Ο Νόμος για την Οικογενειακή Ιατρική Άδεια (FMLA) και η βραχυπρόθεσμη αναπηρία συχνά λειτουργούν χέρι-χέρι. Το FMLA επιτρέπει σε έναν υπάλληλο να διαρκέσει έως και 12 εβδομάδες σε διάστημα 12 μηνών λόγω ειδικών ιατρικών λόγων. Ο εργαζόμενος δεν πληρώνεται γι 'αυτή τη φορά εκτός εάν χρησιμοποιηθεί η δεδουλευμένη αμειβόμενη περίοδος, όπως η αμοιβή των ασθενών ή των διακοπών. Η βραχυπρόθεσμη αναπηρία, από την άλλη πλευρά, πληρώνει ένα ποσοστό του κανονικού μισθού σας ενώ είστε έξω. Συνήθως πληρώνει περίπου το 60 τοις εκατό των μισθών σας. Το FMLA και η βραχυπρόθεσμη αναπηρία εκτελούνται συνήθως ταυτόχρονα. Μετά τις 12 πρώτες εβδομάδες άδειας σε περίοδο 12 μηνών, ο εργαζόμενος δεν καλύπτεται πλέον από το FMLA.
Αιρετότητα
Σύμφωνα με το Τμήμα Εργασίας των ΗΠΑ, για να υπόκεισθε στις κατευθυντήριες γραμμές της FMLA, ο εργοδότης σας πρέπει να έχει 50 ή περισσότερους υπαλλήλους για τουλάχιστον 20 εργάσιμες εβδομάδες το προηγούμενο έτος. Πρέπει να εργάζεστε για ένα έτος και να έχετε εργαστεί τουλάχιστον 1.250 ώρες τους προηγούμενους 12 μήνες για να δικαιούστε. Είστε επιλέξιμοι μόνο για βραχυπρόθεσμη κάλυψη αναπηρίας εάν ο εργοδότης σας επιλέξει να το προσφέρει. Ορισμένοι εργοδότες προσφέρουν βραχυπρόθεσμη αναπηρία ως ωφελημένο από τον εργοδότη όφελος και ορισμένοι από αυτούς απαιτούν από τον υπάλληλο να επιλέξει την κάλυψη και να πληρώσει μέρος της πριμοδότησης. Άλλοι εργοδότες δεν προσφέρουν την κάλυψη καθόλου. Αν προσφέρεται, συνήθως υπάρχει μια δοκιμαστική περίοδος πριν την ενεργοποίηση της κάλυψης. Συμβουλευτείτε τον εργοδότη σας για να δείτε εάν και πότε είναι διαθέσιμη η βραχυπρόθεσμη αναπηρία.
Μήκος κάλυψης
Το FMLA προστατεύει τη δουλειά σας για περίοδο έως 12 εβδομάδων σε περίοδο 12 μηνών. Μόλις εκπνεύσει ο χρόνος, η θέση σας δεν προστατεύεται πλέον εκτός αν ο εργοδότης σας προσφέρει βραχυπρόθεσμη αναπηρία. Η βραχυπρόθεσμη αναπηρία μπορεί να διαρκέσει έως και 12 μήνες, ανάλογα με το τι είναι γραμμένο στα έγγραφα του σχεδίου. Συνήθως, οποιαδήποτε ιατρική άδεια πέραν των 12 μηνών θεωρείται μακροχρόνια αναπηρία. Και πάλι, κατά την κρίση του εργοδότη σας, αν αυτή η κάλυψη προσφέρεται.
Χρόνος απουσίας πληρωμής
Το FMLA δεν πληρώνει άδεια εκτός εάν ο εργοδότης σας σας επιτρέπει να χρησιμοποιήσετε τη δεδουλευμένη αμειβόμενη ώρα σας μακριά. Η χρήση του χρόνου πληρωμής εξαρτάται από τον συγκεκριμένο εργοδότη. Η βραχυπρόθεσμη αναπηρία θα πληρώνει συνήθως ένα ποσοστό του μισθού σας. Οι βραχυπρόθεσμες πληρωμές αναπηρίας εξαρτώνται εξ ολοκλήρου από αυτό που είναι γραμμένο στα έγγραφα του σχεδίου. Τα σχέδια συχνά απαιτούν εβδομαδιαία απουσία χωρίς να πληρώσουν πριν ξεκινήσουν οι βραχυπρόθεσμες πληρωμές αναπηρίας. Συζητήστε με τον εργοδότη σας για να δείτε τις λεπτομέρειες της βραχυπρόθεσμης κάλυψης αναπηρίας σας.
Ιατρικά αρχεία
Οι πιστοποιήσεις γιατρών απαιτούνται τόσο για το FMLA όσο και για τη βραχυπρόθεσμη αναπηρία. Ωστόσο, τα περισσότερα σχέδια βραχυπρόθεσμων αναγκών απαιτούν λεπτομερέστερες ιατρικές πληροφορίες. Μπορούν ακόμη και να ζητήσουν αντίγραφα των ιατρικών σας αρχείων για να λάβουν μια απόφαση. Λόγω του νόμου για την ασφάλεια φορητότητας και λογοδοσίας, ο εργοδότης σας δεν θα βλέπει κανένα από τα ιδιωτικά σας ιατρικά αρχεία εκτός αν τους επιτρέπετε. Η ιατρική τεκμηρίωση αποστέλλεται συνήθως απευθείας στον ασφαλιστή βραχυπρόθεσμης αναπηρίας και το απόρρητό σας προστατεύεται από το νόμο. Τόσο το FMLA όσο και τα βραχυπρόθεσμα σχέδια αναπηρίας μπορούν να ζητούν περιοδικά επικαιροποιημένες ιατρικές πιστοποιήσεις. Η συχνότητα των αιτήσεων αυτών εξαρτάται από το χρονικό διάστημα που διαρκεί και οι αιτήσεις αυτές εξετάζονται κατά περίπτωση.
Εντολές κάλυψης
Το FMLA παρέχεται σε κάθε χώρα εφόσον ο εργοδότης σας πληροί τα κριτήρια. Τα βραχυπρόθεσμα επιδόματα αναπηρίας έχουν εντολή μόνο στην Καλιφόρνια, τη Χαβάη, το Νιου Τζέρσεϋ, τη Νέα Υόρκη και τη Ρόουντ Άιλαντ. Από τον Ιούνιο του 2014, όλα τα άλλα κράτη αφήνουν την απόφαση στον κάθε εργοδότη.
