Μια αρχή της ισότητας στο χώρο εργασίας υπαγορεύει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να αντιμετωπίζονται δίκαια σε όλες τις αποφάσεις απασχόλησης, ανεξαρτήτως φύλου, χρώματος, φυλής ή άλλων προσωπικών διαφορών. Ενώ το μετοχικό κεφάλαιο στο χώρο εργασίας έχει σαφή πλεονεκτήματα για τους εργαζόμενους, οι εργοδότες κερδίζουν επίσης. Έτσι, εάν είστε διαχειριστής ή ιδιοκτήτης επιχείρησης, τα κεφάλαια στο χώρο εργασίας είναι μια αρχή που αξίζει να αγκαλιάσετε.
Κίνητρο
Οι εργαζόμενοι που θεωρούν ότι υφίστανται κακομεταχείριση δεν είναι πιθανό να θέλουν να κάνουν το καλύτερό τους. Από την άλλη πλευρά, όσοι θεωρούν ότι αντιμετωπίζονται δίκαια είναι πιο πιθανό να παρακινηθούν να κάνουν καλή δουλειά. Ξέρουν ότι κρίνονται στην ίδια κλίμακα με τους συνομηλίκους τους, ανεξάρτητα από τις προσωπικές τους διαφορές, έτσι αισθάνονται ότι όταν κάνουν καλύτερη δουλειά, θα ανταμείβονται ανάλογα.
Κράτηση
Κοστίζει μια επιχείρηση πολλά χρήματα για να αντικαταστήσει τους υπαλλήλους που φεύγουν. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι που δεν αισθάνονται ότι αντιμετωπίζονται δίκαια, είναι πιθανό να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους αμέσως μόλις έρθει μια άλλη ευκαιρία εργασίας. Η σωστή αντιμετώπιση των εργαζομένων μπορεί να μειώσει το κέρδος, εξοικονομώντας έτσι τα χρήματα που χρειάζονται για να βρουν και να προσλάβουν νέους υπαλλήλους.
ΠΡΟΣΛΗΨΗ
Οι εταιρείες που προωθούν ένα δίκαιο χώρο εργασίας τείνουν να έχουν έναν ευκολότερο χρόνο να προσλαμβάνουν ταλαντούχους υπαλλήλους. Οι ανήλικοι που αναζητούν εργασία προσελκύονται από τέτοιες εταιρείες επειδή αισθάνονται ότι θα προσληφθούν με δίκαιο μισθό και θα λάβουν προωθήσεις και μπόνους που θα βασίζονται αποκλειστικά στην ποιότητα και την ποσότητα της εργασίας που εκτελούν, όχι στο χρώμα του δέρματός τους ή γένος.
Κέρδη
Οι εταιρείες βελτιώνουν τις πιθανότητές τους για αυξημένα κέρδη όταν αντιμετωπίζουν τους εργαζομένους δίκαια επειδή οι υπάλληλοι δίνουν περισσότερο από τον εαυτό τους στην εργασία τους και είναι διατεθειμένοι να κάνουν περισσότερα. Αυτό, σε συνδυασμό με το γεγονός ότι η μετοχή προωθεί τη μίσθωση και την προώθηση των πιο ταλαντούχων υπαλλήλων, συνδυάζονται για να βοηθήσουν τις εταιρείες να παράγουν περισσότερα και υψηλότερη ποιότητα ώστε να παραμείνουν μπροστά στις ανταγωνιστικές επιχειρήσεις.
