Ο ομοσπονδιακός νόμος δίνει στα εκατομμύρια των εργαζομένων το δικαίωμα να λαμβάνουν άδεια όταν γεννιέται το μωρό τους ή ο / η σύζυγός τους είναι άρρωστος. Ο νόμος περί οικογενειακής ιατρικής άδειας δεν απαιτεί άδεια άδειας, ακόμη και αν ο εργοδότης σας καλύπτεται από τις απαιτήσεις της FMLA. Ορισμένες κυβερνήσεις των κρατών παρέχουν αμοιβή οικογενειακής άδειας, όπως και ορισμένοι εργοδότες. Ίσως αξίζει να ζητάτε άδεια FMLA στην επόμενη αμοιβή σας.
Γνωρίστε τις απαιτήσεις FMLA
Το FMLA ισχύει για επιχειρήσεις που απασχολούν τουλάχιστον 50 εργαζόμενους για 20 εβδομάδες στο τρέχον ή στο προηγούμενο ημερολογιακό έτος. Αν ο εργοδότης σας καλύπτεται, δικαιούστε να εγκαταλείψετε το FMLA αν έχετε εργαστεί εκεί 12 μήνες - όχι απαραίτητα διαδοχικά - και τουλάχιστον 1.250 ώρες κατά τη διάρκεια του έτους πριν από τη λήξη της άδειας.
Μπορείτε να διαρκέσετε έως και 12 εβδομάδες από την αμοιβή FMLA αφήστε ένα χρόνο. Αυτό μπορεί να είναι ένα μόνο κομμάτι ή να σπάσει σε μικρά κομμάτια. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την άδεια όταν εσείς ή ο / η σύζυγός σας έχετε παιδί ή υιοθετήσετε. αν ο σύζυγός σας, το παιδί ή ο γονέας σας χρειάζεται φροντίδα εξαιτίας ενός σοβαρού προβλήματος υγείας. ή για μη αμειβόμενη άδεια ασθενείας εξαιτίας των δικών σας προβλημάτων υγείας. Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ έχει τις πλήρεις λεπτομέρειες των κανόνων FMLA στην ιστοσελίδα του.
Προειδοποίηση
Συνήθως δικαιούστε την κανονική εργασία και τις ευθύνες σας όταν επιστρέφετε από την άδεια της οικογένειας. Εάν παίρνετε διαλείπουσα άδεια FMLA - πρέπει να πάτε για κανονικές θεραπείες ή εξετάσεις, ας πούμε - ο εργοδότης σας μπορεί να σας μεταφέρει σε μια διαφορετική δουλειά μέχρι τα πράγματα να επανέλθουν στο φυσιολογικό.
Εάν παίρνετε άδεια επειδή εσείς ή ένα μέλος της οικογένειας είναι άρρωστος, ο εργοδότης σας μπορεί να σας ζητήσει να πάρετε έναν γιατρό για να βεβαιώσει ότι είναι νόμιμο. Τα έντυπα FMLA βρίσκονται επίσης στον ιστότοπο του τμήματος.
Μερικά κράτη βοηθούν
Από το 2018, η Νέα Υόρκη, το Νιου Τζέρσεϋ, η Καλιφόρνια και η Rhode Island προσφέρθηκαν να πληρώσουν FMLA. Και τα τέσσερα κράτη το τρέχουν μέσω των προγραμμάτων αναπηρίας τους. Άλλα πέντε κράτη παρέχουν αμειβόμενη άδεια ασθενείας. Τα κράτη με καταβεβλημένο FMLA τη χρηματοδοτούν μέσω φόρων μισθοδοσίας και τη διαχειρίζονται ως μέρος των προγραμμάτων αναπηρίας τους. Θα βρείτε τυχόν έντυπα που χρειάζεστε στην ιστοσελίδα του κράτους.
Παρέχοντας άδεια FMLA
Ακόμη και οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από το FMLA μπορούν να βρουν περισσότερες από δώδεκα εβδομάδες αμοιβής από ό, τι μπορούν να αντέξουν οικονομικά. Κάποιοι υπάλληλοι θα βρίσκουν ακόμη και μια εβδομάδα στέλεχος. Μία από τις επιλογές είναι η χρήση οποιασδήποτε δεδουλευμένης άδειας μετ 'αποδοχών - διακοπών, ασθενών ή και των δύο - για κάποια περίοδο FMLA. Ο εργοδότης σας μπορεί επίσης να σας ζητήσει να χρησιμοποιήσετε κάποια από τις αμειβόμενες άδειες. Πρέπει να ακολουθήσετε τη συνήθη διαδικασία της εταιρείας για να ζητήσετε και να προγραμματίσετε την αμειβόμενη ώρα μακριά.
Διαπραγμάτευση της άδειας πληρωμής FMLA
Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν γονική ή οικογενειακή άδεια, αν και συχνά δεν είναι πλήρης αμοιβή. Αν ψάχνετε για δουλειά, αξίζει να ερευνήσετε ποιοι δυνητικοί εργοδότες προσφέρουν σε αυτό το μέτωπο. Αν σας αρέσει η εταιρεία, αλλά όχι η οικογένεια που αφήνει προσφέρει, μπορείτε να το φέρετε σε διαπραγματεύσεις μισθών και παροχών. Πολλά εξαρτώνται από το πόσο απαιτητική είστε και πόσο απελπισμένος είναι ο εργοδότης για να γεμίσει τη θέση. Εάν η εταιρεία σας θέλει πραγματικά, μπορεί να είναι πρόθυμοι να προσφέρουν άδεια μετ 'αποδοχών.
