Ο νόμος για τα δίκαια δίκαια εργατικά πρότυπα χρησιμεύει για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων. Μεταξύ άλλων, η πράξη επιβάλλει ένα ομοσπονδιακό ελάχιστο φύλλο μισθών και ωρών που αναφέρουν λεπτομερώς τις ώρες εργασίας των εργαζομένων. Τα φύλλα χρησιμεύουν ως απόδειξη ότι ο εργοδότης κατέβαλε μισθωτούς ωριαία τιμή που πληρούσε ή υπερέβη το ομοσπονδιακό ελάχιστο. Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα δελτία χρόνου περιλαμβάνουν επίσης λεπτομέρειες για τις χρονικές περιόδους κατά τις οποίες οι εργαζόμενοι δεν λαμβάνουν αμοιβή.
Χρονικά Φύλλα
Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο για τα δίκαια εργασίας, οι εργοδότες πρέπει να τηρούν μητρώα μισθοδοσίας για τουλάχιστον τρία χρόνια. Τα αρχεία πρέπει να περιλαμβάνουν το όνομα, τον αριθμό κοινωνικής ασφάλισης και τη φυσική διεύθυνση κάθε υπαλλήλου, καθώς και την ημερομηνία γέννησης και φύλου κάθε εργαζομένου. Η εταιρεία πρέπει να τηρεί αρχεία που να δείχνουν την ωριαία αμοιβή κάθε εργαζόμενου και το εβδομαδιαίο πρόγραμμα του υπαλλήλου. Οι εργοδότες πρέπει να συγκεντρώνουν πληροφορίες μισθοδοσίας σε εβδομαδιαία βάση. οι υπάλληλοι καταγράφουν αυτές τις πληροφορίες συμπληρώνοντας φύλλα χρόνου. Πολλά κράτη, όπως η Καλιφόρνια, έχουν νόμους που επιτρέπουν στους υπαλλήλους να αναθεωρούν τα αρχεία μισθοδοσίας ανά πάσα στιγμή. Οι υπάλληλοι που εργάζονται ως επιβλέπων και οι άνθρωποι που εργάζονται σε ορισμένα επαγγέλματα απαλλάσσονται από τις διατάξεις της πράξης. Αυτοί οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι δεν χρειάζεται να συμπληρώνουν τα δελτία χρόνου.
Πληρωμή
Σύμφωνα με τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων, ως ωρομίσθιος υπάλληλος λαμβάνετε ένα κανονικό ποσοστό αμοιβής για τις πρώτες 40 ώρες που εργάζεστε κατά τη διάρκεια μίας μόνο εβδομάδας εργασίας. Λαμβάνετε ένα ποσοστό αμοιβής που ανέρχεται στο 150 τοις εκατό της τακτικής σας ωριαίας τιμής για οποιεσδήποτε ώρες εργάζεστε πάνω από 40. Ο εργοδότης σας πρέπει να κωδικοποιήσει τις ώρες στο φύλλο χρόνου σας για να δείξει αν έχετε κερδίσει το ωρομίσθιο ή το ποσοστό υπερωριών. Εάν ο εργοδότης σας δεν σας πληρώνει για ορισμένες ώρες κατά τη διάρκεια της κανονικής εβδομάδας εργασίας σας, τότε οι ώρες αυτές καταγράφονται ως "απλήρωτες".
Απλήρωτες απουσίες
Πολλές εταιρείες επιτρέπουν στους υπαλλήλους να λαμβάνουν αμειβόμενες διακοπές και ασθενείς ημέρες. Αυτές οι αμειβόμενες ημέρες αδείας συγκεντρώνονται καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους. Δεν λαμβάνετε καμία αμοιβή εάν παίρνετε ημέρες ασθενείας ή διακοπών εάν δεν έχετε αρκετές σωρευμένες ημέρες άδειας μετ 'αποδοχών για να καλύψετε εκείνη την ώρα. Εάν πρέπει να φύγετε από τη δουλειά για λίγες ώρες, ο εργοδότης σας μπορεί να σας επιτρέψει να πάρετε αυτές τις ώρες ως "απλήρωτες" αντί να σας κάνει να πάρετε μια ολόκληρη μέρα διακοπών από την εργασία. Ως εκ τούτου, οι μη καταβληθείσες ώρες σε ένα δελτίο χρόνου είναι συνήθως το αποτέλεσμα ατόμων που λαμβάνουν μη αμειβόμενες διακοπές, άρρωστες ή προσωπικές μέρες.
Αδεια απουσίας
Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο περί οικογενειακής ιατρικής άδειας, οι εργαζόμενοι μπορούν να χάσουν εργασία για έως 12 εβδομάδες εργασίας ετησίως σε ορισμένες περιπτώσεις, όπως μετά τη γέννηση ενός παιδιού ή όταν ένα μέλος της οικογένειας αρρωσταίνει σοβαρά. Οι εργοδότες δεν μπορούν να τερματίσουν τους υπαλλήλους για τη λήψη αυτής της υπηρεσίας, αλλά οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να καταβάλλουν τους μισθωτούς κατά τη διάρκεια άδειας απουσίας. Ως εκ τούτου, το δελτίο χρόνου μπορεί να δείξει στους υπαλλήλους ότι ήταν σε "μη αμειβόμενη" άδεια για έως και 12 εβδομάδες λόγω του νόμου περί οικογενειακής ιατρικής άδειας. Ομοίως, οι εργοδότες δεν πρέπει να πληρώνουν τους ανθρώπους κατά τη διάρκεια των καθηκόντων των κριτών ή να πληρώνουν τους εφεδρικούς που καλούνται για ενεργό καθήκον. Το δελτίο χρόνου θα πρέπει να δείχνει το λόγο της απουσίας και να δηλώνει ότι ο εργαζόμενος δεν πληρώθηκε.
