Ο Κώδικας Εργασίας του Καναδά καθορίζει δίκαια πρότυπα εργασίας στον Καναδά. Οι πράξεις αυτές προβλέπουν πρόβλεψη για δίκαιη αμοιβή, ώρες και πρωτόκολλο τερματισμού. Ο κώδικας εργασίας ρυθμίζει την απασχόληση μόνο για ομοσπονδιακά ελεγχόμενα εδάφη, τα οποία αποτελούν το 10% των θέσεων εργασίας στον Καναδά.Οι επαρχιακοί νόμοι και τα διοικητικά όργανα ρυθμίζουν το υπόλοιπο 90% των καναδικών θέσεων εργασίας.
Πρόγραμμα εργασίας
Οι εργοδότες πρέπει να δημοσιεύουν χρονοδιαγράμματα εργασίας πριν από την πραγματοποίηση της εργασίας. Εάν ο εργοδότης τροποποιήσει το πρόγραμμα εργασίας, πρέπει να λάβει γραπτή έγκριση της αλλαγής από το 70% τουλάχιστον των ατόμων που επηρεάζονται από την αλλαγή. Ο εργοδότης πρέπει στη συνέχεια να δημοσιεύσει το τροποποιημένο πρόγραμμα εργασίας.
Μέσος όρος χρόνου εργασίας
Εάν οι ώρες εργασίας ποικίλλουν λόγω της φύσης της εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να υπολογίσει κατά μέσον όρο τον αριθμό των ωρών εργασίας την εβδομάδα και να εγγράψει τις ώρες γραπτώς. Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να συμφωνήσουν εγγράφως στις μέσες ώρες. Ο πραγματικός αριθμός ωρών εργασίας ενός υπαλλήλου πρέπει να κυμαίνεται μεταξύ 40 και 48 φορές "ο αριθμός των εβδομάδων στην περίοδο λήψης μέσου όρου". Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν υπερωρίες για όλες τις ώρες εργασίας που πέρασαν από τον προηγούμενο υπολογισμό. Η πτώση, η απουσία απουσίας, οι διακοπές και οι απουσίες κατά τις εργάσιμες ημέρες μειώνουν τον μέσο αριθμό ωρών κατά οκτώ ημερησίως. Οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν μία ημέρα ανάπαυσης για κάθε εβδομάδα εργασίας. Εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα είναι μόνο με άδεια.
Απασχολεί τους ανήλικους κάτω των 17 ετών
Ένας εργοδότης μπορεί να προσλάβει ανήλικο κάτω των 17 ετών εάν ο ανήλικος δεν χρειάζεται να φοιτήσει στο σχολείο. Ένας ανήλικος κάτω των 17 ετών δεν μπορεί να εργάζεται σε υπόγειο ορυχείο, δεν μπορεί να εργαστεί με συγκεκριμένες εκρηκτικές ύλες, δεν μπορεί να εργαστεί σε πυρηνική ενέργεια, δεν μπορεί να εργαστεί σε συγκεκριμένους τομείς της ναυτιλιακής βιομηχανίας και δεν μπορεί να εκτελέσει οποιαδήποτε εργασία που μπορεί να τον τραυματίσει ή να θέσει σε κίνδυνο την ασφάλειά του. Οι ανήλικοι κάτω των 17 ετών ενδέχεται να μην εργάζονται μεταξύ 11 μ.μ. και 6 π.μ.
Πληρωμή
Εάν ο εργαζόμενος φτάσει για προγραμματισμένη εργασία, ο εργοδότης πρέπει να του καταβάλει μισθούς αξίας τουλάχιστον τριών ωρών, ανεξάρτητα από το αν το έργο του χρειάζεται ή όχι. Οι εργοδότες πρέπει να ενημερώνουν τους υπαλλήλους σχετικά με το ποσό του χρόνου παραμονής που πραγματοποιείται. Εντός δέκα μηνών από την έναρξη των εργασιών, ο εργοδότης πρέπει να χορηγήσει αμειβόμενες διακοπές σε έναν υπάλληλο για αριθμό ημερών ίσο με τον αριθμό των εβδομάδων εργασίας. Ένας υπάλληλος μπορεί να παραιτηθεί από τον χρόνο των διακοπών του, αλλά ο εργοδότης πρέπει να του καταβάλει επιπλέον τις αμοιβές των διακοπών εκτός από τους συνήθεις μισθούς.
Λήξη
Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται για τρεις μήνες ή περισσότερο, ο εργοδότης πρέπει να του δώσει τουλάχιστον δύο εβδομάδες προειδοποίηση ή δύο εβδομάδες μισθών αντί για προειδοποίηση. Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται για δώδεκα μήνες ή περισσότερο, ο εργοδότης πρέπει να του δώσει πέντε ημέρες μισθών συν επιπλέον ημέρα μισθών για κάθε έτος εργασίας. Τερματισμός λόγω "δίκαιης αιτίας" απαλλάσσει τον εργοδότη από αυτές τις απαιτήσεις.
