Η "ισότητα στο χώρο εργασίας" είναι μια φράση που καλύπτει τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζονται οι άνθρωποι στην εργασία. Η υπόθεση είναι ότι οι άνθρωποι αντιμετωπίζονται διαφορετικά με βάση την ομάδα στην οποία ανήκουν, παρά με την απόδοσή τους στη δουλειά. Οι υποστηρικτές των προγραμμάτων "ισότητας στο χώρο εργασίας" υποστηρίζουν ότι, δεδομένου ότι οι διακρίσεις που βασίζονται σε μεταβλητές που δεν σχετίζονται με την απόδοση, όπως το φύλο, πρέπει να θεσπιστούν νόμοι για την προστασία αυτών των ομάδων.
Πλεονεκτήματα: Αμοιβαίο σεβασμό
Αν ο κύριος στόχος της ισότητας στο χώρο εργασίας είναι να δημιουργηθεί και να διατηρηθεί σεβασμός και δικαιοσύνη μεταξύ διαφορετικών ομάδων στο χώρο εργασίας, τότε δεν υπάρχει συζήτηση. Αυτός ο σεβασμός σημαίνει την ομαλή λειτουργία κάθε γραφείου ή εργοστασίου και επομένως είναι προς το συμφέρον οποιασδήποτε επιχείρησης. Είναι αμφίβολο κατά πόσο οι νόμοι είναι απαραίτητοι για την επιβολή εκείνων που είναι ήδη στο οικονομικό συμφέρον της επιχείρησης. Δεδομένου ότι η έλλειψη σεβασμού οδηγεί σε σύγκρουση και διαίρεση στο γραφείο, οι συγκρούσεις αυτές, εάν αφεθούν χωρίς θεραπεία, μπορούν να διαρρήξουν μια άλλη κερδοφόρα επιχείρηση εκτός από μέσα.
Πλεονεκτήματα: Πολιτικές φιλικές προς την οικογένεια
Οι κοινωνιολόγοι όπως ο Michael Kimmel γράφουν ότι, προκειμένου να διευκολυνθεί η εργασία στο χώρο των γυναικών, πρέπει να εφαρμοστούν πολιτικές φιλικές προς την οικογένεια. Αυτό έχει ως στόχο να υποστηρίξει τις γυναίκες με μικρά παιδιά στην εργασία τους την ισότητα ευκαιριών στην απασχόληση με την ύπαρξη παιδικής μέριμνας στην περιοχή, η οποία θα διευκόλυνε σε μεγάλο βαθμό τις επαφές μεταξύ μητέρων και παιδιών που έχουν δικαίωμα στην εργασία. Επιπλέον, η Kimmel συνιστά τους νόμους περί ελεύθερης οικογενειακής άδειας τόσο για σύζυγο όσο και για σύζυγο. Αυτό όχι μόνο θα διευκόλυνε την οικογενειακή ζωή για τα ζευγάρια που εργάζονται, αλλά και θα τα εντάσσει καλύτερα στις επιχειρήσεις τους.
Μειονεκτήματα: Το κράτος
Ανεξάρτητα από το ποιος διαβάζετε σε αυτό το θέμα, η ισότητα στο χώρο εργασίας απαιτεί περισσότερους νόμους και κρατική εποπτεία σε όλες σχεδόν τις πτυχές της επιχείρησης. Αν και οι νόμοι για την ισότητα στο χώρο εργασίας μεταφέρθηκαν σε μεγάλους αριθμούς στη δεκαετία του 1960 και του 1970, αυτό προφανώς δεν αρκεί. Το νόμιμο νόμο περί ισότητας είναι τόσο μαζικό ώστε να καταστήσει σχεδόν κάθε διαδεδομένη κυβερνητική εισβολή στην προσωπική συμπεριφορά οποιουδήποτε νόμιμου πολίτη, πράγμα που σημαίνει ότι η κυβέρνηση θα μπορούσε ενδεχομένως να εισβάλει στην επαγγελματική ζωή των πολιτών όσο θέλει όλοι στο όνομα της ισότητας στο χώρο εργασίας.
Μειονεκτήματα: Προσωπική Συμπεριφορά
Οι συστάσεις για την ισότητα στο χώρο εργασίας, πάνω από όλα η νομοθεσία που έχει ψηφιστεί από τους φεμινίστρους συγγραφείς όπως η Kimmel και η Cynthia Edlund, ακούγονται ακραίες. Δεν υπάρχει τομέας προσωπικής συμπεριφοράς που να μην καλύπτεται από τις συστάσεις τους. Ο Edlund καταγγέλλει, για παράδειγμα, ότι οι νόμοι για την παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι πολύ επιεικείς επειδή η παρενόχληση πρέπει να είναι «σοβαρή και διαδεδομένη». Η παρενόχληση είναι παρενόχληση, υποστηρίζει, και ακόμη μικρότερες μορφές ερεθισμού πρέπει να αποτελούν αιτία για νομική ενέργεια. Κάτω από τέτοια συστήματα, σχεδόν όλες οι επικοινωνίες θα μπορούσαν να αναλυθούν για κάποιο παρεκτροπή που θα παγώσει όλες τις σχέσεις γραφείου. Ο φόβος, αντί να σέβεται, θα είναι ο κανόνας του χώρου εργασίας και όποιος αναρωτιέται εναντίον άλλου υπαλλήλου θα μπορούσε να τους κατηγορήσει για παρενόχληση βάσει αυτών των πολύ ευρέων συστάσεων.
