Οι διευθυντές, οι ενδιαφερόμενοι και οι συνάδελφοί τους πραγματοποιούν αξιολογήσεις σχετικά με την απόδοση του εργαζομένου. Αυτές οι αξιολογήσεις γίνονται είτε επίσημες είτε ανεπίσημες, παρέχοντας χρήσιμη ανατροφοδότηση ώστε ο εργαζόμενος να μπορεί να αναπτύσσεται πιο παραγωγικά στα καθήκοντά του. Υπάρχουν πλεονεκτήματα σε κάθε τύπο αξιολόγησης βάσει του ποιος κάνει την αξιολόγηση και ποιες λειτουργίες εργασίας εξετάζονται.
Άτυπη συνεχής αξιολόγηση
Οι άτυπες αξιολογήσεις επιτρέπουν στον εργαζόμενο να αποκτήσει ανατροφοδότηση σχετικά με την εργασία του σταδιακά μέσω ενός έργου ή κατά τη διάρκεια περιστασιακών καθημερινών λειτουργιών. Αυτή η αξιολόγηση μπορεί να επισημάνει ότι πρέπει να καθοριστούν άμεσες προβληματικές περιοχές, δεδομένου ότι η αξιολόγηση μπορεί να πραγματοποιηθεί ανά πάσα στιγμή. Μια άτυπη αξιολόγηση επιτρέπει επίσης να ανταλλάσσονται ανατροφοδοτήσεις ανά άτομο σε ένα άτομο κατά τη διάρκεια προγραμμάτων κατάρτισης των εργαζομένων για την αξιολόγηση των συνεχιζόμενων εργασιών.
Άτυπη αξιολόγηση από ομοτίμους
Μια άτυπη αξιολόγηση δεν χρειάζεται να εκτελείται από έναν επόπτη ή κάποιον ανώτερο διευθυντή. Ο εργαζόμενος μπορεί να αναζητήσει μια ανεπίσημη αξιολόγηση από τους συναδέλφους του για να καταλάβει πώς διαχειρίζεται τα καθήκοντά του. Αυτό είναι ιδιαίτερα χρήσιμο στις ρυθμίσεις ομάδων εργασίας, όταν τα μέλη της ομάδας εμπιστεύονται το ένα το άλλο για να εκπληρώσουν μια συγκεκριμένη πτυχή του έργου.
Τυπική αξιολόγηση σε βάθος
Οι επίσημες αξιολογήσεις επιτρέπουν μια εις βάθος αξιολόγηση της απόδοσης του υπαλλήλου κατά τη διάρκεια ορισμένων χρονικών περιόδων, συνήθως κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου των 90 ημερών για νέες μισθώσεις και κάθε χρόνο για τους τακτικούς υπαλλήλους. Ένας διευθυντής ή ένας επιβλέπων διεξάγει αυτές τις αξιολογήσεις που αναθεωρούν τις επιδόσεις εργασίας του εργαζομένου στο σύνολό του. Σε αντίθεση με τις ανεπίσημες αξιολογήσεις, ο επιβλέπων θα ενημερώσει τον εργαζόμενο για το κατά πόσο πληροί τα ελάχιστα πρότυπα απόδοσης για την εργασία κατά τη διάρκεια μιας επίσημης αξιολόγησης.
Επίσημα οφέλη αξιολόγησης
Ένας επιβλέπων αποφασίζει για το αποτέλεσμα της συνεχιζόμενης εργασίας του εργαζομένου στον οργανισμό κατά τη διάρκεια μιας επίσημης αξιολόγησης. Μια επίσημη αξιολόγηση περιγράφει τα πειθαρχικά μέτρα που έχουν ληφθεί και τους λόγους για τους οποίους ένας υπάλληλος θα εγκαταλείψει τη δουλειά του. Μια επίσημη αξιολόγηση μπορεί επίσης να ανταμείψει τον υπάλληλο για εξαιρετικές επιδόσεις και επαγγελματική συμπεριφορά, δίνοντάς του μια προώθηση ή αύξηση.
