Οι αιτούντες εργασία αναμένεται να παρέχουν επαληθεύσιμες, ειλικρινείς και ακριβείς πληροφορίες όταν υποβάλλουν αίτηση για απασχόληση σε μια νέα εταιρεία. Στην πραγματικότητα, οι περισσότερες αιτήσεις απασχόλησης απαιτούν από τον αιτούντα να υπογράψει το έντυπο αίτησης για να υποδείξει ότι οι πληροφορίες που περιέχονται στην αίτηση είναι πράγματι ειλικρινείς. Γενικά κατά τα τελικά στάδια της διαδικασίας επιλογής, ένας μελλοντικός εργοδότης επαληθεύει τις πληροφορίες που έχει παράσχει ο υποψήφιος. Μια απόφαση μίσθωσης μπορεί να εξαρτάται από το αν ο υποψήφιος πράγματι είπε την αλήθεια σχετικά με την αίτησή της ή να συνεχίσει.
Ημερομηνίες απασχόλησης
Ένας από τους πιο συνηθισμένους λόγους που ο υποψήφιος εργοδότης καλεί τον πρώην εργοδότη του υποψηφίου είναι να επαληθεύσει τις ημερομηνίες απασχόλησης. Το κάνουν αυτό για να διασφαλίσουν ότι οι πληροφορίες που παρέχονται στον υποψήφιο είναι αληθείς και ακριβείς. Οι προσκλήσεις για την επαλήθευση των ημερομηνιών απασχόλησης είναι απαραίτητες - και όχι μόνο για την επαλήθευση ότι ο υποψήφιος παρέσχε αληθή στοιχεία. Η επαλήθευση των ημερομηνιών απασχόλησης του υποψηφίου μπορεί επίσης να ρίξει φως στο επίπεδο δεξιοτήτων και εμπειρίας του υποψηφίου, ανάλογα με το χρονικό διάστημα που ο υποψήφιος εργάστηκε στον τομέα.
Επαλήθευση μισθών
Κατά τη διαδικασία πρόσληψης και επιλογής, οι αιτούντες μπορεί να κληθούν να παράσχουν το ιστορικό μισθών τους σε μελλοντικό εργοδότη. Οι αιτούντες εργασία προειδοποιούνται να είναι ειλικρινείς όταν αποκαλύπτουν αυτές τις πληροφορίες επειδή μπορούν να επαληθευτούν μέσω απλής τηλεφωνικής κλήσης. Όταν ένας υποψήφιος εργοδότης έρχεται σε επαφή με τον πρώην εργοδότη ενός υποψήφιου, έχει γενικά ένα ποσό που θέλει να επαληθεύσει. Ως εκ τούτου, ο πρώην εργοδότης του υποψηφίου θα επαληθεύσει τις πληροφορίες μισθού ως ειλικρινείς ή όχι.
Επανεπενδυσιμότητα
Πολλοί υποψήφιοι εργοδότες θα ζητήσουν από τον πρώην εργοδότη του υποψήφιου για την επιλεξιμότητα για επανένταξη. Ο σκοπός του να ζητηθεί από την εταιρεία να ξαναφτιάξει τον πρώην υπάλληλο είναι ένας τρόπος για έναν μελλοντικό εργοδότη να προσδιορίσει αν ο υποψήφιος άφησε τις προηγούμενες θέσεις εργασίας του με καλούς όρους. Ενώ οι εταιρείες δεν μπορούν να αποκαλύψουν τον λόγο για τον οποίο τερματίστηκε ένας υπάλληλος ή οι λόγοι που ο εργαζόμενος έδωσε για την παραίτησή του από την εργασία του, μια εταιρεία είναι πιο πιθανό να αποκαλύψει εάν ένας πρώην υπάλληλος είναι επιλέξιμος για επαναπατρισμό.
Εκτέλεση
Δεδομένων των δικτύων που υπάρχουν ανάμεσα στους υπεύθυνους πρόσληψης, στους διαχειριστές μίσθωσης και στους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού, είναι πιθανό ένας μελλοντικός εργοδότης να ανακαλύψει σχεδόν οποιαδήποτε πληροφορία θέλει πριν προχωρήσει σε προσφορά σε υποψήφιο. Ωστόσο, πολλοί εργοδότες απαγορεύουν αυστηρά την παροχή πληροφοριών σχετικά με την απόδοση ενός πρώην υπαλλήλου, επειδή φοβούνται ότι μπορεί να κατηγορηθεί για δυσφήμηση. Τέξας, από την άλλη πλευρά, είναι ένα κράτος που χορηγεί ασυλίες στους εργοδότες που δίνουν ειλικρινείς πληροφορίες στους υποψήφιους εργοδότες που καλούν έναν υποψήφιο που πρόκειται να προσλάβουν. Στο Τέξας, ένας εργοδότης μπορεί να αποκαλύψει οτιδήποτε είναι αληθινό για έναν πρώην υπάλληλο - συμπεριλαμβανομένου του λόγου για τον οποίο ο εργαζόμενος απολύθηκε.
Σκοπός των Αναφορών
Αντί να πηδούν πάνω από εμπόδια για να επιτύχουν την επαλήθευση της απόδοσης ενός υπαλλήλου από τον προηγούμενο επόπτη του υποψηφίου, οι υποψήφιοι παρέχουν επαγγελματικές αναφορές που μπορούν να εγγυηθούν για τις επαγγελματικές τους ικανότητες.
