Οργανωτική δέσμευση είναι όταν ένα μέλος μιας συγκεκριμένης ομάδας προσδιορίζει τον εαυτό του με την ομάδα και είναι πρόθυμο να εργαστεί έντονα εξ ονόματός του. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ένα οργανωτικά αφοσιωμένο πρόσωπο παίρνει ένα μεγάλο μέρος της προσωπικής του ταυτότητας από την ομάδα και έχει θετικές συσχετίσεις με αυτό. Αυτό δεν είναι το ίδιο με την οργανωτική αναγνώριση ή το κίνητρο, αλλά είναι πολύ ευρύτερο από τα δύο. Η δέσμευση μπορεί να θεωρηθεί συγκεκριμένα ως μια ευρύτερη έννοια του αυτοπροσδιορισμού.
Ορισμοί
Οι ορισμοί της δέσμευσης ποικίλλουν. Ωστόσο, έχουν την τάση να περιστρέφονται γύρω από κάτι περισσότερο από την υποστήριξη μιας ομάδας. Κάποιος μπορεί να ριζώσει για τους επιδρομείς του Όουκλαντ, αλλά να μην ταυτιστεί με την οργάνωση Raiders ως τέτοια. Μπορεί κανείς να είναι πατριωτικός Σέρβος, αλλά να μην ταυτίζεται με την κυβέρνηση, τη γραφειοκρατία ή τον τρόπο λειτουργίας της οικονομίας. Η δέσμευση είναι συγκεκριμένα οργανωτική και πολύ ευρύτερη από αυτά τα παραδείγματα.Είναι ευρύτερο υπό την έννοια ότι είναι ένας τρόπος ζωής και όχι μια κατάσταση νοοτροπίας που έχει να κάνει με την καθημερινή εργασία, τον αυτοπροσδιορισμό μέσα σε μια συγκεκριμένη οργάνωση ή ομάδα.
Θεωρίες Συμπεριφοράς
Μεγάλο μέρος της βιβλιογραφίας σε αυτόν τον τομέα είναι συμπεριφοριστική. Αυτό σημαίνει ότι προσπαθεί να βρει τα συγκεκριμένα συστατικά που κάνουν κάποιον δεσμευμένο σε μια ομάδα αντί να είναι μόνο μέλος ή υποστηρικτής. Η Adeyinka Tella et al., Που γράφει για βιβλιοθηκονόμους στη Νιγηρία, αναφέρει διάφορους συμπεριφορικούς παράγοντες στη δημιουργία ενός αφοσιωμένου ατόμου. Αυτές είναι η ποικιλία της εργασίας, η "ασάφεια του ρόλου", η στάση των συναδέλφων και των φίλων, οι εναλλακτικές λύσεις στην οργάνωση και η ποικιλία δεξιοτήτων στη δουλειά. Αυτά φαίνονται να δείχνουν την ελευθερία του ρόλου, την έλλειψη εξειδίκευσης και την ενδιαφέρουσα, ικανοποιητική εργασία.
Θεωρία της κοινωνικής ταυτότητας
Η κοινωνική ταυτότητα είναι μια απλή προσέγγιση που υποστηρίζει ότι όλοι οι άνθρωποι θέλουν να αυξήσουν την αυτοεκτίμηση τους συνδέοντάς τους με μια συγκεκριμένη οργάνωση ή ομάδα. Αυτό δεν αναιρεί συμπεριφορικές προσεγγίσεις, αλλά θέλει να πάρει πίσω από τα συγκεκριμένα συστατικά σε αυτό το είδος δέσμευσης. Η θεωρία της ταυτότητας υποστηρίζει ότι μια θετική αυτο-έννοια είναι - τουλάχιστον εν μέρει δημιουργημένη από την ύπαρξη θετικών συλλόγων για μια ομάδα που συνδέεται με το δικό σας πρόσωπο. Ένα παράδειγμα μπορεί να είναι ένας άνθρωπος που εργάζεται για μια οργάνωση κοινωνικών υπηρεσιών. Η ομάδα μπορεί να έχει ισχυρούς θετικούς κοινωνικούς συλλόγους, οι οποίοι, με τη σειρά τους, αντικατοπτρίζουν αυτόν τον εργαζόμενο ως άνθρωπο.
Θεωρία αυτο-κατηγοριοποίησης
Οι προσεγγίσεις αυτο-κατηγοριοποίησης υποστηρίζουν ότι ο εαυτός κατασκευάζεται μέσω αυτών των οργανωτικών δεσμών και ότι οι άνθρωποι μπορούν να δουν τον εαυτό τους σε διάφορα επίπεδα. Μπορείτε να δείτε τον εαυτό σας ως άτομο, αλλά αυτό, εν μέρει, συνδέεται με τις κοινωνικές ομάδες στις οποίες ανήκετε. Τότε γίνεστε «υποταγμένο άτομο» ή πρόσωπο, του οποίου η ταυτότητα απορρέει εν μέρει από αυτές τις κοινωνικές σχέσεις, όπως η εργασία σε ένα ορισμένο μέρος ή η διαβίωση σε μια συγκεκριμένη περιοχή. Το θέμα είναι ότι η οργανωτική δέσμευση βασίζεται σε μεγάλο βαθμό στο πώς ένας άνθρωπος έχει κατασκευάσει την ταυτότητά του. Εάν οι ομάδες στις οποίες ανήκει είναι ένα μεγάλο μέρος αυτής της ταυτότητας, τότε μπορείτε να περιμένετε μια μεγάλη δέσμευση.
