Τρόπος παροχής διαφοροποιημένης αντιστάθμισης Shift στους υπαλλήλους. Η αντιστάθμιση διαφορικού Shift είναι πρόσθετη αποζημίωση που αποσκοπεί στην αναγνώριση και ανταμοιβή του χρόνου εργασίας που πραγματοποιήθηκε εκτός των ημερήσιων βάρδιων και, σε ορισμένες περιπτώσεις, των βάρδιες της εβδομάδας. Έχει από μακρού μέρος συμφωνίες διαπραγμάτευσης που καλύπτουν την εργασία που συμβαίνει σε χώρους κατασκευής, λιανικής πώλησης, νοσοκομείων και άλλων θεσμών που λειτουργούν όλο το εικοσιτετράωρο. Πιο πρόσφατα, οι εταιρείες με βάση το Διαδίκτυο που εξυπηρετούν παγκόσμιους πελάτες 24/7 έχουν έρθει να παρέχουν διαφορά αποζημίωση διαφορά για τη διατήρηση της κάλυψης των εργαζομένων όλο το εικοσιτετράωρο.
Παροχή διαφορικής αποζημίωσης μετατόπισης στους υπαλλήλους
Ορίστε τις κανονικές ώρες της ημέρας της επιχείρησής σας και, στη συνέχεια, διαχωρίστε όλες τις ώρες που πληρούν τις προϋποθέσεις για διαφορική αποζημίωση μετατόπισης. Οι κανονικές ώρες της ημέρας στην επιχείρησή σας μπορούν να εκτελούνται, για παράδειγμα, από τις 8 π.μ. έως τις 5 μ.μ. ή από 7 π.μ. έως τις 7 μ.μ.. Σε μια εταιρεία όπου οι περισσότεροι υπάλληλοι εργάζονται πρώτα (7:00 έως 3:00 μ.μ.), δεύτερη (3 μ.μ. έως 11 μ.μ.) ή τρίτη (11 μ.μ. έως 7 π.μ.) στροφή, απλώς ακολουθήστε το πρόγραμμα μετατόπισης, παίρνοντας βασική αμοιβή χωρίς διαφορά μετατόπισης.
Δημιουργήστε ένα ωριαίο πλέγμα που δείχνει όλες τις 168 ώρες της εβδομάδας και ορίστε κάθε ένα από τα 168 ωριαία μπλοκ με μία από τις τέσσερις κατηγορίες: Ημέρα, Βραδιά, Νύχτα ή Σαββατοκύριακο. Αν δεν σκοπεύετε να αναγνωρίσετε τις ώρες της εβδομάδας διαφορετικά από τις ώρες της εβδομάδας ή τις νυκτερινές ώρες διαφορετικά από τις βραδινές ώρες, απλά καταρρίψτε την κατανομή κατηγορίας από τέσσερις σε δύο ή τρεις κατηγορίες.
Καθορίστε τη διαφορά μετατόπισης που θα εφαρμόσετε σε κάθε κατηγορία, είτε ως ποσοστό βασικής αμοιβής είτε ως σταθερό ποσό δολαρίου. Πολλές εταιρείες παρέχουν διαφορά 10 τοις εκατό στα βράδια και υψηλότερη διαφορά για τις νύχτες και τα Σαββατοκύριακα.
Καθορίστε θέσεις εργασίας και ομάδες εργαζομένων στις οποίες θα παρέχετε διαφοροποιημένη αποζημίωση μετατόπισης, με γνώμονα τις ανάγκες της εταιρείας και τη δικαιοσύνη. Γενικά, η διαφορά θα πρέπει να είναι διαθέσιμη σε ομάδες υπαλλήλων τις οποίες η επιχείρηση πρέπει να εργάζεται σε μη εργάσιμες ώρες για να εξασφαλίσει την αποτελεσματικότητα της επιχείρησης.
Γράψτε μια δήλωση που περιγράφει λεπτομερώς το σχέδιο διαφοροποίησης αποζημίωσης μετατόπισης για να συμπεριλάβετε στις πολιτικές προσωπικού σας Ελέγξτε το με τον λογιστή και τον διευθυντή ανθρώπινων πόρων για να βεβαιωθείτε ότι συμμορφώνεται με τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών κανόνων και τον εργατικό νόμο του κράτους σας.
Μετρήστε τη διαφορά αποζημίωσης ενός εργαζόμενου για μια συγκεκριμένη εργάσιμη εβδομάδα ως μέρος της αμοιβής βασικής εργασίας του υπαλλήλου για τους σκοπούς του καθορισμού των υπερωριών και των πληρωμών εκταμίευσης για τη δεδουλευμένη αμειβόμενη περίοδο.
Καθορίστε γραπτώς τον τρόπο με τον οποίο θα εφαρμόσετε διαφοροποιημένη αποζημίωση μετατόπισης σε άλλες παροχές, όπως η άδεια ασθενείας και οι διακοπές.
Σύνθετη αποζημίωση διαφοράς όταν ισχύουν δύο κατηγορίες, όπως το βράδυ και το Σαββατοκύριακο.
Προειδοποίηση
Βεβαιωθείτε ότι ο διαχειριστής μισθοδοσίας και ο πωλητής υπηρεσιών μισθοδοσίας καταλαβαίνουν την πολιτική διαφορικής αντιστάθμισης μετατόπισης και διαθέτουν αυτοματοποιημένα συστήματα για να χειριστούν όλες τις προκύπτουσες καταστάσεις συστηματικά.
