Οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν δοκιμές απασχόλησης για να βοηθήσουν στη λήψη αποφάσεων σχετικά με την πρόσληψη και την προώθηση των εργαζομένων. Οι εργοδότες χρησιμοποιούν ποικίλες δοκιμασίες, όπως προσωπικότητα, νοημοσύνη, εργασιακές δεξιότητες, γνώση, φυσική ικανότητα, τεστ κατάστασης και γλωσσική επάρκεια. Ο Τίτλος VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964 απαγορεύει τη χρήση δοκιμασιών απασχόλησης "σχεδιασμένων, προορισμένων ή χρησιμοποιούμενων για τη διάκριση λόγω φυλής, φύλου, θρησκείας, ηλικίας ή εθνικής προέλευσης". Η εγκυρότητα και η αξιοπιστία των δοκιμών είναι δύο μετρήσεις που χρησιμοποιούνται για να διασφαλίσουν ότι οι δοκιμές απασχόλησης δεν εισάγουν διακρίσεις.
Εγκυρότητα
Η ισχύς μετράει το βαθμό στον οποίο μια δοκιμασία μετρά πραγματικά ό, τι ισχυρίζεται ότι μετρά. Η εγκυρότητα καθορίζεται από έρευνα που διεξάγεται από τους εκδότες δοκιμών, χρησιμοποιώντας τις κατευθυντήριες γραμμές που έχουν θεσπιστεί από την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση και από επαγγελματικές οργανώσεις όπως η Εταιρεία Βιομηχανικών Οργανωτικών Ψυχολόγων. Για παράδειγμα, το Μοντέλο Προσωπικότητας των πέντε παραγόντων θεωρείται καλός δείκτης της συνολικής απόδοσης των θέσεων εργασίας από τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού. Διάφορες δοκιμές FFM αναπτύχθηκαν και επικυρώθηκαν στις αρχές της δεκαετίας του 1990 και υποβλήθηκαν σε δεύτερο γύρο δοκιμών εγκυρότητας το 2003 για να διασφαλιστεί ότι συνεχίζουν να αντικατοπτρίζουν με ακρίβεια τους παράγοντες προσωπικότητας που σχετίζονται με την απασχόληση.
Τύποι εγκυρότητας
Το EEOC έχει εγκρίνει τρεις τύπους δοκιμών εγκυρότητας. Η εγκυρότητα του περιεχομένου σχετίζεται με τις δοκιμές λειτουργίας θέσεων εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των μαθηματικών, δοκιμών δακτυλογράφησης και πιστοποίησης για επαγγελματικές οργανώσεις, όπως οι εγγεγραμμένοι νοσηλευτές. Η εγκυρότητα του περιεχομένου προσδιορίζει συγκεκριμένες συμπεριφορές, γνώσεις και εργασίες που απαιτούνται για μια δεδομένη εργασία. Για να είναι έγκυρη μια δοκιμή, το περιεχόμενο πρέπει να συνδέεται άμεσα με την εργασία για την οποία υποβάλλει αίτηση. Η εγκυρότητα του κριτηρίου καθορίζει αν μια δοκιμή προβλέπει με ακρίβεια την απόδοση στην εργασία. Τα αποτελέσματα των δοκιμών του αιτούντος συγκρίνονται με τις επακόλουθες επιδόσεις των θέσεων εργασίας χρησιμοποιώντας εκτιμήσεις επιδόσεων, παραγωγικότητα και αρχεία παρουσίας. Η εγκυρότητα της δομής προσδιορίζει ποιες διαστάσεις μιας δοκιμής σχετίζονται μεταξύ τους. Για παράδειγμα, η ειλικρίνεια και η αξιοπιστία δεν είναι τα ίδια αλλά συνδέονται ως μέρος της προσωπικότητας και της συμπεριφοράς ενός ατόμου.
Αξιοπιστία
Η αξιοπιστία σημαίνει ότι μια δοκιμή παράγει συνεπή αποτελέσματα με την πάροδο του χρόνου. Αν ένα άτομο κάνει δοκιμασία σήμερα και στη συνέχεια παίρνει την ίδια δοκιμασία έξι μήνες από τώρα, η δοκιμή θα θεωρείται αξιόπιστη εάν τα αποτελέσματα και των δύο εξετάσεων είναι παρόμοια. Για παράδειγμα, αν ένα άτομο βαθμολογείται έντονα στην πρώτη δοκιμασία, αναμένεται ότι η βαθμολογία τιμιότητας στη δεύτερη δοκιμασία θα είναι επίσης υψηλή.
Δοκιμή καλής απασχόλησης
Μια καλή δοκιμασία απασχόλησης πρέπει να είναι έγκυρη και αξιόπιστη. Πρέπει να μετρήσει ό, τι ισχυρίζεται ότι μετράει και να το κάνει με συνέπεια. Έχει άμεση σχέση με την εργασία για την οποία εξετάζεται ένα άτομο και μετρά ένα ή περισσότερα σημαντικά χαρακτηριστικά της εργασίας. Παρουσιάζεται σε μορφή και στυλ κατάλληλη για το επίπεδο εκπαίδευσης του εκπαιδευόμενου. Μια καλή δοκιμή δίνει επίσης στους υπεύθυνους λήψης αποφάσεων πληροφορίες που δεν έχουν ληφθεί με άλλες μεθόδους, όπως εφαρμογές, βιογραφικά, συνεντεύξεις, έλεγχοι αναφοράς και δείγματα εργασίας. Τέλος, συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις των EEOC και δεν εισάγει διακρίσεις σε βάρος των ατόμων με βάση την ηλικία, το φύλο, την εθνική προέλευση ή τη θρησκεία.
