Μεταξύ των πιο δύσκολων αποφάσεων που πρέπει να κάνουν οι εργοδότες είναι ο καθορισμός μισθολογικών κλιμάκων. Ωστόσο, η μείωση των μισθών των εργαζομένων είναι ακόμη πιο δύσκολη απόφαση, ειδικά όταν σημαίνει ότι οι μισθολογικές αυξήσεις των εργαζομένων πρόκειται να γίνουν μικρότερες.Η επικοινωνία είναι καίριας σημασίας για κάθε είδους δράση απασχόλησης, αλλά ακόμη περισσότερο για την αμοιβή των εργαζομένων. Το Τέξας το γνωρίζει και λέει στους εργοδότες να ενημερώσουν τους υπαλλήλους τους όταν πρέπει να μειώσουν τους μισθούς.
Απαιτήσεις FLSA
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων απαγορεύει στους εργοδότες να μειώνουν τους μισθούς των εργαζομένων σε ποσό χαμηλότερο από τον ελάχιστο ωριαίο μισθό ή ένα ποσό που υπολείπεται του εβδομαδιαίου κατώτατου μισθού των μισθωτών, ύψους 455 $. Ωστόσο, το Τέξας διαθέτει επίσης ειδικές οδηγίες για τους εργοδότες που σκοπεύουν να μειώσουν τους μισθούς των εργαζομένων τους. Εκτός από την τήρηση του ομοσπονδιακού νόμου σχετικά με τα ελάχιστα ποσά μισθών και αμοιβών, οι εργοδότες του Τέξας συνιστάται θερμά να ειδοποιούν τους εργαζομένους πριν μειώσουν τους μισθούς τους.
Επικοινωνία υπαλλήλων
Όταν ένας εργοδότης πρέπει να μειώσει τους μισθούς - για οποιονδήποτε λόγο - ο αποτελεσματικότερος τρόπος αντιμετώπισης της μείωσης είναι μέσω της επικοινωνίας με τους υπαλλήλους και της διασφάλισης ότι οι ανησυχίες και οι ερωτήσεις των εργαζομένων αντιμετωπίζονται πλήρως σε εύθετο χρόνο. Οι εργοδότες θα πρέπει να δίνουν στους υπαλλήλους την έγκαιρη ενημέρωση των εργαζομένων, ώστε να μπορούν οι εργαζόμενοι να αποφασίζουν εάν επιθυμούν να παραμείνουν στην εταιρεία ή να αναζητήσουν απασχόληση αλλού.
Συμφωνίες αμοιβής στο Τέξας
Σύμφωνα με τους νόμους περί συμβάσεων αμοιβής που επιβάλλονται από την επιτροπή εργατικού δυναμικού του Τέξας, οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται εκ των προτέρων για τις μειώσεις των αμοιβών. Η Επιτροπή δηλώνει: "Η ειδοποίηση για τυχόν αλλαγές στο ποσοστό αμοιβής πρέπει πάντα να είναι γραπτή, για την προστασία της εταιρείας, προκειμένου να ελαχιστοποιηθούν οι διαφορές ως προς το ύψος της αμοιβής". Ένας από τους λόγους για τους οποίους οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται εκ των προτέρων είναι ότι επηρεάζουν το εάν ο εργαζόμενος επιθυμεί να συνεχίσει να εργάζεται για την εταιρεία και να πάρει την αμοιβή ή να αναζητήσει άλλη δουλειά. Το Τέξας ενισχύει τη θέση του όσον αφορά την κοινοποίηση των περικοπών των αμοιβών, ιδίως όταν οι εργοδότες περικοπή μισθών κατά 20 τοις εκατό ή περισσότερο.
Κώδικα Εργασίας του Τέξας
Ο Κώδικας Εργασίας του Τέξας δεν αφορά ειδικά τη μείωση των μισθών ή τη μείωση των μισθών. Ωστόσο, το Κεφάλαιο 61.018 του Κώδικα Εργασίας αναφέρει ρητώς: "Ο εργοδότης δεν μπορεί να παρακρατήσει ή να εκτρέψει οποιοδήποτε μέρος του μισθού του εργαζομένου, εκτός αν ο εργοδότης … έχει εξουσιοδοτηθεί από τον εργαζόμενο να εκπέσει μέρος του μισθού για νόμιμο σκοπό". Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης πρέπει πρώτα να ειδοποιήσει τους υπαλλήλους για την πρόθεση έκπτωσης οποιουδήποτε ποσού από τους μισθούς τους. Αυτό αντικατοπτρίζει τον νόμο για τις συμφωνίες αμοιβής του Τέξας για τη μείωση των μισθών των εργαζομένων. Εν ολίγοις, οι εργοδότες θα πρέπει να παρέχουν στους υπαλλήλους προειδοποίηση σχετικά με όλα τα θέματα αμοιβής.
Texas State Workers
Υπάρχουν προβλέψεις για τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα της Τέξας, οι μισθοί των οποίων μειώνονται λόγω κακής απόδοσης. Οι υπάλληλοι του Κράτους του Τέξας υπόκεινται σε πειθαρχική μείωση των μισθών, λόγω κακής απόδοσης. Ωστόσο, η μείωση δεν μπορεί να ξεπεράσει ένα συγκεκριμένο επίπεδο μισθών για την ομάδα εργασίας του εργαζομένου και οι εργαζόμενοι γνωρίζουν ότι οι χαμηλές επιδόσεις μπορούν να επηρεάσουν τους μισθούς τους.
