης από τη διοίκηση ή την ιδιοκτησία. Καμία επιχείρηση που απαιτεί πρόσθετους υπαλλήλους δεν μπορεί να φτάσει στο δυναμικό της χωρίς αυτές. η επίτευξη ισορροπίας μεταξύ του διαθέσιμου εργατικού δυναμικού και της απαιτούμενης εργασίας είναι πάντα μια ανησυχία που σχετίζεται με την παραγωγικότητα και τα κέρδη. Η κατανόηση των βασικών παραγόντων που μπορούν να επηρεάσουν την προσφορά εργασίας και τη ζήτηση μπορεί να σας βοηθήσει να οργανώσετε μια επιτυχημένη επιχείρηση.
Ορισμός ζήτησης εργασίας
Πριν μάθετε τους παράγοντες που επηρεάζουν την ζήτηση εργασίας, πρέπει πρώτα να ξέρετε τι ακριβώς σημαίνει ο όρος. Με απλά λόγια, η ζήτηση εργασίας είναι η ποσότητα των εργαζομένων που απαιτείται για να γίνει η δουλειά. Η ζήτηση εργασίας είναι μια απόφαση της διοίκησης ή της κυριότητας σχετικά με τον αριθμό των εργαζομένων ή τις ώρες εργασίας που πρέπει να χρησιμοποιηθούν για να ολοκληρώσουν ένα απαραίτητο έργο. Συνήθως, η απόφαση επηρεάζεται σε μεγάλο βαθμό από τα χρήματα. Είναι προς το καλύτερο συμφέρον της εταιρείας να χρησιμοποιεί όσο το δυνατόν λιγότερη εργασία για να εξοικονομήσει χρήματα, ενώ εξακολουθεί να ολοκληρώνει τον απαιτούμενο φόρτο εργασίας.
Προσδιορισμός εφοδιασμού εργασίας
Στην αντίθετη πλευρά αυτής της προσεκτικά ισορροπημένης κλίμακας είναι η προσφορά εργασίας. Η προσφορά εργασίας είναι απλώς το ποσό των εργαζομένων που διατίθεται σε μια επιχείρηση σε μια δεδομένη στιγμή. Σε περιόδους όπου η προσφορά εργασίας είναι χαμηλή, μπορεί να είναι πιο δύσκολο να διατηρηθούν οι εργαζόμενοι λόγω άλλων ευκαιριών και λιγότερων ατόμων εκτός εργασίας.
Συντελεστής μισθοδοσίας
Ο παράγοντας μισθών είναι το πιο σημαντικό ζήτημα που επηρεάζει την προσφορά και ζήτηση εργασίας. Οι άνθρωποι συνήθως δεν εργάζονται για διασκέδαση. Δουλεύουν για χρήματα και το ποσό που πληρώνουν αποτελεί βασικό παράγοντα για να αποφασίσουν εάν θα πάρουν δουλειά ή θα μείνουν στη δουλειά όταν υπάρχει κάτι άλλο. Οι υψηλότεροι μισθοί αυξάνουν την προσφορά εργασίας για μια εταιρεία επειδή κάνει τη δουλειά πιο ελκυστική για περισσότερους ανθρώπους. Ωστόσο, οι χαμηλότεροι μισθοί ενδέχεται να αυξήσουν τη ζήτηση εργασίας, επειδή οι εταιρείες μπορούν να αντέξουν οικονομικά να προσλαμβάνουν περισσότερα άτομα σε χαμηλότερο ποσοστό απ 'ότι σε υψηλότερο ποσοστό. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα μια συνεχή έλξη πολέμου στη λεπτή ισορροπία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης.
Εμπόδια στην είσοδο
Τα εμπόδια εισόδου είναι ο δεύτερος παράγοντας που επηρεάζει την προσφορά και τη ζήτηση εργασίας. Η ζήτηση από εταιρείες μίσθωσης μπορεί να ανεβαίνει, επειδή οι εργαζόμενοι που επιδιώκουν είναι εξειδικευμένοι σε κάποια ιδιαίτερη εξειδίκευση ή έχουν πολλές απαιτήσεις για νέες προσλήψεις. Εν τω μεταξύ, η προσφορά εργασίας μειώνεται σημαντικά λόγω αυτών των φραγμών. Εάν μια εταιρεία θεωρεί μόνο κάτοχοι μεταπτυχιακού τίτλου για μια θέση, η προσφορά υποψηφίων για τη θέση εργασίας μειώνεται σημαντικά σε σύγκριση με μια εταιρεία που αναζητά υποψήφιους με πτυχίο πανεπιστημίου. Επιπλέον, οι εταιρείες που απαιτούν περίπλοκες δοκιμές ή που απαιτούν νέες προσλήψεις για να «περάσουν από τα στεφάνια» για να περάσουν από τη διαδικασία της συνέντευξης, συνήθως διαπιστώνουν ότι η προσφορά εργασίας τους μειώνεται σημαντικά εξαιτίας άλλων επιλογών στην αγορά που είναι ευκολότερο να αποτύχουν.
