Οι εργοδότες μπορούν να επωφεληθούν από την πρόσληψη συμβασιούχων εργαζομένων, επειδή δεν είναι υποχρεωμένοι να πληρώνουν ακριβά οφέλη που λαμβάνουν συχνά οι μόνιμοι υπάλληλοι. Οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι μπορούν να επωφεληθούν από τη λήψη υψηλότερων μισθών από ό, τι θα είχαν αν είχαν μόνιμη θέση εργασίας. Ωστόσο, πρέπει επίσης να είναι διατεθειμένοι να θυσιάσουν την ασφάλεια που σχετίζεται με την εργασία που διαφορετικά θα μπορούσαν να έχουν σε μόνιμη θέση.
Συμβόλαιο Αμοιβές
Το περιοδικό "Businessweek" του Ιουνίου 2009 που συγκρίνει τους μισθούς των συμβασιούχων εργαζομένων με τους μισθούς μόνιμων υπαλλήλων διαπίστωσε ότι ορισμένα συμβόλαια πληρώνουν σημαντικά περισσότερο από ό, τι οι μόνιμες θέσεις εργασίας. Η έκθεση βασίζεται σε προφίλ εργαζομένων που συγκέντρωσε η εταιρεία PayScale στο Σιάτλ της Ουάσιγκτον. Μεταξύ άλλων, δείχνει ότι ένας διαχειριστής βάσεων δεδομένων που εργάζεται σε σύμβαση μπορεί να κερδίσει 23% περισσότερο από έναν διαχειριστή που έχει μόνιμη θέση. Οι βοηθοί φυσικής θεραπείας μπορούν να κερδίσουν το 19% περισσότερο ως συμβασιούχοι εργαζόμενοι από τους ομολόγους τους που έχουν μόνιμες θέσεις εργασίας. Ωστόσο, η "Businessweek" σημειώνει ότι οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι ενδέχεται να μην λαμβάνουν προγράμματα ασφάλισης υγείας και άλλα οφέλη, τα οποία μπορούν να καλύψουν το 30% της αποζημίωσης που λαμβάνουν οι μόνιμοι υπάλληλοι. Οι εργαζόμενοι στις συμβάσεις καταβάλλουν επίσης φόρο αυτοαπασχόλησης, παρόμοιο με τους φόρους κοινωνικής ασφάλισης και Medicare που παρακρατούνται από τους μισθούς των μόνιμων εργαζομένων.
Εσφαλμένοι εργαζόμενοι
Ορισμένες εταιρείες μπορούν να χρησιμοποιήσουν τη σύμβαση εργασίας για να παραμερίσουν τους νόμους περί μισθών και εργασίας. Σε ένα άρθρο MSNBC του Μαΐου του 2010, με τίτλο "Ανάγκη απασχόλησης, η σύμβαση εργασίας θα μπορούσε να είναι νέα κανονική", ένας εκτελεστικός διευθυντής της Υπηρεσίας Εργαζομένων της Διεθνούς Ένωσης προειδοποιεί ότι ορισμένοι εργοδότες σκοπίμως ταξινομούν εσφαλμένα τους συμβασιούχους εργάτες ως ανεξάρτητους εργολάβους επειδή δεν επιθυμούν να πληρώσουν τα οφέλη των εργαζομένων. Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι είναι αυτοαπασχολούμενοι, επομένως είναι υπεύθυνοι για την αγορά της δικής τους ασφάλισης υγείας, ασφάλισης ζωής και κάλυψης αναπηρίας.
Προστασία των εργαζομένων
Η "Businessweek" διαπίστωσε ότι δεν μπορούν όλοι οι συμβασιούχοι να παραγγέλλουν υψηλότερους μισθούς. Για παράδειγμα, οι συμβασιούχοι επιστάτες που έχουν ετήσια μέση αμοιβή 21.200 δολαρίων μπορούν να κάνουν περίπου το 1,4% λιγότερο από τους ομολόγους τους που εργάζονται σε μόνιμες θέσεις. Οι υπεύθυνοι εξυπηρέτησης πελατών και οι υπεύθυνοι ασφαλείας μπορούν επίσης να κερδίσουν περισσότερα κρατώντας μόνιμες θέσεις εργασίας. Οι συμβασιούχοι εργάτες συνήθως θυσιάζουν προστασίες που παραδοσιακά αποτελούν μέρος μόνιμης απασχόλησης. Για παράδειγμα, δεν προστατεύονται από την ασφάλιση ανεργίας και δεν λαμβάνουν αμειβόμενο χρόνο για να καλύψουν τις ημέρες ασθενείας και τον χρόνο διακοπών.
Σκέψεις
Η αυξανόμενη χρήση συμβασιούχων εργαζομένων μπορεί να αλλάξει σημαντικά την αγορά εργασίας των ΗΠΑ για χρόνια, αν όχι μόνιμα. Ένα άρθρο του CNBC του Απριλίου 2009 με τίτλο "Ελεύθερος Έθνος: Εξέλιξη της ανάπτυξης των εργαζομένων στις συμβάσεις" αναφέρει ότι περισσότερο από το 90 τοις εκατό των αμερικανικών εταιρειών μισθώνει συμβασιούχους εργαζόμενους. Η αυξανόμενη εξάρτηση από αυτούς τους εργαζόμενους μπορεί να δυσχεράνει τους Αμερικανούς να βρουν απασχόληση πλήρους απασχόλησης, σταθερή, ιδίως σε ορισμένες βιομηχανίες. Η έκθεση CNBC αναφέρει ότι οι προγραμματιστές υπολογιστών, οι οδοντίατροι, οι ιατροί βοηθοί, οι έμποροι και οι συγγραφείς είναι μερικά από τα πιο περιζήτητα εργαζόμενοι στις συμβάσεις.
