Εφαρμόζονται εταιρικές πολιτικές για τη δημιουργία τάξης και τυποποίησης στο χώρο εργασίας. Οι πολιτικές βοηθούν τους υπαλλήλους να κατανοήσουν τι αναμένεται από τους εργοδότες τους και ποιοι είναι οι κανόνες του οργανισμού.
Τύποι
Οι κύριες επιχειρηματικές πολιτικές καλύπτουν τα πρότυπα και τις προσδοκίες των εργαζομένων, τα οφέλη, τα πρωτόκολλα άδειας εργασίας και τις πολιτικές σχετικά με τις συγκρούσεις συμφερόντων και δεοντολογίας. Υπάρχουν επίσης πολιτικές καταγγελίας δυσλειτουργιών, κώδικες ένδυσης και πολιτικές για την εμφάνιση ατυχημάτων και τραυματισμών.
Σημασία
Οι επιχειρηματικές πολιτικές προστατεύουν τις επιχειρήσεις από τον κίνδυνο. Για παράδειγμα, η ισότιμη προστασία ευκαιριών απασχόλησης κατά των διακρίσεων και της προστασίας από τις πολιτικές σεξουαλικής παρενόχλησης διασφαλίζει την ισότητα και την ασφάλεια των εργαζομένων, διατηρώντας ταυτόχρονα την εταιρεία σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους για την απασχόληση όπως ρυθμίζονται από την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση.
Υπάρχοντα
Οι εταιρικές πολιτικές είναι επωφελείς για την εταιρεία και τους υπαλλήλους της, αλλά επηρεάζουν και τους ενδιαφερόμενους και τους επενδυτές. Τα συμβαλλόμενα μέρη που έχουν κεκτημένο ενδιαφέρον για μια εταιρεία ενδεχομένως να θέλουν να γνωρίζουν ποιες είναι οι αξίες της εταιρείας και ποιους τύπους δεοντολογικών κωδίκων υπάρχουν. Αυτές οι πληροφορίες μπορούν να συγκεντρωθούν από τις επιχειρηματικές πολιτικές της επιχείρησης. Οι επιχειρήσεις που δεν έχουν κώδικες δεοντολογίας ενδέχεται να φαίνονται επικίνδυνες για τους εξωτερικούς επενδυτές. ενώ οι εταιρείες με ολοκληρωμένες πολιτικές εμφανίζονται πιο ασφαλείς.
