Ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας του 1993 είναι επίσης γνωστός ως FMLA και υπογράφηκε για πρώτη φορά στο νόμο από το Κογκρέσο τον Αύγουστο του 1993. Ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας επιτρέπει στους υπαλλήλους να λαμβάνουν άδεια από την εργασία για να παρακολουθήσουν κάποια συγκεκριμένη οικογένεια ή ιατρικές καταστάσεις. Ο νόμος διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να αποχωρούν από την εργασία χωρίς κίνδυνο να χάσουν τη θέση τους λόγω οικογενειακής ή ιατρικής κρίσης.
Διαλείπουσα άδεια
Ο Διακεκριμένος Νόμος για την Οικογενειακή και Ιατρική Αδεια είναι ουσιαστικά ο ίδιος με τον παραδοσιακό FMLA, αλλά ορίζει μια διάταξη του νόμου που επιτρέπει στους εργαζομένους να λαμβάνουν άδεια σε διαλείπουσα βάση αντί να λαμβάνουν συνεχή άδεια. Ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας επιτρέπει στους εξειδικευμένους υπαλλήλους να λαμβάνουν μέχρι και 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους. Ενώ ορισμένοι υπάλληλοι μπορεί να απαιτήσουν περίοδο διαδοχικών εβδομάδων ή μηνών για να αντιμετωπίσουν μια εκτεταμένη ασθένεια ή οικογενειακή κατάσταση, άλλοι μπορεί να απαιτούν τη δυνατότητα λήψης οικογενειακής και ιατρικής άδειας σε μικρές αυξήσεις καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους.
Προκριματικά γεγονότα
Τα κοινά προκριματικά γεγονότα για τον οικογενειακό και νοσοκομειακό νόμο περιλαμβάνουν την άδεια για τη γέννηση ενός νέου μωρού ή την τοποθέτηση ενός παιδιού για υιοθεσία ή αναδοχή. Το FMLA μπορεί επίσης να τεθεί σε ισχύ εάν ο εργαζόμενος αδυνατεί να εργαστεί λόγω υγείας, τραυματισμού ή ασθένειας που απαιτεί χειρουργική επέμβαση ή αποκατάσταση. Ένας εργαζόμενος μπορεί επίσης να λάβει άδεια για να φροντίσει ένα άμεσο μέλος της οικογένειας, όπως ένας σύζυγος, ένα παιδί ή ένας γονέας που είναι άρρωστος ή αντιμετωπίζει ιατρική κατάσταση έκτακτης ανάγκης. Άλλες καταστάσεις και γεγονότα μπορούν να τύχουν έγκρισης από τον εργοδότη.
Επιλεξιμότητα των εργαζομένων
Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών, ένας υπάλληλος πρέπει να δικαιούται FMLA προκειμένου να λάβει άδεια σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου. Ο εργοδότης πρέπει να είναι μια ενεργός εταιρεία με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους και ο εργαζόμενος πρέπει να έχει 12 μήνες ή τουλάχιστον 1.250 ώρες συνδεδεμένους με τον εργοδότη. Οι νέοι υπάλληλοι ή οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση ενδέχεται να μην είναι επιλέξιμοι για FMLA.
Διακεκομμένες εφαρμογές FMLA
Η διακοπή της οικογενειακής και ιατρικής άδειας μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε διάφορες περιστάσεις για να καλύψει τις ανάγκες σας, αλλά μπορεί να χρειαστεί να ζητήσετε έγκριση από τον εργοδότη σας. Συνήθως, η διακοπτόμενη άδεια μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να αφαιρεθεί κάθε εβδομάδα για ιατρικές συνεδριάσεις, όπως συνήθη αιμοκάθαρση ή θεραπεία για τον εαυτό σας ή ένα μέλος της οικογένειάς σας. Η διακοπή της άδειας μπορεί επίσης να εφαρμοστεί για τη μείωση του χρονοδιαγράμματος εργασίας σας σε μια περίοδο ασθένειας ή τραυματισμού.
