Ο νόμος του FMLA του 1993 (FMLA) δίνει στους υπαλλήλους τη δυνατότητα να εγκαταλείψουν τον εργοδότη τους για μια περίοδο για λόγους όπως στρατιωτική θητεία, εγκυμοσύνη, οικογενειακή στρατιωτική άδεια, προσωπική ασθένεια ή οικογενειακή ασθένεια. Μία από τις κινητήριες δυνάμεις του νόμου αυτού ήταν η αύξηση του αριθμού των παντρεμένων γυναικών στο εργατικό δυναμικό. Η διαλείπουσα άδεια είναι μια προϋπόθεση για την οποία ο εργαζόμενος παίρνει άδεια σε κατάσταση αναχώρησης και εκτός, σε αντίθεση με μια συνεχόμενη περίοδο. Το διαλείπον FMLA μπορεί να ξεκινήσει αφού ένας υπάλληλος απουσιάζει για περίοδο μεγαλύτερη των δύο διαδοχικών ημερών για ένα προκριματικό γεγονός. Ένα παράδειγμα μιας κατάστασης που απαιτεί διακοπή της οικογενειακής άδειας είναι όταν ένας εργαζόμενος υποχρεούται να εργάζεται μειωμένες ώρες με μειωμένο χρονοδιάγραμμα εργασίας.
Εργοδότες Παραπονούνται για διακοπή διακοπών FMLA
Μια τυπική καταγγελία εργοδότη σχετικά με αυτόν τον νόμο είναι ότι ο νόμος μπορεί να έχει αντίκτυπο στην παραγωγικότητα των εργαζομένων, καθώς ορισμένοι υπάλληλοι κάνουν κατάχρηση αυτού του νόμου. Το βασικό πρόβλημα είναι ότι οι εργαζόμενοι με προβλήματα υγείας δεν λαμβάνουν τα FMLA τους σε σταθερές χρονικές στιγμές, αλλά μάλλον παίρνουν άδεια σε χρονικές περιόδους μόλις μιας ώρας, σύμφωνα με το Business Management Daily.
Πώς οι εργοδότες ελέγχουν την κατάχρηση του FMLA
Σε μια προσπάθεια να ενισχυθεί η διαχείριση της FMLA, οι εργοδότες είναι σε θέση να απαιτούν προκαταρκτική ειδοποίηση, όπου είναι εφικτό, για το χρόνο FMLA που απαιτείται, σύμφωνα με το HR Info. Επιπλέον, οι επιχειρήσεις υπενθυμίζουν στους υπαλλήλους ότι, σύμφωνα με το νόμο, οι εργαζόμενοι πρέπει να καταβάλουν προσπάθεια να λάβουν ιατρική περίθαλψη κατά τη διάρκεια των εκτός ωρών εργασίας.
Περιοδική περίοδο άδειας FMLA
Ένας υπάλληλος επιτρέπεται να λάβει FMLA ελεύθερο χρόνο για μια περίοδο έως και 12 εβδομάδες.
Επικοινωνίες υπαλλήλων
Το αίτημα για διακοπή της άδειας FMLA πρέπει να είναι προφορικά, παρόλο που ένας εργαζόμενος ενδέχεται να υποχρεωθεί να συμμορφωθεί με τις συνήθεις απαιτήσεις κοινοποίησης της εταιρείας. Οι εργαζόμενοι πρέπει να απαντήσουν στις ερωτήσεις των εργοδοτών για να διαπιστώσουν αν μια απουσία υπαλλήλου μπορεί να θεωρηθεί ως απουσία FMLA, σύμφωνα με το Πανεπιστήμιο του Πανεπιστημίου της Αϊόβα και τις υπηρεσίες αναπηρίας του προσωπικού. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να μιλήσει εκ των προτέρων με τον εργοδότη και, όπου είναι εφικτό, να προγραμματίσει εκδηλώσεις όπως ιατρική περίθαλψη κατά τρόπο που να μην διαταράσσει την κανονική λειτουργία μιας επιχείρησης.
Τήρηση αρχείων
Απαιτείται εκτεταμένη τήρηση αρχείων από τους εργοδότες για διακοπτόμενη οικογενειακή άδεια. Για παράδειγμα, πρέπει να τηρούνται πληροφορίες σχετικά με τους υπαλλήλους της FMLA σε διακοπτόμενη άδεια, συμπεριλαμβανομένων των ημερομηνιών λήξης, πληρωμής, όρων αποζημίωσης, των ωρών εργασίας FMLA και των ωρών εργασίας. Επίσης, πρέπει να διατηρηθούν τα έγγραφα τεκμηρίωσης που υποστηρίζουν τον λόγο για το FMLA.
