Ο Νόμος για την Οικογενειακή Ιατρική Άδεια, ή το FMLA, ορίζει ότι οι εργοδότες χορηγούν 12 εβδομάδες άδειας για ασθένεια, γέννηση παιδιού, υιοθεσία ή ασθένεια στην άμεση οικογένεια. Ορισμένοι τραυματισμοί ή περιστάσεις που αφορούν έναν συγγενή που υπηρετεί στρατιωτική θητεία δύνανται να τύχουν άδειας 26 εβδομάδων. Οι εργοδότες ενδέχεται να ευθύνονται για διάφορες κυρώσεις για παραβιάσεις της πράξης.
Τα βασικά
Υπάρχουν δύο τρόποι με τους οποίους ο εργοδότης μπορεί να μην συμμορφωθεί με τις βασικές διατάξεις της πράξης. Μπορεί να πυρπολήσει τον εργαζόμενο που πηγαίνει σε άδεια, οπότε ο εργαζόμενος είναι επιλέξιμος για επανένταξη με επιστροφή, απώλεια παροχών και άλλη αποζημίωση που απορρίφθηκε. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να απειλεί να πυρπολήσει έναν εργαζόμενο που ζητά άδεια ή υποβιβάζει έναν εργαζόμενο σε αντίποινα. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο εργοδότης μπορεί να είναι υπεύθυνος για κάθε κόστος που συνεπάγεται ο εργαζόμενος. Τα έξοδα ημερήσιας φροντίδας μπορούν να συμπεριληφθούν σε αυτόν τον υπολογισμό καθώς και η νοσηλευτική φροντίδα που απαιτείται για έναν άρρωστο συγγενή, εάν ο εργαζόμενος θα είχε εκπληρώσει τις ίδιες τις λειτουργίες.Μπορούν επίσης να ισχύουν κρατικοί νόμοι και η πράξη επιτρέπει σε οποιονδήποτε νόμο να ωφεληθεί περισσότερο ο εργαζόμενος.
Λειτουργία
Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να καταβάλει μισθωτό για άδεια. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν να καταβάλουν αμειβόμενες ημέρες ασθενείας, διακοπών ή προσωπικές μέρες ως μέρος της άδειας. Οι εργοδότες μπορούν επίσης να απαιτούν από τους υπαλλήλους να χρησιμοποιούν αυτό το όφελος.
Σκέψεις
Ο εργοδότης μπορεί επίσης να είναι υπεύθυνος για δαπάνες που σχετίζονται με την επανένταξή του στο πλαίσιο του FMLA, πράγμα που σημαίνει ότι η εταιρεία μπορεί να υποχρεωθεί να πληρώσει τον δικηγόρο του εργαζομένου. Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, "το FMLA παρέχει επίσης στους εργαζόμενους το δικαίωμα να υποβάλουν καταγγελία στο τμήμα μισθών και ωρών, να καταθέσουν μια ιδιωτική αγωγή σύμφωνα με την πράξη (ή να προκαλέσουν καταγγελία ή αγωγή) και να καταθέσουν ή να συνεργαστούν άλλους τρόπους με έρευνα ή αγωγή χωρίς να εκτοξεύονται ή να υφίστανται διακρίσεις με οποιονδήποτε άλλο τρόπο ».
Σημασία
Για να είναι επιλέξιμες για το FMLA, οι εργαζόμενοι πρέπει να "απασχολούνται από έναν καλυμμένο εργοδότη και να εργάζονται σε ένα εργοτάξιο εντός 75 μιλίων από το οποίο ο εργοδότης απασχολεί τουλάχιστον 50 άτομα, έχουν εργαστεί τουλάχιστον 12 μήνες (τα οποία δεν πρέπει να είναι διαδοχικά) για τον εργοδότη και έχουν εργαστεί τουλάχιστον 1.250 ώρες κατά τους δώδεκα μήνες αμέσως πριν από την ημερομηνία έναρξης της άδειας FMLA ". Ορισμένοι υψηλά αποζημιωμένοι υπάλληλοι - αυτοί που βρίσκονται στο 10% της μισθοδοσίας μιας εταιρείας - απαλλάσσονται από το νόμο.
Άλλες κυρώσεις
Οι εργοδότες πρέπει να δημοσιεύουν γραπτή ειδοποίηση σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων στο πλαίσιο του FMLA σε εμφανές σημείο και κοντά στην τοποθεσία όπου έχουν αναρτηθεί άλλες τέτοιες ανακοινώσεις. Εάν δεν το κάνετε, μπορεί να προκύψουν πρόστιμα ύψους περίπου $ 100.
