Εάν είστε μισθωτός υπάλληλος στις Η.Π.Α., τόσο εσείς όσο και ο εργοδότης σας υπόκεισθε στον κανόνα του νόμου περί δίκαιων εργασιακών κανόνων όσον αφορά τον τρόπο καταβολής των ωρών εργασίας. Ωστόσο, οι κανόνες αλλάζουν ανάλογα με το αν πληρούνται ορισμένες εξαιρέσεις από την πράξη και μπορούν να επηρεαστούν περαιτέρω από τους κρατικούς νόμους, ανάλογα με τον τόπο κατοικίας σας.
Εξαιρέσεις
Το αν ο μισθωτός έχει περιορισμένα όρια στον αριθμό ωρών που μπορεί να εργαστεί εξαρτάται από το εάν θεωρείται απαλλαγμένο ή μη απαλλασσόμενο από τον νόμο περί δίκαιης εργασίας. Ορισμένοι υπάλληλοι πωλήσεων, επιβλέποντες και στελέχη που πληρούν ορισμένες προϋποθέσεις είναι μεταξύ των επαγγελματιών που απαλλάσσονται από τις υπερωρίες και άλλους ομοσπονδιακούς κανόνες σχετικά με τις ώρες εργασίας. Για έναν πλήρη κατάλογο λεπτομερών περιστάσεων εξαίρεσης, ανατρέξτε στην ιστοσελίδα Εξαιρέσεις του Τμήματος Εργασίας (βλ. Πόρων).
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων
Σύμφωνα με το νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων του 1938, όλοι οι μισθωτοί - μισθωτοί ή άλλοι - οι οποίοι θεωρούνται ότι δεν απαλλάσσονται από την πράξη αυτή πρέπει να καταβάλλονται υπερωρίες αν εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα. Το ποσοστό υπερωριακής αμοιβής ορίζεται στο 1,5 φορές το κανονικό σας μισθό από το 2011. Το FLSA δεν θέτει όριο στον αριθμό των ωρών που μπορείτε να εργαστείτε ως μισθωτός εργαζόμενος, εκτός αν είστε κάτω των 18 ετών. 're 16 ή 17, μπορείτε να εργαστείτε σε μια εργασία που θεωρείται ότι δεν είναι επικίνδυνη για απεριόριστο αριθμό ωρών, εφόσον ο εργοδότης σας πληρώνει. Εάν είστε 14 ή 15 ετών, μπορείτε να εργαστείτε, αλλά το FLSA θέτει αρκετούς περιορισμούς στον αριθμό ωρών και χρόνων στους οποίους μπορείτε να εργαστείτε. Για λεπτομερείς πληροφορίες, συμβουλευτείτε την ιστοσελίδα FLSA Hours Restrictions (ανατρέξτε στην ενότητα Πόροι).
Κρατικοί νόμοι
Εκτός από τα ομοσπονδιακά καταστατικά σχετικά με τα όρια ωρών και τους μισθωτούς, το κράτος σας ενδέχεται να έχει πρόσθετους εργατικούς νόμους που ενδέχεται να επηρεάσουν εσάς και την επιχείρησή σας. Για παράδειγμα, από το 2011, οι εργατικοί νόμοι της Βόρειας Καρολίνας σχετικά με τα όρια ωρών είναι οι ίδιοι με αυτούς που περιγράφονται από την FLSA. Οι νόμοι της Καλιφόρνιας γίνονται πιο λεπτομερείς, αποκρύπτοντας την πολιτική ορισμένων εργοδοτών να δώσουν χρόνο αντί για υπερωρίες. Η συλλογιστική της Καλιφόρνιας είναι ότι ένα μη απαλλασσόμενο άτομο που λαμβάνει μια ημέρα ανάπαυσης σε αντάλλαγμα για εργασία οκτώ ωρών υπερωριών θα πρέπει πραγματικά να πληρώνεται για 12 ώρες, όχι οκτώ - οπότε η παραλαβή μίας ημέρας από τις απατεώνες του εργαζόμενου τεσσάρων ωρών.
Σκέψεις
Αν δεν είστε σίγουροι αν είστε μισθωτός υπάλληλος που απαλλάσσεστε από την υποχρέωση ή ένας μη μισθωτός μισθωτός, υπάρχουν μερικά σημεία που μπορείτε να ελέγξετε για να βρείτε αυτές τις πληροφορίες. Το στέλεχος πληρωμής σας μπορεί να έχει τις πληροφορίες τυπωμένες απευθείας επάνω του. Εάν εξακολουθείτε να έχετε αντίγραφο της δουλειάς σας, μπορείτε επίσης να καταχωρήσετε εάν η θέση είναι απαλλαγμένη ή δεν είναι απαλλαγμένη.Αν δεν μπορείτε να βρείτε αυτές τις πληροφορίες σε οποιοδήποτε μέρος, επικοινωνήστε με το τμήμα ανθρώπινων πόρων της εταιρείας σας για να βρείτε την κατάσταση της θέσης σας.
