Ο οικογενειακός νόμος περί οικογενειακής άδειας είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος που παρέχει προστασία εργασίας στους εργαζόμενους που χρειάζονται χρόνο για ιατρικούς λόγους. Ο νόμος παρέχει στους καλυπτόμενους υπαλλήλους έως και 12 εβδομάδες μη αμειβόμενου χρόνου για να θεραπεύσουν ιατρική κατάσταση ή να φροντίσουν έναν αγαπημένο με σοβαρή ιατρική κατάσταση. Όλοι οι εργαζόμενοι δεν καλύπτονται από το FMLA. Αυτοί οι εργαζόμενοι πρέπει να λάβουν άλλα μέτρα για να εξασφαλίσουν την προστασία της θέσης εργασίας ενώ απουσιάζουν για ιατρικούς λόγους.
Απαιτήσεις
Όλοι οι εργοδότες δεν πρέπει να συμμορφώνονται με τον Οικογενειακό Νόμο περί Αδείας. Για να είναι επιλέξιμη για την προστασία θέσεων εργασίας στο πλαίσιο του FMLA, ο εργαζόμενος πρέπει να εργάζεται για εργοδότη που καλύπτεται από το νόμο. Το FMLA ισχύει για όλους τους δημόσιους εργοδότες, δημόσια και ιδιωτικά σχολεία πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και εργοδότες του ιδιωτικού τομέα με 50 ή περισσότερους εργαζομένους, στο Τμήμα Εργασίας. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε εταιρείες που δεν εμπίπτουν σε αυτές τις κατηγορίες δεν λαμβάνουν προστασία εργασίας σύμφωνα με το πρότυπο FMLA.
Απώλεια εργασίας
Εάν ένας εργαζόμενος δεν καλύπτεται από το πρότυπο FMLA, διατρέχει τον κίνδυνο να χάσει τη δουλειά και τα οφέλη για τη λήψη εκτεταμένης άδειας απουσίας. Οι εργοδότες που δεν καλύπτονται από το νόμο δεν υποχρεούνται να διατηρούν τη δουλειά ή τις παροχές του εργαζομένου κατά τη διάρκεια της άδειας, ούτε ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει στέγαση ή παραχωρήσεις για τον εργαζόμενο - με μία εξαίρεση. Η εγκυμοσύνη χαρακτηρίζεται ως προσωρινή αναπηρία σύμφωνα με το αμερικανικό νόμο περί αναπηρίας. Σύμφωνα με την πράξη, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει μια έγκυο γυναίκα με λογικές καταθέσεις που της επιτρέπουν να ασκεί τη δουλειά της με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Ωστόσο, η ADA δεν προσφέρει προστασία εργασίας για παρατεταμένη άδεια απουσίας.
Εναλλακτικές λύσεις
Οι εργαζόμενοι που χρειάζονται χρόνο για ιατρικούς λόγους και δεν καλύπτονται από το FMLA μπορούν να συζητήσουν εναλλακτικές λύσεις με τον εργοδότη τους. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργοδότες καταλαβαίνουν ότι συμβαίνουν έκτακτες ανάγκες και συμβαίνουν γεγονότα που είναι πέρα από τον έλεγχο του εργαζομένου. Ο εργοδότης μπορεί να χορηγήσει πρόσθετο χρόνο για να βοηθήσει τον εργαζόμενο να φροντίσει για το ιατρικό ζήτημα. Η μη αμειβόμενη ώρα διαμονής είναι κατά την αποκλειστική κρίση του εργοδότη και βασίζεται συνήθως στις ανάγκες της επιχείρησης. Εάν ο εργαζόμενος έχει διακοπές ή άρρωστο χρόνο, μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτή τη φορά ως εναλλακτική λύση εάν το FMLA δεν είναι επιλογή.
Αναπηρία
Ένας εργαζόμενος μπορεί να εξετάσει το ενδεχόμενο λήψης βραχυπρόθεσμης ή μακροπρόθεσμης αναπηρίας εάν είναι διαθέσιμη μέσω του εργοδότη. Οι νόμοι για την απασχόληση και την εργασία δεν διέπουν τη βραχυπρόθεσμη και μακροπρόθεσμη αναπηρία, επομένως είναι θέμα μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Η ασφάλιση αναπηρίας προσφέρεται συνήθως μέσω ενός προγράμματος παροχών υγείας. Πληρώνει ένα ποσοστό των αποδοχών του εργαζομένου και παρέχει προστασία εργασίας σε περίπτωση σοβαρού τραυματισμού ή ασθένειας.
