Πολλοί εργαζόμενοι φοβούνται να αντιμετωπίσουν μια άλλη ετήσια εκτίμηση των επιδόσεων, αλλά ελπίζουν για το καλύτερο και είναι ανήσυχοι να μάθουν το ποσό μιας αύξησης μισθού ή μπόνους. Οι επόπτες και οι διαχειριστές αναβάλλουν επίσης αυτό το ετήσιο γεγονός, καθώς απαιτούν ειλικρινή ανατροφοδότηση σχετικά με την απόδοση των εργαζομένων, η οποία μερικές φορές καταλήγει σε σύγχυση ή απογοήτευση. Όταν λαμβάνετε μια μη ικανοποιητική αξιολόγηση απόδοσης και αισθάνεστε άδικο ότι η αξιολόγηση της απόδοσης της εργασίας σας είναι άδικο, αναζητήστε πληροφορίες σχετικά με την προσφυγή στην αξιολόγηση.
Δηλώστε την πρόθεσή σας να ασκήσετε έφεση σε ό, τι θεωρείτε ως μη ικανοποιητική αξιολόγηση απόδοσης. Αφού μάθετε τις προθέσεις σας, ο επιβλέπων σας μπορεί να σας δώσει μια ευκαιρία να εξηγήσετε γιατί νομίζετε ότι η αξιολόγηση της απόδοσής σας είναι άδικο. Παραμείνετε ήρεμοι και δηλώστε τους λόγους σας με μη αντιφατικό τρόπο.
Ελέγξτε το εγχειρίδιο των υπαλλήλων σας για την πολιτική των εταιρειών σχετικά με την έκκληση για αξιολόγηση απόδοσης. Ζητήστε αντίγραφο του φακέλου εργασίας σας. το εγχειρίδιο σας πρέπει να εξηγεί τη διαδικασία για την απόκτηση αντιγράφου του αρχείου προσωπικού σας.
Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση ανέπτυξε τη διαδικασία προσφυγής της το 1940 με το νόμο Ramspeck, το οποίο: "Κατευθύνει την ίδρυση ανεξάρτητων εξεταστικών επιτροπών για να αποφασίζει τις εκκλήσεις αξιολόγησης σε κάθε πρακτορείο". Το 1978, το απόσπασμα του νόμου για τη μεταρρύθμιση της δημόσιας διοίκησης δήλωσε: "Οργανισμοί που απαιτούνται για την ανάπτυξη συστημάτων αξιολόγησης για όλους τους ομοσπονδιακούς υπαλλήλους". Πολλοί εργοδότες του ιδιωτικού τομέα αναπτύσσουν γραπτές διαδικασίες για την προσφυγή σε εκτιμήσεις επιδόσεων.
Φωτοτυπήστε την αξιολόγηση απόδοσης για να χρησιμοποιήσετε ως αντίγραφο εργασίας για το σχέδιό σας. Συγκρίνετε τις εκτιμήσεις απόδοσης προηγούμενων ετών με την τρέχουσα αξιολόγηση και ανατρέξτε σε όλα τα σχετικά με την απόδοση υλικά στο αρχείο εργασίας σας. Εάν ο εργοδότης σας δεν έχει έντυπο υποβολής προτάσεων, ετοιμάστε το σχέδιο σας με επιστολή ή αναζητήστε στο διαδίκτυο για παράδειγμα υπόδειγμα ένστασης.
Συγκεντρώστε μια επιστολή αναφέροντας τους λόγους που θεωρείτε ότι η αξιολόγηση της απόδοσης είναι άδικο. να παράσχετε συγκεκριμένα παραδείγματα απόδοσης εργασίας που να απεικονίζουν τις συγκρίσεις σας. Πραγματοποιήστε μια σύγκριση μεταξύ προηγούμενων εκτιμήσεων με την τρέχουσα αξιολόγηση. Δώστε παραδείγματα που δείχνουν ότι η απόδοσή σας πληροί ή υπερβαίνει τα πρότυπα απόδοσης. επισημάνετε την απουσία προειδοποιητικών ανακοινώσεων ή πειθαρχικών εντύπων σχετικά με την απόδοσή σας από έτος σε έτος. Ολοκληρώστε την έκκλησή σας, επισυνάψτε αντίγραφα σχετικών εγγράφων και ασκήστε την ερμηνεία της δικής σας έκκλησης. Θέλετε να είστε σε θέση να δηλώσετε την περίπτωσή σας με σαφήνεια και αυτοπεποίθηση στον ΥΕ και τον προϊστάμενό σας, αν είναι απαραίτητο.
Προγραμματίστε μια συνάντηση με μέλος του προσωπικού του ανθρώπινου δυναμικού. Σε θέματα που σχετίζονται με τις επιδόσεις, η επαφή με το προσωπικό σας μπορεί να είναι ειδικός στις σχέσεις εργασίας των εργαζομένων ή ο διευθυντής HR. Εξηγήστε το αποτέλεσμα της εκτίμησης απόδοσης και τους λόγους στους οποίους βασίζεστε την έκκλησή σας. Το μέλος του προσωπικού του HR μπορεί να προγραμματίσει μια συνάντηση με τον προϊστάμενό σας ή το επόμενο επίπεδο διοίκησης για να εξετάσει την προσφυγή σας. Στις "Νομικές Κατευθυντήριες Γραμμές για Συλλογές Αξιολόγησης Εργαζομένων και Εκτίμησης Επιδόσεων", ο δικηγόρος Maurice Baskin συμβουλεύει τους εργοδότες ότι: "Η παροχή στον εργαζόμενο του δικαιώματος να ασκήσει έφεση στην αξιολόγηση της απόδοσης του σε υψηλότερο επίπεδο εποπτείας ενισχύει την αντίληψη του εργαζόμενου ως δίκαιη διαδικασία αξιολόγησης και προάγει τις καλές σχέσεις των εργαζομένων, εφόσον η αναθεώρηση του υψηλότερου επιπέδου δεν αποτελεί αναθεώρηση "pro-forma"."
Συμβουλές
-
Ανεξάρτητα από το αποτέλεσμα, δείξτε την εκτίμησή σας σε όλα τα μέρη που εμπλέκονται στην προσφυγή και δεσμεύστε να εκτελέσετε τα καθήκοντά σας που πληρούν ή υπερβαίνουν τις προσδοκίες, ώστε να λάβετε μια καλύτερη εκτίμηση το επόμενο έτος.
