Ο μελετητής της ηγεσίας και ο συγγραφέας, James MacGregor Burns, πιστώνεται με την έννοια της μετασχηματιστικής ηγεσίας, η οποία είναι μια μέθοδος επιρροής βασισμένη σε μια συλλογή δεξιοτήτων που οδηγεί τόσο στην εκμάθηση, την ανάπτυξη και την αλλαγή μαζί. Το κοινό όραμα, η σχέση, η εμπιστοσύνη, ο χαρακτήρας και η έμπνευση αποτελούν τη βάση της μετασχηματιστικής ηγεσίας. Τα αντίθετά της περιλαμβάνουν εντολές, κίνητρα ή παραγγελίες που βασίζονται μόνο σε θετικές ή αρνητικές εξωτερικές ανταμοιβές. Καθώς κανένα στυλ ηγεσίας δεν λειτουργεί για όλες τις καταστάσεις, η μάθηση σχετικά με τις αδυναμίες του ύφους είναι εξίσου σημαντική με τη μάθηση των δυνατοτήτων του.
Αναπαραγωγή λέξεων και λίστα ελέγχου
Οι επαγγελματίες καριέρας του Καναδά προσφέρουν ένα παιχνίδι λέξεων και ένα checklist για να μάθουν περισσότερα για το στυλ ηγεσίας και τα συστατικά του. Το σημείο του παιχνιδιού είναι να βρούμε 24 επίθετα που περιγράφουν μεταμορφωτικούς ηγέτες όπως αυθεντικό, ηθικό, ανθρώπινο και σεβασμό. Η άσκηση απογραφής απαιτεί από τους συμμετέχοντες να αξιολογήσουν τις ειδικές δεξιότητες ηγεσίας μετασχηματισμού τους και στη συνέχεια να αναπτύξουν ένα σχέδιο για την οικοδόμηση ή τη διερεύνηση οποιωνδήποτε περιοχών που χρήζουν προσοχής. Ο κατάλογος περιλαμβάνει τέσσερις κατηγορίες και περιλαμβάνει θέματα όπως "ερωτήσεις, ακούει και καταλαβαίνει χωρίς κρίση" και "καθορίζει τα αποτελέσματα και τα ορόσημα επιτυχίας".
Παιχνίδι ρόλου
Μια άσκηση ρόλων, που αναπτύχθηκε από τον συγγραφέα και σύμβουλο Tom Siebold, μπορεί να βοηθήσει τους συμμετέχοντες να συνειδητοποιήσουν τα δυνατά σημεία και τους περιορισμούς της ηγεσίας μετασχηματισμού. Αρχικά, επιλέξτε τέσσερις εθελοντές από μια μεγαλύτερη ομάδα. Ο πρώτος εθελοντής παίζει το ρόλο ενός υπαλλήλου ο οποίος καθυστερεί συνεχώς για συναντήσεις. Οι επόμενοι τρεις εθελοντές παίζουν διαφορετικούς τύπους ηγετών όπως αυτοκρατορικό, laissez-faire ή μετασχηματιστικό. Κάθε εθελοντής αντιμετωπίζει την ίδια κατάσταση χρησιμοποιώντας τα χαρακτηριστικά του στυλ ηγεσίας της. Μετά το παιχνίδι ρόλων, η μεγαλύτερη ομάδα θα πρέπει να συζητήσει πώς κάθε ύφος επηρέασε την κατάσταση και τα δυνατά σημεία και τους περιορισμούς της ηγεσίας μετασχηματισμού.
Μετασχηματιστική ηγεσία "Speed Dating"
Ενώ οι έννοιες της ηγεσίας μετασχηματισμού είναι απλές, η εφαρμογή τους στις καθημερινές δραστηριότητες μπορεί να είναι λίγο πιο δύσκολο να κατανοηθεί. Μια κάρτα χορού ή μια άσκηση με ταχύτητα που χρονολογείται μπορεί να βοηθήσει τους συμμετέχοντες να μάθουν περισσότερα από άλλα μέλη της ομάδας για το πώς έχουν χειριστεί καταστάσεις χρησιμοποιώντας μεταμορφωτικές δεξιότητες ηγεσίας. Για παράδειγμα, κάθε μέλος της ομάδας λαμβάνει μια κάρτα χορού και δίνεται σε τρία ή τέσσερα άλλα μέλη της ομάδας που θα συναντηθούν κατά τη διάρκεια ενός καθορισμένου χρονικού διαστήματος. Οι ερωτήσεις συνέντευξης θα πρέπει να επικεντρωθούν σε έννοιες που σχετίζονται με την ηγεσία μετασχηματισμού, όπως "πώς παρακινείτε τους υπαλλήλους σας" ή "πώς θέτετε στόχους και αναγνωρίζετε την επιτυχία". Ο καθορισμός ορίων για τους χρόνους συνέντευξης και ο καθορισμός του χρονοδιαγράμματος των συνομιλιών επιτρέπει στα μέλη της ομάδας να μοιράζονται όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες ενώ παίρνουν διάφορες απόψεις από τα μέλη της ομάδας.
