Σύμφωνα με τον Νόμο περί Προσαρμογής Εργασίας και Επαναδιαμόρφωσης (WARN), οι εργοδότες με 100 ή περισσότερους υπαλλήλους πρέπει να δώσουν προειδοποίηση 60 ημερολογιακών ημερών σε περίπτωση κλεισίματος εγκαταστάσεων ή μαζικών απολύσεων. Διαφορετικά, κανένας νόμος δεν υποχρεώνει τους εργοδότες ή τους υπαλλήλους να δίνουν προκήρυξη τερματισμού. Εάν ο εργοδότης ή ο εργαζόμενος ειδοποιήσει, η πληρωμή αντί της προειδοποίησης σημαίνει ότι ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να καθορίσει την προθεσμία προειδοποίησης, αλλά λαμβάνει πληρωμή γι 'αυτό. Ή ο εργοδότης μπορεί να δώσει στον εργαζόμενο αμοιβή αντί για προειδοποίηση, διότι τον τερμάτισε χωρίς προειδοποίηση. Η πληρωμή αντί της ειδοποίησης εξαρτάται αποκλειστικά από τον εργοδότη.
Ελέγξτε τις κρατικές απαιτήσεις του προσωπικού για πληρωμή αντί για προειδοποίηση (βλ. Πόρων). Το κρατικό δίκαιο μπορεί να απαιτεί να θεωρείται η πληρωμή ως αντίγραφο προειδοποίησης εάν πρόκειται για σαφώς καθορισμένη πολιτική ή σύμβαση, οπότε οι εργαζόμενοι πρέπει να λάβουν τους μισθούς εάν απαιτείται προειδοποίηση, αλλά δεν δόθηκε καμία. Μπορεί να χρειαστεί να πληρώσετε τους μισθούς αντί της ειδοποίησης βάσει της υπηρεσίας. Ή ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει πληρωμή κατά την κρίση του. Στην τελευταία περίπτωση, ο εργοδότης προσφέρει ένα ορισμένο ποσό πληρωμής επειδή δεν έδωσε προειδοποίηση. Αυτό βοηθά τον εργαζόμενο ενώ αναζητά νέα απασχόληση.
Υπολογίστε την αμοιβή αντί της προειδοποίησης για μισθωτούς. Ας υποθέσουμε ότι ο εργαζόμενος δίνει στον εργοδότη προειδοποίηση δύο εβδομάδων, αλλά ο εργοδότης αποφασίζει να την αφήσει αμέσως να φύγει. Ας πούμε ότι κερδίζει $ 57.000 ετησίως και καταβάλλεται δύο φορές την εβδομάδα. Υπολογισμός: $ 57.000 / 26 εβδομαδιαίες περίοδοι πληρωμής = $ 2.192,31 ή δύο εβδομάδες αμοιβής.
Καθορίστε το ημερήσιο μισθό αν θέλετε να πληρώσετε μόνο για ένα συγκεκριμένο αριθμό ημερών. Υπολογισμός: $ 57.000 / 26 εβδομαδιαίες περίοδοι πληρωμής / 10 ημέρες = 219.23 δολάρια, ή καθημερινή αμοιβή.
Υπολογίστε την αμοιβή αντί της προειδοποίησης για τους ωρομίσθιους υπαλλήλους. Πολλαπλές ώρες που επιθυμείτε να πληρώσετε τον εργαζόμενο με την ωριαία τιμή για να φτάσετε στο συνολικό μισθό. Για παράδειγμα, εάν θέλετε να πληρώσετε τους μισθούς αντί για προειδοποίηση για μια τυπική εβδομάδα 40 ωρών και ο εργαζόμενος κερδίζει $ 11.50 / ώρα, ο υπολογισμός θα είναι: 40 ώρες x $ 11.50 = 460 δολάρια.
Συμβουλές
-
Δεδομένου ότι η αμοιβή αντί της προειδοποίησης θεωρείται ως μισθός, είναι γενικά φορολογητέα και υπόκειται σε παρακράτηση φόρου. Χρησιμοποιήστε την Εσωτερική εγκύκλιο IRS για να υπολογίσετε τον ομοσπονδιακό φόρο εισοδήματος και τους φόρους κοινωνικής ασφάλισης και Medicare και ακολουθήστε τις οδηγίες του κράτους σας για την παρακράτηση φόρου εισοδήματος του κράτους.
Σύμφωνα με τον νόμο περί εισοδήματος και ασφάλειας συνταξιοδότησης των εργαζομένων του 1974 (ERISA), μπορεί να χρειαστεί να αναφέρετε την πληρωμή αντί για προειδοποίηση μαζί με άλλα οφέλη της εταιρείας (όπως συνταξιοδοτικά οφέλη) στην υπηρεσία εσωτερικών εσόδων μέσω του εντύπου 5500. να σας πω τις απαιτήσεις σας.
