Οι στόχοι του χώρου εργασίας μπορούν να είναι ένας δομημένος τρόπος βελτίωσης της επιχείρησής σας. με τον καθορισμό ενός συγκεκριμένου στόχου, είναι ευκολότερο να εστιάσετε στα βήματα για να το επιτύχετε σε μια καθορισμένη χρονική περίοδο. Καθώς επιλέγετε στόχους, εμπλέξτε τους υπαλλήλους σας να δημιουργήσουν ιδιοκτησία και buy-in και ζητήστε τους να συμμετάσχουν σε όλη τη διαδικασία. Όταν ολόκληρο το προσωπικό σας συνεργάζεται για έναν κοινό στόχο, μπορεί να δημιουργήσει μια κοινή αίσθηση ομαδικής εργασίας και ολοκλήρωσης.
Γίνε πράσινος
Το πράσινο στην εργασία μπορεί να κάνει περισσότερα από ό, τι κάνει την επιχείρησή σας φιλική προς το περιβάλλον: μπορεί να μειώσει τα έξοδα και τους λογαριασμούς κοινής ωφέλειας και να βελτιώσει την εικόνα του κοινού σας. Αρχίστε εστιάζοντας στην εξουσία στο γραφείο. Εγκαταστήστε χρονοδιακόπτες στις λυχνίες, ρυθμίστε τους υπολογιστές ώστε να μεταβαίνουν σε λειτουργία εξοικονόμησης ενέργειας όταν δεν χρησιμοποιούνται για περισσότερο από 15 λεπτά και απαιτήστε από όλους τους υπαλλήλους να κλείνουν τους υπολογιστές τους στο τέλος της ημέρας. Συνδέστε εξοπλισμό γραφείου σε τροφοδοτικές λωρίδες που μπορούν να απενεργοποιηθούν κάθε μέρα για να αποφευχθεί η διύλιση ισχύος. Τοποθετήστε βρύσες χαμηλής ροής και τουαλέτες για να κόψετε τους λογαριασμούς νερού. Μπορείτε επίσης να ενθαρρύνετε το προσωπικό σας να πηγαίνει χωρίς χαρτί όποτε είναι δυνατόν, γεγονός που θα μειώσει το κόστος εφοδιασμού με χαρτί και μελάνι και θα αποτρέψει τα απόβλητα.
Ορισμός μεμονωμένων στόχων
Ακόμη και για παραγωγικούς, θετικούς υπαλλήλους, οι επιμέρους στόχοι εργασίας μπορούν να βελτιώσουν την απόδοση και να παράσχουν ένα πλαίσιο για μια καθορισμένη χρονική περίοδο. Ο στόχος βοηθά τους υπαλλήλους στην επαγγελματική τους ανάπτυξη και τις δραστηριότητες σταυροειδούς κατάρτισης και μπορεί να αποτελέσει κίνητρο για να προχωρήσουν πέρα και πέρα. Εργαστείτε μεμονωμένα με κάθε εργαζόμενο για να ορίσετε στόχους, συμπεριλαμβανομένων των δικών του ιδεών και της εισήγησής σας για το πώς μπορεί να βελτιωθεί ή να αναπτυχθεί περαιτέρω. Κάνετε τη συνάντηση μια θετική συνάντηση, επισημαίνοντας ποιες είναι οι δυνάμεις της και πώς μπορεί να τις χρησιμοποιήσει καλύτερα στο χώρο εργασίας.
Διορθώστε τις ανεπάρκειες
Πολλοί χώροι εργασίας υποφέρουν από ανεπάρκειες και σημεία συμφόρησης στην παραγωγή, γεγονός που μπορεί να επιβραδύνει τη συνολική παραγωγικότητα της εταιρείας. Σε μια συνάντηση ομάδας ζητήστε εισροή για προβληματικές περιοχές. με τη συμμετοχή του προσωπικού σας απευθείας στη διαδικασία, μπορείτε να πάρετε γνώση σε επίπεδο εδάφους και να αποφύγετε την εντύπωση ότι επιτίθενται στην απόδοσή τους. Ρωτήστε πού η ροή εργασίας τείνει να επιβραδύνει και εξετάστε τους λόγους. Brainstorm λύσεις μαζί και να δημιουργήσετε ένα βήμα-προς-βήμα σχέδιο που έχει σχεδιαστεί για να εξορθολογίσει τις διαδικασίες σας και να κάνει την ημέρα εργασίας ροή ομαλά.
Βελτιώστε την επικοινωνία
Μια κουλτούρα ανοικτής και εποικοδομητικής επικοινωνίας μπορεί να μετασχηματίσει ένα χώρο εργασίας από ένα άβολο γραφείο σε ένα μέρος όπου οι ιδέες και το γέλιο δεν καταπνίγονται.Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι μπορούν να παρουσιάσουν νέες ιδέες, να κάνουν ερωτήσεις και να συμμετάσχουν σε ευχάριστο ή ενημερωτικό διάλογο, είναι πιο πιθανό να αισθάνονται εμπνευσμένοι και άνετοι. Βοηθήστε τους υπαλλήλους σας, ενθαρρύνοντας τις συζητήσεις μεταξύ συναδέλφων, δημιουργώντας το γραφείο για να επιτρέψετε άτυπη επικοινωνία και ενθαρρύνοντας την εκπαίδευση για τους πολιτισμούς και τις παραδόσεις.
