Μέρος της ύπαρξης ενός καλού επιχειρηματικού διευθυντή δεν είναι μόνο να δίνει κατεύθυνση στους υπαλλήλους, αλλά εκφράζει την εκτίμησή του όταν ένας υπάλληλος έχει κάνει τη δουλειά που απαιτείται από αυτόν και το κάνει καλά. Όχι μόνο αυτό κάνει τον εργαζόμενο να αισθάνεται καλά, αλλά συχνά τον κάνει πιο παραγωγικό, καθώς ο έπαινος τον αναγκάζει να λάβει κάποια ικανοποίηση από το έργο του, γεγονός που μπορεί να τον ενθαρρύνει να επαναλάβει την απόδοσή του. Αυτή η ευγνωμοσύνη μπορεί να εκφραστεί με διάφορους τρόπους.
Ευχαριστώ προσωπικά
Ίσως ο πιο άμεσος τρόπος για έναν εργοδότη να ευχαριστήσει τον υπάλληλό του είναι να πάει σε αυτόν και να τον ευχαριστήσει. Η επικοινωνία της εκτίμησης ενός αφεντικού δεν χρειάζεται να είναι περίπλοκη - μια απλή "ευχαριστία που μου δίνεις μια τόσο καλή δουλειά σε αυτό" συνήθως αρκεί. Εντούτοις, ο εργοδότης μπορεί να εκφράσει τις ευχαριστίες του γραπτώς, όπως σε ένα ηλεκτρονικό ταχυδρομείο ή ακόμη και σε μια γραπτή επιστολή, και οι δύο είναι αποδεκτές.
Δημόσια αναγνώριση
Ένας εργοδότης μπορεί επίσης να εκτιμηθεί όχι μόνο ιδιωτικά, αλλά με δημόσιο τρόπο. Πολλές εταιρείες διαθέτουν συστήματα με τα οποία αναγνωρίζονται οι εξαιρετικές εισφορές των εργαζομένων στο χώρο εργασίας. Αυτό μπορεί να είναι τόσο απλό όσο το να έχει κάποιος υπάλληλος του μήνα ή, κατά τη διάρκεια μιας συνάντησης προσωπικού, να ξεχωρίζει τους υπαλλήλους για ειδική αναγνώριση. Ή, ένας προϊστάμενος μπορεί απλά να αναφέρει αυτό το επίτευγμα στους ανωτέρους του.
Ανακοίνωση στο αρχείο υπαλλήλων
Ορισμένες εταιρείες τηρούν αρχεία για την απόδοση ενός υπαλλήλου. Αυτό το αρχείο μπορεί να περιλαμβάνει αξιολογήσεις και αξιολογήσεις από ομότιμους. Ωστόσο, πολλά αρχεία αφήνουν περιθώρια για σημειώσεις από διαχειριστές που δηλώνουν ότι ένας υπάλληλος εκτελεί μια δουλειά εξαιρετικά καλά. Εάν ένας εργοδότης επιθυμεί να αναγνωρίσει έναν εργαζόμενο με αυτόν τον τρόπο, θα πρέπει να προσθέσει το σημείωμα, αλλά και να πει στον υπάλληλο ότι το κάνει, οπότε ο υπάλληλος ξέρει ότι εκτιμάται.
Αποζημίωση
Τίποτα δεν λέει "ευχαριστίες" σαν ένα φάκελο γεμάτο 20s. Ενώ ένας εργοδότης μπορεί να μην είναι αρκετά ευγνώμων για τη συνεισφορά του υπαλλήλου του, μπορεί να είναι σοφό ο εργοδότης να παράσχει στον εργαζόμενο του κάποια επιπλέον αποζημίωση. Αυτή η επιπλέον αποζημίωση μπορεί να λάβει πολλές μορφές, που κυμαίνονται από άτυπη μέχρι επιστημονική. Μερικοί υπάλληλοι λαμβάνουν επιδόματα με βάση τις επιδόσεις τους, ενώ άλλοι προϊστάμενοι μπορούν να επιλέξουν να ανταμείψουν επιλεγμένους υπαλλήλους παραδίδοντας επιπλέον ημέρες διακοπών.
