Ομοσπονδιακός, κρατικός και τοπικός νόμος για την απασχόληση ισχύει για τους περισσότερους εργοδότες. Το ανθρώπινο δυναμικό ενσωματώνει αυτούς τους κανόνες και κανονισμούς απασχόλησης στις πολιτικές εργασίας των εταιρειών τους για να εξασφαλίσει ότι θα διατηρήσουν ένα παραγωγικό περιβάλλον εργασίας βασισμένο στον αμοιβαίο σεβασμό και τις ίσες ευκαιρίες. Οι κοινοί νόμοι για την απασχόληση σε ανθρώπινους πόρους αφορούν θέματα όπως ο κατώτατος μισθός, η ταξινόμηση των εργαζομένων, η ασφάλεια στο χώρο εργασίας και τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Παροχές σε εργαζόμενους
Οι νόμοι για την απασχόληση σε ανθρώπινους πόρους που αφορούν τις παροχές σε εργαζόμενους περιλαμβάνουν τον νόμο περί ενοποίησης του προϋπολογισμού Omnibus και τον νόμο περί φορητότητας και λογοδοσίας για ασφάλειες υγείας, που ονομάζεται COBRA και HIPAA, αντιστοίχως. Όπου ενδείκνυται, το COBRA επιτρέπει στους υπαλλήλους να συνεχίσουν τις παροχές ασφάλισης υγείας μετά τη λήξη τους ή σε άλλο προκριματικό γεγονός. Ένα προκριματικό γεγονός μπορεί να κυμαίνεται από το διαζύγιο ή τον δικαστικό χωρισμό μέχρι τη μείωση των ωρών εργασίας ενός εργαζομένου, γεγονός που τον καθιστά μη επιλέξιμο για παροχές μέσω του σχεδίου υγείας του εργοδότη. Η HIPAA ορίζει αυστηρές διατάξεις εμπιστευτικότητας για τις ιατρικές πληροφορίες των εργαζομένων. Οι πολιτικές ανθρωπίνων πόρων που σχετίζονται με την HIPAA απαιτούν τον ορισμό ενός υπεύθυνου για την προστασία της ιδιωτικής ζωής, ο οποίος διασφαλίζει ότι η εταιρεία διατηρεί θέσεις εργασίας και ιατρικά αρχεία σύμφωνα με τους κανονισμούς της HIPAA.
Νόμος περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964
Ο τίτλος VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 προβλέπει την ίση μεταχείριση των εργαζομένων, ανεξαρτήτως φύλου, φυλής, εθνικής καταγωγής, χρώματος ή θρησκείας. Πολλές πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού αναφέρονται σε αυτόν τον νόμο και σε άλλους νόμους που εγγυώνται τα πολιτικά δικαιώματα των εργαζομένων. Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ επιβάλλει τον Τίτλο VII, ο οποίος ισχύει για τους εργοδότες, τα εργατικά σωματεία και τις υπηρεσίες απασχόλησης. Ο νόμος απαγορεύει τις διακρίσεις κατά την πρόσληψη, πρόσληψη, προώθηση, απολύσεις, τερματισμό και άλλες ενέργειες απασχόλησης. Άλλες δράσεις απασχόλησης μπορεί να περιλαμβάνουν τη μεταφορά, τη μετεγκατάσταση, τις ευκαιρίες κατάρτισης και ανάπτυξης, πειθαρχικές και διορθωτικές ενέργειες.
Νόμοι για την ασφάλεια στο χώρο εργασίας
Η Υπηρεσία Ασφάλειας και Υγείας των ΗΠΑ επιβάλλει κανονισμούς σχετικά με την ασφάλεια στο χώρο εργασίας. Οι πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού που βασίζονται στους κανονισμούς OSHA περιλαμβάνουν διαδικασίες για τη λειτουργία σύνθετου εξοπλισμού και μηχανημάτων, καθώς και για το χειρισμό δυνητικά επικίνδυνων και επικίνδυνων υλικών και ουσιών. Οι εργοδότες που πρέπει να συμμορφώνονται με τους κανονισμούς της OSHA παρέχουν τακτική εκπαίδευση για την ασφάλεια στους υπαλλήλους τους, καταγράφουν περιστατικά τραυματισμών στο χώρο εργασίας και εφαρμόζουν προγράμματα που παρακολουθούν και βελτιώνουν την ασφάλεια στο χώρο εργασίας. Η εκπαίδευση για την ασφάλεια των εργαζομένων περιλαμβάνει επίσης την πρόληψη της βίας στο χώρο εργασίας και την ανταπόκριση στις επαγγελματικές ασθένειες.
Νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων
Η υπηρεσία μισθών και ωρών του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ εφαρμόζει τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών κανόνων του 1938. Ο νόμος θεσπίστηκε για να ρυθμίσει τις ώρες εργασίας των εργαζομένων, την παιδική εργασία, τον κατώτατο μισθό και την ταξινόμηση των εργαζομένων. Δύο σημαντικά σημεία για το FLSA περιλαμβάνουν την ελάχιστη κατάταξη μισθών και εργαζομένων. Τα νομοθετικά όργανα των Ηνωμένων Πολιτειών εγκρίνουν περιοδικές ομοσπονδιακές ελάχιστες μισθολογικές αυξήσεις. Ωστόσο, πολλά από τα κράτη έχουν τους δικούς τους ελάχιστους μισθολογικούς νόμους. Όταν οι ομοσπονδιακοί και κρατικοί νόμοι διαφέρουν όσον αφορά τον κατώτατο μισθό, οι εργοδότες πρέπει να ακολουθούν τον νόμο που παρέχει το μεγαλύτερο όφελος στους εργαζόμενους. Το FLSA περιλαμβάνει επίσης διατάξεις για τις μισθολογικές υπερωρίες για την ταξινόμηση των εργαζομένων ως απαλλασσομένων και μη υπαλλήλων. Λόγω των καθηκόντων, των ευθυνών και του βαθμού εξουσίας τους, οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι δεν δικαιούνται υπερωρίες. Οι εργοδότες πρέπει να αποζημιώνουν τους υπαλλήλους που δεν απασχολούνται σε ενάμισι χρόνο ωριαίας αμοιβής για να εργάζονται πάνω από 40 ώρες σε μια εβδομάδα εργασίας.
2016 Πληροφορίες Μισθών για τους Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού
Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού κέρδισαν ένα μέσο ετήσιο μισθό ύψους 106.910 δολαρίων το 2016, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας των ΗΠΑ. Στο χαμηλό τέλος, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού κέρδισαν 25ο εκατοστημόριο μισθό 80.800 δολαρίων, δηλαδή 75 τοις εκατό κέρδισαν περισσότερο από αυτό το ποσό. Ο μισθός του 75ου εκατοστημορίου είναι 145.220 δολάρια, δηλαδή 25% κερδίζουν περισσότερα. Το 2016, 136.100 άτομα απασχολήθηκαν στις Η.Π.Α. ως διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού.
